ስለቀድሞው ሥራዎ ያልወደዱት ሥራ ላይ ቃለ-መጠይቅ ሲጠየቁ, በጣም አፍራሽ ላለመሆን ይሞክሩ.
ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ስለ ስራው ወይም ስለ ኩባንያው አሉታዊ አመለካከት ስለሚያካሂዱ እንዲያስቡ አይፈልጉም.
በተጨማሪም ቅሬታ እየነዛችሁ, ቂም ይይዛቸዋል, ወይም አብሮ ለመሥራት በጣም አስቸጋሪ እንደሆንዎ ለመጀመሪያ ጊዜ እንዲሰማዎት አልፈለጋችሁም. ይህን ጥያቄ በመጠየቅ, የሰራተኛ ኮሚቴዎች ብዙውን ጊዜ እርስዎ ሊወዷቸው የሚችሉ መውደዶችን ወይም አለመውደዶች ዝርዝር ላይ ፍላጎት የለውም. ይልቁንም ለተንሳፈለት ጥያቄ ምላሽ የሰጡህን ቃና እና ባህሪ በማዳመጥ ባህሪህን ለመፈተን እየሞከሩ ነው.
አሉታዊነትን ወደ ጎን ትቶ መሄድ እንዴት እንደሚቻል
በዚህ ጉዳይ ላይ የተጠቀሙት ምርጥ ስልት በቀድሞው ስራዎ ላይ የሚያተኩሩትን መልካም ነገሮች ማተኮር እና በዚያኑ የሥራ ልምድዎ ውስጥ አዲስ የሥራ ተነሣሽነት እና ተጨባጭ ሚና ለመጫወት እንዴት እንዳዘጋጁት ይነጋገሩ.
ውይይቶችዎ አዎንታዊ እና ተስፋ አስቆራጭ ለማድረግ ጥቂት የናሙና መልሶች እርስዎ አሉ.
- አብሬያቸው ከነበሩት ጋር መገናኘት ያስደስተኝ ነበር. በጣም የሚስብ እና አስደሳች ሁኔታ ነበር, እና ሁልጊዜ ጠዋት ወደ ሥራ እሄድ ነበር.
- የአመራሩ ቡድን ጥሩ እንደሆንኩ ተሰማኝ. እነሱ ሁሉንም ሰራተኞቻቸውን በመጠሪያ ስም ያውቃሉ እናም እነዚያን የግል ግንኙነቶች ለማድረግ ሞክረዋል. ቢሮው ከአካባቢው ድርጅቶች ጋር የማህበረሰብ ግንኙነት ለማድረግ የሚሞክርበት እውነታም ተደሰትኩ.
- ከቤት ስወጣ የመጣሁባቸው ምክንያቶች በስራ ላይ እንዳልሆንኩ ተሰማኝ. በሥራ ዓለም ውስጥ አዲስ ሰራተኛ እንደመሆኔ መጠን ኩባንያው ጥሩ የአገሪቱን ደረጃ ለማግኘት ጥሩ አጋጣሚ ፈጥሮልኛል - ሁልጊዜም አመስጋኝ ነኝ. ይሁን እንጂ ለብዙ አመታት እዚያ ከቆየሁ በኋላ, ተፈታታኝ እጥረት በመኖሩ ሙሉ አቅምዬ ላይ ለመድረስ እንዳልቻልኩ ተሰማኝ. በድርጅቱ ውስጥ ለማደግ ምንም ቦታ የለም. እዚያ በመስራት ደስ ሲሰኝ እና ከኩባንያው ጋር የተገነባሁትን ክህሎቶች አድናቆት ቢኖረኝም, የእኔ ክህሎት ሌላ ቦታ መጠቀም, አቅሜ የበለጠ እውቅና በሚሰጥበት እና እድገቱ እድል አለው.
- ከአቢሲ ኩባንያ ጋር አብሬያቸው የምሰራው ሰዎች በሚሰሩት ስራ በጣም የተሞሉ ነበሩ.
- በ ABC Company ውስጥ ባገኘሁት ልምድ በበርካታ የቡድን ፕሮጀክቶች ውስጥ ትብብርን ለመጠበቅ ስለ የተለያዩ የአስተዳደር ቅጦች እና ስልቶች ብዙ ተምሬአለሁ. እንደዚያ አይነት ዋጋ ያለው ሆኖ ተሰማኝ, ይበልጥ በልዩ ልዩ ፕሮጀክቶች ላይ ለመሥራት በጣም እጓጓለሁ. እዚያ ሊገኝ ከሚችለው በላይ የመሪነት ዕድል እገኛለሁ.
- በ XYZ ኩባንያ ውስጥ ያሉ ሰዎች አብረውን ለመስራት በጣም ቢደክሙም, በካምፓኒው መዋቅር እና መጠን የተገደቡ እንደነበሩ ተሰማኝ. ዓለም አቀፋዊ ይዘት ያለው ትልቁ ኩባንያ ብዙ ተግዳሮቶችን እና እድሎችን በአንድ አነስተኛ ኩባንያ ማግኘት እንደማይቻል አምናለሁ. ከኩባንያዎ ጋር ያለው አቋም ለግሬዬ ስብስብ ትልቅ ግጥሚያ ነው, እና በግብይትዎ (ወይም በ HR ወይም በ IT) ክፍል ውስጥ እንደሆንኩ ይሰማኛል. "
ተጨማሪ የተለመዱ የቃለ መጠይቆች እና ጥያቄዎች
ከቀድሞ አሠሪዎ ምን እንደወደዱ እና እንደማይወዱት መጠየቅ በቃለ መጠይቅ ወቅት በጥሩ ሁኔታ ለመንከባለል ሊኖርዎት የሚችል ነገር ብቻ አይደለም. ከታች ያሉት አገናኞች ስለ እርስዎ ሙያዎች እና የስራ ልምድ ብቻ ሳይሆን ስለምህታዊ እና አዎንታዊነትዎ ለመለካት የሚያቀርቡትን የተለመዱ ሌሎች የተለመዱ ጥያቄዎች ያቀርባል.
- በመጨረሻው ሥራዎ ላይ ብዙ / ጥቂት ትርጉሞች ምንድን ናቸው?
- ሥራችሁን ለምን ትተዉታላችሁ?
- ስለዚህ ጉዳይ ምን ይፈልጋል?
- አሁን ካለው ካሳችን ይልቅ ኩባንያችን እንዴት ነው?
- የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችና መልሶች
- ለጥያቄ ቃለ ምልልስ ጥያቄዎች
ብዙዎቹ አሠሪዎች በችሎታዎ ላይ እንደደረሱ ወደ ድርጅታቸው ሊያመጡዋቸው በሚያስችላቸውን የጋለ ስሜት, ራስን መወሰን እና ጉልበት እየፈለጉ ነው.
ጥሩ አጋጣሚዎችዎን አጽንዖት በመስጠት የአሁኑ (ወይም ቀዳሚ) አሰሪዎ አክብሮት በማሳየት ይህ ጉልበት አወንታዊ መሆኑን ያረጋግጡ.
የቃለ መጠይቅ ኮሚቴ ቀዳሚውን አሰሪዎ ወደ "መጥፎ-አፍ" እንደማይቀበሉ ሲመለከቱ, ለእነሱ አዲስ ሰራተኛ ከሆኑ እነርሱን ተመሳሳይ ክብር እና ታማኝነት እንደሚያቀርቡ ይተማመኑብዎታል.