አንድ ወራሪ ሠራተኛ ብቻ ከ 16 አመት የቀጥታ አክቲቪስ አገልግሎት ጋር ጡረታ ለመቅሰም እየሰፋ መሆኑን ለማወቅ ከሚያዝያ ወር ኢሜል ተመለሰኝ. እንደ ተለወጠ, ምንም ዓይነት ሰንሰለት የለም.
ከ 20 አመት ያነሰ አገልግሎት ውስጥ ጡረታ ሊቋረጥ ይችላል, እና የጤና ጡረታ አይሆንም.
እ.ኤ.አ በ 1993 አንድ ፕሮግራም ተግባራዊ ሆኗል-ጊዜያዊ የቅድሚያ ጡረታ ባለስልጣን, በአጭሩ TERA ተብሎ ይታወቃል.
በፕሮግራሙ መሠረት እድሜያቸው ከ 15 ዓመት በላይ እና ከ 20 ዓመት ያነሰ የሥራ ፈቃድ ያላቸው አባላት ቀደም ሲል ጡረታ ለመውጣት ማመልከት ይችላሉ. ቀዝቃዛው ጦርነት ካለቀ በኋላ ወታደሮቹን ወደ ታች እንዲቀንሱ ይረዳል. በዚህ የ TERA መርሃግብር ውስጥ ያለ ማቆም እድል በመስከረም 2002 ተጠናቅቋል.
በ Fiscal Year 2012 ብሔራዊ የመከላከያ ድንጋጌ ውስጥ TERA በድጋሚ ተመላሽ ሆኗል, እድሜያቸው ከ 15 ዓመት በላይ ለሆኑ የተሾሙ አባላትን ግን ዕድሜያቸው ከ 20 ዓመት በታች ለሆኑ ጡረታ ቅድመ ጡረታዎች ለማመልከት ማመልከት ነው. በዚህ የ TERA መርሃግብር ውስጥ ያለመቀጠል እድል አሁንም እንደቀጠለ እና በዲሴምበር 31, 2018 መጨረሻ እንደሚጠናቀቅ ይጠበቃል. ለአሠር የባህር ዳርቻ ጠባቂዎች, TERA በ 2012 የባህር ጠረፍ እና የባህር ትራንስፖርት ትራንስፖርት ሕግ መሰረት ተቋቁሟል.
TERA ባለ ስልጣን ሳይሆን ባለስልጣን ባለስልጣን ነው. በአጠቃላይ, በሁለቱም የፖሊስ ኃላፊዎች ላይ ተመርጦ እና ተመርጠዋል. እያንዳንዱ ቅርንጫፍ ቢሮ መርሃግብሩን ማን እንደሚጠቀም የሚያግድ የራሱ መመሪያ ቢኖረውም (በአጠቃላይ ፕሮግራሙን በየዓመቱ ይከልሳሉ) በአጠቃላይ, በ "TERA" ላይ አስቀድሞ ጡረታ መውጣትን ("TERA"
"ባህላዊ" የመጠባበቂያ መገልገያ አደረጃጀት አባላት ለ TERA ብቁ አይደሉም, ምንም እንኳን በቂ የቋሚ ግዴታ አገልግሎት የሚሰጡ የቢሮ ተከራዮች ብቃት ሊኖራቸው ይችላል.
ወታደሮቹ የታለመውን TERA እንደ ኃይል አጠቃቀሙ ስትራቴጂ እንዲጠቀሙ ይመረጣል. ለምሳሌ:
እ.ኤ.አ በ 2014 የአየር ኃይል የአየር ኃይልን ለመለካት እና ለማሟላት የሚያስፈልጉትን ግቦች በመመካት እ.ኤ.አ በ 2015 TERA ን ለማቅረብ እቅድ እንዳልነበረው ያሳውቀዋል.
የባህር ዳርቻው ጠባቂ በ 2013 እስከ 2014 ባለው ጊዜ ለተመረጡት ሰራተኞች TERA ለመተግበር አልመረጠም, ምንም እንኳ ቢሰጠውም ቢያንስ ለ 17 አመታት ለታላቁ የአገልግሎት ግዴታቸውን ባጠናቀቁ ሰራተኞች ብቻ ነው.
