አንድ ሥራ ማካሄድ ላይ ጠቃሚ ምክሮች

በእያንዳንዱ ሥራ ማብቂያ ( ለብድሩም ሆነ ለልምም ቢሆን), ሰራተኛው ስለ አፈፃፀማቸው ከአሠሪው ይቀበላል. ነገር ግን ተለጣፊዎች እራሳቸውን በራሳቸው መመርመር አለባቸው? መልሱ አዎን ነው! በአሠልጣኞች ላይ ችሎታዎቻቸውን በተቻለ መጠን ለማቅረብ ዝግጁ ሆነው በመገኘት ሰራተኛው የራሱን የግምገማ ስራ ላይ ማዋል አለበት. እራስዎን በሚገመግሙበት ጊዜ እራስዎን እራስዎ እራስዎን ይጠይቁ እና ከስራዎ ፍላጎት ጋር የተጣጣሙ ልዩ መልሶች ለመስጠት አስፈላጊ በሆነው ጊዜ ውስጥ ያስቀምጡ.

የድህረ-ማጠናከሪያ ራስዎን መጠየቅ የሚፈልጉ ጥያቄዎች

ከስራ ሰዓት በኋላ ራስዎን የሚከተሉትን ይጠይቁ:

1. ምን ያጋጥመኝ ይሆን? ካልሆነ ለምን ምክንያቱን አስረዳ. ምናልባትም የእርስዎ ተቆጣጣሪ ብዙ የኤሌክትሮኒክስ ማመልከቻዎችን እና ማደራጀትን ሰጥቷል እና ለዚህ ነው የፈለጉት ያህል የተማሩትን.
2. የሰራተኝነት ስራዎ በጣም ጥሩ ምን (እና ለምን)? ይህ የሽያጭ ክፍል ነው! የትርጉም ሥራዎ በጣም ጥሩ ክፍል በመስመር ላይ መረጃን በማጥናት ከሆነ የጥናት ንድፍ ዲዛይን ስራን ሳይሆን የዲጂታል የምርምር ክህሎታችንን መፈለግ እንደሚኖርብዎት ያውቃሉ.
3. በፈተናዎ (በየት) ምክንያት በጣም የከፋው ምንድን ነው? በጣም የከፋው ክፍል በኮርፖሬት ስብሰባዎች ውስጥ ብዙ ጊዜ በማሳለፍ ላይ ከሆነ ወደፊት ለወደፊቱ ለእርስዎ የተሻለ ሁኔታ በሚፈጥረው የስራ መስክ ውስጥ የበለጠ ነፃነት እና አነስተኛ መዋቅር እየሰራ መሆኑን ያውቃሉ.
4. ሥራዎ አስቀድመው ያልጠበቋቸውን ግንዛቤዎች ይሰጡዎታልን? ሥራዎ በጡብ እና በጡጫ የሴቶች ልብስ መደብር ውስጥ ቢገኝ ከህብረተሰቡ ጋር አብሮ መሥራት ከፍተኛ ውጥረት ሊፈጥር እንደሚችል እና የችርቻሮው ዓለምን ሲደሰቱ ግን ከትዕይንቱ በስተጀርባ ለሚገኙ ሀሳቦች, ቢሮ

1. በ 1 እስከ 10 ባለው ደረጃ ላይ የእርከን ስራዎን ደረጃ አሰጡ? ሥራውን ደረጃ ከሰጠህ በኋላ የትኛው ፍላጎት እንደሆነና ምን ዓይነት የሥራ አካባቢ እንደሚመርጥ ማወቅ ትችላለህ. ማንኛውም ከ 7 በታች የሆነ ውጤት ማለት የውጭ ስራዎ ለእርስዎ ተገቢ ስላልሆነ ለምን እንደሆነ ማወቅ ያስፈልጋል. የበቃ እና የተሻሉ ዝርዝር በመጻፍ ይጀምሩ

1. የሥራ ፈጣሪዎችዎን ጓደኛዎን (ለምን ወይም ለምን አይጠቀሙም) ይመክራሉ? ምናልባትም የሥራ ተቆጣጣሪዎ እርስዎ ለትምህርት እና ለአስተማሪዎ ፍላጎት ስላልነበሯችሁ ይህ ስራ ለእርስዎ በጣም ከፍተኛ ትኩረት ስለ ሚያደርጉት እርስዎ በስራ ላይ እንዲሳተፉ አይመከሩ ይሆናል. አንዳንድ ሰዎች በተናጥል የሚሰሩ ከሆነ ሌሎች ብዙ መመሪያ ካስፈለጋቸው የበለጠ ይማራሉ. ከእርስዎ ስብዕና ጋር የሚጣጣሙ ምስሎች.
2. ምን ዕውቀቶች እና ክህሎቶች አግኝተው ያውቃሉ እና ለወደፊት በእነሱ ላይ እንዴት ለማተግደም ያቀዱ ናቸው? ወደፊት ለሚኖሩበት የሥራ ቦታ ሊተገበር የሚችለውን እውቀትና ክህሎት መለየት. አሁን እርስዎ የሚወዱትን ምን ዓይነት የስራ ሁኔታ እንደሚያውቁ, እንዲሁም ምን ዓይነት አሠሪዎች እንዳሉ ያውቃሉ, ይህን ለመድረስ ቀላል ነው. ችሎታዎን በሂሳብዎ ውስጥ ማስገባት እና በተቻለ መጠን "ተጨባጭ" እንዲሆን ያድርጉ. ረቂቅዎ አንድ የወረቀት ወረቀት ነው ነገር ግን ሁሉንም እያንዳንዳቸውን መለየት እና (ለአብነትም) ለኩባንያው አስተዋፅኦ ማድረግ የሚችሉት እንዴት ነው?