አንድ ጥሩ ተቆጣጣሪ የሚወስደው ምንድን ነው?
የእርስዎ መልስ ለቃለ መጠይቅ አድራጊው በአስተዳዳሪው ቅደም ተከተል ላይ ያተኩራል . የአመራር ክህሎቶችዎን የሚያሳዩ ተሞክሮዎችን ይግለጹ እና የእርስዎን ምላሽ ለመግለጽ አጭር መግለጫ ይጠቀሙ.
- የችርቻሮ ሠራተኞችን አመራር በተሰጠኝ የሥራ ድርሻ ላይ ሠራተኞቹን እንደምታከብሩ ሆን ብለው ካሳለፉ የበለጠ ለእርስዎ እንደሚሰሩ አውቃለሁ. ይህም በባለቤትነት ስሜት እና መልካም ውጤቶችን ለማምጣት ፍላጎት እንዲኖራቸው ያደርገዋል.
- እንዲሁም የእርስዎ ቡድን በርስዎ ላይ የሚኖረውን ባህሪ ይወክላል. ስለዚህ የኔ ቀጥተኛ ዘገባዎች ህይወት እና ፍላጎቶቻቸው ምን እንደሆነ እማራለሁ. እነሱ ደግሞ በተራው ከእኩዮቻቸው ጋር ተመሳሳይ ነገር ያደርጋሉ, አስደሳች እና ውጤታማ የሥራ ቦታ ይፈጥራሉ. በሱፐርቫይዘር እና በጓደኛ መካከል ያለውን መስመር በምናወጣበት ጊዜ, የበሩ ክፍት የሆነ የፖሊስ በር በጋራው ውስጥ አንድ አይነት ግብ ለመምታት እየሞከርን አንድ ቡድን ውስጥ ስለመሆኑ ግልጽ ያደርገዋል.
ከተቀሪዎች ውስጥ ግጭቶችን መፍታት
ከተለያየ ልምዶች እና ከተለያዩ አካላት የተውጣጡ ሰራተኞች አንዳንድ የግጭት ደረጃዎች እንደሚያጋጥሟቸው እርግጠኛ ናቸው. በችሎቱ ላይ የሚደረጉ ሙከራዎችዎ እርስዎ ምን ዓይነት ሱፐርቫይዘር እንደሚያሳዩ ያሳያል.
- በተቀላቀለ ቡድን ውስጥ ሰዎችን ለማለት ይቻላል. እናም አለመግባባቶች መፈጠራቸው የማይቀር በመሆኑ ለገዥው ሰራተኞች በራሳቸው ላይ ለመፍታት ዕድል ይሰጣቸዋል. በራስ መተዋወቅ የራሳቸው የግጭት አፈታት ችሎታዎች እንዲያዳብሩ እና እንደ ቡድን ሆነው ያድጋሉ. ይሁን እንጂ ችግሩ ስራቸውን ወይም የሌሎች ሰዎችን ስራ ሲያቋርጥ ወደ ውስጥ እገባለሁ. በስህተት መጓደል ምክንያት ከሆነ እንደ መካከለኛነት እናሰራለን, እናም በቢሮዬ ውስጥ አብረን እንሰራለን.
- በሁለተኛ ሥራዬ ሁለት ሰራተኞች በሀይል ትግል ምክንያት በእጃችን መቁጠር ጀመሩ. ከእነሱ ጋር ተገናኘሁ እና በእርጋታዎቻቸው ላይ በእርጋታ በመወያየት, ግጭቱን ለመፍታት ለሚወስደው ሌላ ቡድን ሁለት ሀሳቦችን አውጥተው ነበር. በ 30 ደቂቃዎች ውስጥ ሁሉንም ነገር እንወጣለን, እና ሁለቱም በአስደናቂ ሁኔታ ሄደዋል. በግለሰብ ደረጃ ትላልቅ ድራማ ከሆነ, እያንዳንዱን ሰው በግለሰብ ደረጃ ለመቅረብ እና በጓዶቻቸው ውስጥ ጓዛቸውን ለቀው እንዲሄዱ ይጠይቃሉ.
ደካማ የሥራ ባልደረባዎችን ማከም
ተቆጣጣሪዎች እያንዳንዱ ሠራተኛ ተስማሚ የሆነ ምቹ አለመሆኑን, ወይንም ምናልባት መጀመሪያ ጥሩ መልቀቂያ እንዳልሆነ መረዳት አለባቸው, ነገር ግን ከኩባንያው ጋር አብሮ አለመሻሻልና አሁን እየሳሳ ነው. አንድ ጠንካራ ተቆጣጣሪ በቀላሉ አይሰራም. ሠራተኞችን በማበረታታት ለአማካሪ ያቀርባል.
