አብዛኛዎቹ አሠሪዎች በኩባንያው ውስጥ የሙሉ ጊዜ ሥራዎችን ለመሙላት አዲስ ተቀጣሪዎችን ለመሙላት ሲያስቡ በመጀመሪያ እጩዎቻቸውን ለመሥራት ይጠቀሙበታል.
ትምህርቶች ለድርጅቱ ቀጣይ አዲስ ተቀጣሪዎችን ቃለመጠይቅ ለማድረግ እና ለማሰልጠን የሚያስችል መንገድ ነው. አንድ ሰው በሰመር ሙዚቀኝነት መልክ ለድርጅቱ ሥራ ከመሥራት ይልቅ አንድ ሰው እንዴት መሥራት እና በድርጅቱ ውስጥ መጫወት እንዳለበት ማወቅ የሚቻልበት የተሻለ መንገድ.
ብሄራዊ ኮሌጆችና የሥራ ቅጥር ኮርፖሬሽንና ኮር ኦፍ ዳሰሳ ጥናት
ብዙ የሰራተኛ መልማዮች በጣም የተዋጣላቸው እና ብሩህ የኮሌጅ ተማሪዎችን በመረጡት ፕሮግራም ውስጥ ለመምረጥ በየዓመቱ የኮሌጅ ቀበሌዎችን ይጎበኛሉ. በሚቀጥለው የበጋ ዕጩዎች ላይ ውሳኔ ለመወሰን በተለመዱበት የትምህርት ዘመን ብዙውን ጊዜ ይጎበኟቸዋል. በ 2009 ኮሌጅና ቅጥር ግቢ ውስጥ በብሔራዊ ኮሌጅና አሠሪዎች ብሔራዊ ኮርፖሬሽንና ኮርፐሬሽን (ኤግዚቢሽን) መሠረት ከ 2011-2012 ከሚጠበቀው አዲስ የሥራ ዕድል ከ 40 በመቶ በላይ የሚሆነው ከድርጅቱ የሥራ ፕሮግራም እንደሚመጣ ይጠበቃል.
በተጨማሪም ከናኢኢን የ 2012 የተማሪ ጥናት መሰረት ቢያንስ አንድ የሥራ እድል ያገኙ ተማሪዎች በ 2012 ውስጥ 60% የሚሆኑ የኮሌጅ ምሩቃን የተከፈለ ስልጠና ያጠናቀቁ ናቸው.
በሌላ በኩል ክፍያ የማይፈፀሙ ሠራተኞች 37% ብቻ የሥራ ቅጥር ያገኙ ሲሆን 36% ከመደበኛ የሥራ ልምምድ ውጭ ደግሞ ከኮሌጅ ሲመረቁ ነው. በስራ ፈትነት ልምድዎ ላይ ተመስርቶ የሙሉ ሰዓት ሥራ ለመፈለግ በሚፈልጉ የኮሌጅ ተማሪ ከሆኑ እነዚህ ቁጥሮች በጣም አስፈላጊ ናቸው. በ NAICS ሰርቬይ ውስጥ የተሳተፉ ድርጅቶች በፕሮግራሙ ውስጥ በተሳካ ሁኔታ ለሥራ ፈጣሪዎች ይጠቀማሉ.
- ቀዶ ጥገናዎች ቀደም ብሎ, በተለይም ባለፈው ዓመት በሪኢት አጋማሽ ላይ.
- በእውነተኛ የቤት ስራዎች ላይ በቡድኑ ውስጥ እንደ ዋናው አካል ይቆጥራቸዋል.
- በካምፓኒው ውስጥ መዋዕለ ንዋይ በማፍሰስ እና ትርፋማነታቸው እንዲታወቅና እንዲሞክርላቸው ሰራተኞች ካሳና ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት.
ከሥራ መስተንግዶ ከተሰማሩት ኩባንያ ጋር በመተባበር ስራ ላይ ለመሳተፍ እድሉ ያላቸው ወጣቶች ከስራቸው ኘሮግራም ውስጥ አብዛኛዎቹን ተቆጣጣሪዎች ለመቅጠር የሚፈልጉም ዕድል ያላቸው ተማሪዎች በድርጅታቸው ውስጥ ስኬታማ እንዲሆኑ የተቻላቸውን ሁሉ ማድረግ አለባቸው. ተቀጣሪ መሆን. እንደ ተለማማጅ የምትሠራው ነገር በትክክል ካልፈለግህ, በኩባንያው ውስጥ ሌላ ቦታ የተሻለ ሊሆን ይችላል. እንደ የውጭ ባለ ሙያ እንደመሆንዎ, አጋጣሚዎች የት እንደሚገኙ አያውቁም ምክንያቱም በመኖሪያዎ ውስጥም ሆነ በውጭ ውስጥ ከሰዎች ጋር ግንኙነት መፍጠር በጣም አስፈላጊ ነው.