ሥራ ለማግኘት በምታመለክቱበት ወቅት የተለመደው ጥበብ, አቋምህን አጭር, ጣፋጭና እስከ መጨረሻው ድረስ መጠበቅ ነው. ልምድዎን ለመግለጽ በሚፈልጉበት ጊዜ, ሥራ በዝቶበት ሥራ አስኪያጅ በጣም በዝርዝር ዝርዝር ውስጥ ለመጨመር አይፈልጉ.
ለማዘጋጃ ቤት ስራዎች ሲወያዩ ያ አገዛዙ በተወሰነ ደረጃ ራሱን ያነሳል. ብዙ ወረዳዎች ብዙ ደንቦችን, ደንቦችን, ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን መከተል አለባቸው. የሥራ አመልካቾች ብዙውን ጊዜ እንደ ፍቃዶች ወይም ማረጋገጫዎች የመሳሰሉ ለመክፈቻ የሚቀርቡ ልዩ መመዘኛዎች ሊኖራቸው ይገባል.
በአዕምሯችን ውስጥ መታሰብ ያለበት አንድ ነገር በአብዛኛዎቹ የመንግስት ስራዎች እንደ አብዛኛውን ጊዜ የውስጥ የውስጥ እጩዎች በማዘጋጃ ቤቶች ውስጥ ለሚደረጉ ክፍተቶች ቅድሚያ ይሰጣቸዋል. ይህ ማመልከት የለብዎም ማለት አይደለም ነገር ግን ወዲያው ተመልሰው እንዲሰሙ አይጠብቁ. ውስጣዊ እጩዎች እምብዛም አያገኙም, እና እንዲያውም በተሻለ ሁኔታ ውስጥ, የማመልከቻ ሂደቱ በፍጥነት ለመንቀሳቀስ የማይችል ነው.
01 ትክክለኛ ቀኖች ውስጥ አካትቱ
02 በባለሙያ ለይ የተለየ, ቀጣሪ የለም
አንድ ግለሰብ በአንድ ኩባንያ ውስጥ በበርካታ የሥራ መደቦች ውስጥ የሠራ ከሆነ, እያንዳንዱ አቀራረብ በተናጠል መመዝገብ አለበት. ይህ ለእያንዳንዱ የስራ ሁኔታ የተሰጡ ሥራዎችን የተሻለ እይታ ይሰጣል. አቋምዎ ተመሳሳይ ቢሆን እንኳ, ልዩነቶቹን ይጠቁሙ. ይህም ወደ አዲስ የክፍያ ደረጃ የኃላፊነት መጨመር ወይም ማስተዋወቅን ሊያካትት ይችላል.
03 ለይ የተወሰነ!
በሪሚስተር ውስጥ የተዘረዘሩት ተሞክሮዎች እንደ "ለሥልጠና ኮርሶች መፈጠር, የተዘጋጁ ሰነዶችን, ተንሸራታች ትዕይንቶችን እና መልመጃዎችን ያዘጋጃሉ, የአፈፃፀም ግምገማዎችን ፖሊሲዎች እና ሂደቶችን ያቀርባሉ."
ምን ያህል እና ምን አይነት ስራ እንደሠሩ በትክክል ግልጽ ማድረግ ይፈልጋሉ.
04 ስለ አሠሪዎች ዝርዝሮችን ያካትቱ
ስለ ቀጣዩ አሰሪዎ በሂሳብ ስራዎ ላይ በመግለጽ አንድ የወደፊት አሰሪ ቀዳሚ ተግባራትን ያከናወነበትን አካባቢ ሊረዳዎት ይችላል.
ሊታከቧቸው የሚገቡት አንዳንድ ዝርዝሮች የግልም ሆነ የመንግስት ዘርፍ የድርጅቱ መጠን, እና ለዚያ ለሚያመለክቱበት ሥራ እንዴት እንደሚሰሩ ነው. የአሁኑን አሠሪዎ በማመልከቻዎ ውስጥ ግልፅ አድርገው እንዲገልጹ የማይፈልጉ ከሆነ እርግጠኛ ይሁኑ.
05 የፈቃደኛ እና የተግባር መረጃን ያካትቱ
በተለይም በመንግስት መስክ የበጎ ፍቃደኝነት ልምድ እና የማይገባ ስራዎች እንደ ብቁ የሥራ ልምዶች ሊቆጥሩ የሚችሉ አሠሪዎች. ያልተከፈለ ልምድ እንደ ብቁ ሊሆኑ አለመቻላቸው እንኳን, የአመልካቸውን እውቀቶች, ችሎታዎች እና ችሎታዎች ሙሉውን ምስል እንዲያገኙ ያስችላቸዋል.
የበጎ ፈቃደኞችን ወይም የሥራ ልምድን ዝርዝሮች ሲዘረዝሩ, ለተከፈለበት ቦታ የሚፈልጓቸውን ተመሳሳይ መረጃዎች ያካትቱ. ይህ ስለነዚህ ምን ተሞክሮዎች ያወጡትን እና የተማሩትን በጥልቀት ያሳየናል.