በአየር መተላለፊያ (TERA) ውስጥ ያሉ ጡረታ አከባቢዎች የመጠባበቂያ ግዳጅ አይኖርባቸውም (ማስታወሻ: የባህር ኃይል ሠራተኞች እስካሁን በ Fleet Reserve (የባህር ኃይል ማእከል) እና የባህር ኃይል ሠራተኞች (personnel personnel) ወደ ፍሉይ ማይኒት ኮርፕስ (Reserve) ለመግባት እስከሚወጣበት ጊዜ ድረስ በ 30 ዓመት ጊዜ ውስጥ ወደ ጡረታ መውጣቱን ለመሸጥ ብቁ ናቸው. .
በ Tarea ፕሮግራም እንደ ጡረታ ያሉ ጡረተኞች በ 20-ዓመት ፕሮግራም ውስጥ ጡረታ ከሚጠቀሙት ጋር ተመሳሳይ የጡረታ ጥቅማጥቅሞች ያገኛሉ - በ TRICARE እና TRICARE for Life ተጀምሮ ወዲያውኑ ከጡረታ ጊዜ, ተመሳሳይ የ COLA ማስተካከያዎች, መሰረታዊ መዳረሻ, መታወቂያ ካርድ, ወዘተ. ብቸኛ ልዩነት የጡረታ ክፍያው ይቀንሳል.
የ "TERA ጡረታ" ጡረታ በመጀመሪያ ላይ በአገልግሎት እዲታ የጡረታ አበል (ረዥም ቀመር) ተጠቀም. በኋላ ላይ የጡረተኞች ዕድሜያቸው ከ 20 ዓመት በታች በሆኑት በወር ብዛት ላይ በመመርኮዝ ተባዝቶ ይቀመጣል (ይህም ማለት ግለሰቡ ከመደበኛ ክፍያው ከ 50% ያነሰ ነው ማለት ነው) ማለት ነው.
ሥራ ላይ የተመሰረተ ክፍያ x መቶኛ ፐርሰንት x ቆራጣነት ተጨባጭ ሁኔታ = TERA ጡረታ የወጡ ክፍያዎች
ስለዚህ, የአገሌግልት አዴራሻ በ 15 አመታት በጡረታ ሊይ ያገሇግሌ የነበረውን ሁኔታ እናከብራቸዋሇን-
15 (የዓመታት አገልግሎት) x 2.5 (ባህላዊ ጡረታ ምክንያት) x 0.95 (የ TERA ቅጣት *) = 35.625 በመቶ የጡረታ ድርሻ.
- የ 0.95 የገንዘብ ቅጣት በ 15 ዓመት ውስጥ ለመቆረጥ የሚመርጡትን ያካትታል - ግለሰቡ ወደ 20 ዓመት ያህል ሲቀራረብ, የታችኛው ቅጣቱ - በጥቅሉ ሲታይ, የቅጣት ሰንጠረዥ የእረፍት ክፍያውን በ 1 ዓመት ውስጥ እንዲቀንስ ይደረጋል. 20. በአገልግሎቱ ውስጥም ቢሆን የአገልግሎቱ አባል በእያንዳንዱ የሙሉ ወር የአገልግሎት ቀን ዕዳ ውስጥ ያገኛል. o የአገልግሎት ቀን የአገልግሎት ጊዜው ዜሮ, እና 29 ቀናት ነው.
ስለዚህ ይህ የአገልግሎት አባል ለ 15 ዓመት አገልግሎት እንዲቆረጥ የተመረጠ ሰው ከጡረታቸው ዕድሜ ጋር ሲነፃፀር ከመደበኛ ክፍያው 35 በመቶ ያነሰ ይቀበላል.
ሙሉውን 20 ዓመት ሙሉ ሲያገለግል 50 በመቶውን ካገኙት 14 በመቶ ያነሰ ነው.
እናም ለ 20 ዓመት ጡረታ እንደሚደረገው ሁሉ, የተጣራ ጡረታ ደመወዝ ወደ በአቅራቢያኛው ዶላር እየተሸጋገረ ነው.
ሌሎች ሊሰጧቸው የሚችሉት ተጨማሪ ስሌት / ስጋት በ Career Status Bonus / REDUX (CSB / REDUX) ጡረታ ካጡ - ጠቅላላ ጡረታዎ በ REDUX ብዜት ሊቀንስ ይችላል. የደመወዝ ጉዳይ (ዎች) ሙሉ ማብራሪያ ለማግኘት ዶ ዲ 7000.14-R - የመከላከያ ፖሊሲ አስተዳደር መምሪያ (ዶ ዲ ኤም ኤ አር)