ከኖርዝኮም ሰሜናዊ ምስራቅ ሪከርድ ጋር የተደረገ ቃለ መጠይቅ
ፔኒ ሎሬቶ: በተቋሚ አመልካች ውስጥ ምን ፈልገዋል?
Maureen Tryon: - Nordstrom's በፍጥነት በማደግ ላይ እና እያደገ በመምጣቱ እና ከኩባንያው ጋር ማሳደግ የሚፈልጉ ቀስቃሽ ሰዎችን ይፈለጋል.
ወደ ድርጅቱ የሚመጡ ሠልጣኞች ይህን ተሞክሮ በቁም ነገር ሊወስዱት ይገባል. ወቅታዊ ሁኔታዎችን የሚከታተሉ እና ስለ ኩባንያውና ስለ ኢንዱስትሪ ተጨማሪ ለመማር የሚፈልጉ ተማሪዎች, ሥራቸው ሲጠናቀቅ ለሙሉ ጊዜ ሥራ እንዲቆጠሩ ይደረጋል.
ፔኒ: እነዚህን ሰነዶች በሚዘጋጁበት ወቅት ለቅድመ ሥራ የመጀመርያ እና የሽፋን ደብዳቤ ምን ያህል አስፈላጊ ነው?
ማኔሬ: - የኖርዝ ኮስት ትግበራቸውን በመስመር ላይ ያደርገዋል. ተማሪዎች, ከኮሌጅ ሪፎርማቸው በመነሳት መረጃ የሚሰጣቸውን የመስመር ላይ መገለጫ ማጠናቀቅ ይጠበቅባቸዋል. የተማሪው ረቂቅ ድርጅቱ ከተማሪ ጋር ሲያመጣው የመጀመሪያ እይታ ይሆናል, ስለዚህ ያለፉ ልምዶች, ስራዎች, ወዘተ, በጣም አስፈላጊ ስለ እያንዳንዱ የእያንዳንዱ ተሞክሮ ዝርዝር መግለጫዎች ይካተታሉ. የሽፋን ደብዳቤዎች አያስፈልግም, ነገር ግን ተማሪዎች አንድ የማያያዝ እድል አላቸው.
አንድ ተማሪ የሽፋን ደብዳቤውን ካላጠናቀቀ , ግምገማ ይደረግ እና በተማሪው መዝገብ ውስጥ ይካተታል. ኖርዝምኮም በየዓመቱ በግምት ወደ 900 ለሚቆጠሩ አመልካቾች ይቀበላል.
ፔኒስ: በቃለ መጠይቅ ምን ማድረግ ይችላሉ?
ማኢሬን: የቃለ መጠይቅ ሂደታችን, የተማሪው መግለጫ, የመስመር ላይ መመዘኛ ማጠናቀቁ, ሁሉም ተማሪ ተቀጣሪ መሆን አለመሆኑ ላይ ከፍተኛ ለውጥ ያመጣሉ.
በየዓመቱ በሺዎች የሚቆጠሩ መተግበሪያዎችን እንቀበላለን, እና አመልካቾችን ለመልቀቅ እነዚህን እርምጃዎች እንጠቀማለን.
አመልካቹ ከተመረጠ አንድ የስልክ ቃለ መጠይቅ ሌላው እርምጃ ነው. ከዛ በኋላ, ተማሪዎች ወደ ግለሰብ ቃለ - መጠይቅ ሲሄዱ ወይም በተከታታይ ጥያቄዎችን በሚጠየቁበት ጊዜ ያነጋግሩ. ለሚያበሩ እና ለኩባንያው አዎንታዊ ግንኙነተኛ ግንኙነቶችን ለመገንባት የሚያግዙ ጥሩ የውስጥ ግንኙነት እና የባለሙያ ክህሎት ያላቸው ተመራማሪዎችን ፈልገን እናሻለን.
ፔኒ: ስኬታማ ለሆነ ሙያ የሚያደርገው ምንድን ነው?
ማኔሬ: እኔ ለትንበኞች ጉጉት, ቅድመ መነሳሳት, ጥሩ የሽያጭ ክህሎቶች እና ለመማር ክፍት የሆኑ, ግቦችን ያቀፈ , ተወዳዳሪ, ምቾት እንዲሰማቸው እና ቀጣይነት ባለው አውታረመረብ ውስጥ , ምን እንደሚፈልጉ ይመልከቱ.
ፔኒ / penny-internes በስራ ፈጠራ ልምድ ወቅት ሰራተኞች ምን ዓይነት ስህተት ይፈጽማሉ?