- የአንድ ሰራተኛ ሥራ አጠያያቂ ከሆነ, እኛ አሁን የማይታየውን ስንቀጠር አንድ ነገር እንዳየን አድርጌአለሁ. E ንዴት ሥራን E ንደሚሄድ መጠየቅ E ና መወያየት የሚፈልጉት ችግሮች ካሉ ለመሄድ ከእነርሱ ጋር A ብሮ በመገናኘት ትጀምራለሁ. ያለምንም ስነ-ምልቶች እና ዝም ብለው ማዳመጥ የበለጠ ጠቃሚ ሆኖ አግኝቼዋለሁ. ከዚያም ሊሻሻሉ የሚችሉባቸውን የተወሰኑ ቦታዎች አብሬያቸዋለሁ. ከቀኑ ወራት ጋር ሲነፃፀር በዚህ ወር የሽያጭ ገቢቸው ሊሆን የሚችል ጠንካራ ቀንን ለማቅረብ ይረዳል.
- የግል ጉዳይ ከሆነ, እኔ ከእነሱ ጋር እንደሆንኩ እና እኔ ከእነሱ ጋር እንደሆንኩ እንዲያውቁ አድርጌላቸው. ከዚያ በኋላ ሁለታችንም የግል እና የስራ ህይወታችንን እንዲለዩ በሚረዳው የእንቅስቃሴ ዕቅድ ላይ ወደፊት እንሄዳለን. ጉዳዩ ከሥራ ጋር የተያያዘ ከሆነ, ችግሩን ያስከተለበትን እና እንዴት ትግላችንን ለማሸነፍ በጋራ መስራት እንደምንችል እጠይቃቸዋለሁ. ለማደግ አቅማቸውን እና ፍላጎታቸውን በመወሰን, እነሱን ለማሠልጠን ወይም ለጊዜያዊነት የሥራ ጫናዎትን ለማስታጠቅ ኢንቬስት ሊሰጠን እችላለሁ. በአንዳንድ አጋጣሚዎች ስራው ለችሎታቸው ብቁ አለመሆኑን ሀሳብ ማቅረብ አለብኝ.
ሰራተኞችን ስለመቆጣጠር ተጨማሪ ጥያቄዎች
- እንደ ሥራ አስኪያጅ ምን ያህል ቆይተዋል?
- ስለ የአስተዳደር ስልትዎ ንገሩኝ. እንዴት ተለውጠዋል?
- አንድ ሰው ጥሩ አስተዳዳሪ እንዲሆን የሚያደርገው ምንድን ነው?
- ለሰራተኛው ሱፐርቫይዘር በጣም አስፈላጊ ጥራት ያለው ምን ማለት ነው?
- ቡድንዎን ለማነቃቃት እና ለማበረታታት
- የቀድሞ ሠራተሮችዎ እርስዎ እንደ መሪ አድርገው እንዴት ይገልጹታል?
- ሶስቱ ዋና ዋና እሴቶችዎ ምንድ ናቸው? እንዴት በአመራር ስልትዎ ውስጥ እንዳቀናጇቸው?
- በጣም ስኬታማነትን በየትኛው የሥራ መስክ ታሳካላችሁ?
- በድርጅቱ ውስጥ በተሻለ ሁኔታ እንዲሰሩ ምን ማድረግ አለብዎት?
- አንተ አንድ ሰው አልፈህ ታውቃለህ? ጥቆማውን ለመፈጸም የተጠቀሙባቸውን እርምጃዎች እባክዎ ያብራሩ.
- አዳዲስ ሰራተኞችን ለመሳብ እና ለማቀፍ ስትራቴጂዎ ምንድነው?
- አዲስ የአመራር አቀማመጥ ሲጀምሩ እንዴት እንደሚገናኙ እና ከአዲሱ የስራ ባልደረቦችዎ, ሱፐርቫይዘሮችዎ እና ቀጥተኛ ሪፖርቶችዎ ጋር ግንኙነቶችን ይመሰርቱ.
- እንደ ሥራ አስኪያጅዎ ስኬትዎን እንዴት ይለካሉ?
- ሥራውን እንዴት ትካፈላላችሁ?