ማኢን: ትላልቅ ስህተቶች የሚያዩኝ ሰልጣኞች ለ 9 ሳምንታት እድል ሲመቻቸሉ, ስራውን እንደ የሙያ መጀመሪያ አድርገው አይመለከቱም, እነሱ ምንም የግል እና ሙያዊ ግንኙነት አይፈጥሩም, እንቅስቃሴውን ይመለከታሉ እና ያንን ልምድ ለክፍ ጊዜ አጋማሽ የበጋ ሥራ ማለት ነው.
ፔኒ: - በአሠሪው እና በዩኒቨርሲቲ ውስጥ በተሳካ ሥራ ላይ ስኬታማነት ምን ያህል አስፈላጊ ነው?
ማኔሬ: የዩኒቨርሲቲ አጋሮችን ለፕሮግራሙ አጠቃላይ ስኬት ወሳኝ እንደሆነ እንመለከታለን. ከካምፓሶች እና የኮሌጅ የሙያ ማእከሎች ጋር በቅርበት ሲሰራ, የተማሪዎችን የእንቅስቃሴ ክፍተቶችን ለመሙላት ጥራት ያለው ተማሪዎች እንዲያገኙ እንመክራለን. ጆንሰን እና ዌልስ አስገራሚ ፕሮግራሞች አሉ, እና ሁልጊዜም ወደላይ እና ከዚያም በኋላ ይሄዳሉ.) ለዩኒቨርሲቲ አጋሮቻችን ዋጋ እንሰጣለን, እና በቅርብ መስራት በጋራ በመሥራት ለሙከራው ዓለም በደንብ የሚያዘጋጁ የተማሪዎች የመማሪያ ተሞክሮዎችን ማቅረብ እንችላለን.
ፔኒ - የሙሉ ሰዓት ሥራ በድርጅቱ ውስጥ የሚገኝ ከሆነ የሥራ ተነሳሽነት እድሎችን ለማሻሻል ምን ምን ማድረግ እንደሚችሉ ምክር ይሰጣሉ?
ማሪን: ተማሪዎች በመለማመጃው ፕሮግራም ውስጥ በሚያልፉበት ጊዜ እነሱ በተቻላቸው መጠን ለመማር ትኩረት ለመስጠት ይፈልጋሉ.
አንድ ተማሪ በሥራው ላይ ጥሩ ችሎታ ያለው የቃለ-መጠይቅ የመጀመሪያ ክፍል ነው. ከድርጅቱ ጋር የሙሉ ጊዜ ተቀጣሪ ሆነው ለመቆጠር, ተማሪዎች ይህን የመረጣጠር ዕድል እንደ ችሎታዎ ሁሉ ከፍተኛውን ብቃት እንዲያገኙ እድል መስጠት አለባቸው. ሥራው ከተጠናቀቀ በኋላ ጥያቄዎችን መጠየቅ, መገናኘት, እና ግንኙነትን መቀጠል ተማሪው ለወደፊቱ የሙሉ ጊዜ ሥራ መቆጠር ይቆጠራል ብለው ከጠረጠሩ ሊያደርጓቸው የሚችሉ ነገሮች ናቸው. የጁንየር ተማሪዎች በቀጣዩ ዓመት ኮሌጅ ለመቀበል ከፍተኛ ጥረት ሊያደርጉ ይችላሉ, ነገር ግን ለወደፊት አዛውንቶች ከኮሌጅ ከተመረቁ በኋላ የሙሉ ጊዜ ሥራን የሚፈልጉ ሊሆኑ ይችላሉ.
ፔኒ: አንድን ተማሪ ለቀጣሪነት እንዳይከለከል ምን ሊያደርግ ይችላል?
ማለር: ብዙ ማመልከቻዎች እናገኝላቸዋለን, ይህም አንድ ሰራተኛ ከሌለኛ ደረጃ ካልተለየ, በቃያው ውስጥ ሊጠፉ ይችላሉ. አንድ ተማሪ ሥራውን እንዴት እንደሚፈጽም ከቃለ መጠይቅ እና በወረቀት ላይ መናገር እንችላለን. ዝግጁ ሆነው የተዘጋጁ ተማሪዎችን, ተነሳሽነት ያለባቸው, ግባቸው የተራዘመ እና በራስ ተነሳሽነት ያላቸውን ተማሪዎች እንፈልጋለን.
የሜሬን የመጨረሻዎቹ ምክሮች:
ስራዎቻችን ለእኛ ታላቅ ፕሮግራም ናቸው. በአፈፃፀማቸው ላይ የላቀ ፍላጎት ያላቸው እና የኖርድ ስትሮክን እንደ ቤት ማየት እንወዳለን. የእኛ የሥራ ፕሮግራሞች ጁን እስከ ነሐሴ ይሠራጫል, እና በየዓመቱ ደህንነታችን ስኬታማ በሆኑት ሰራተኞቻችን ውስጥ በርካታ አዲስ ተቀጣሶቻችን ናቸው.