ጠበቃ ቀይ ፍላሽ
የሥራ ልማዶች
የሕግ ባለሙያ የስራ ልምምድ ትልቅ ከሆኑት ጠቋሚዎች አንዱ ነው.
የሚከተሉት ቀይ ባንዲሶች አዲስ የሕግ ውክልና ለማግኘት ጊዜው እንደነበረ ያመለክታሉ.
ያልተመለሱ የስልክ ጥሪዎች - የስልክ ጥሪዎችን በወቅቱ መመለስ የማይችል ጠበቃ, ወይም በጭራሽ ደንበኛ አገልግሎትን አያስቀምጥም. ምናልባት በሌሎች ጉዳይ ከመጠመድ በላይ ሊሆን ይችላል, ከጉዳይዎ ጋር እንዴት መቀጠል እንዳለብዎት እርግጠኛ ካልሆኑ ወይም ጉዳይዎን በሙሉ ችላ ቢይዙ.
ያልተነሱ ኢሜሎች - ያልተነሳሉ የስልክ ጥሪዎች, ያልተላኩ ኢሜሎች ጠቢይ ጉዳይዎ በጣም ስራ ስለሚበዛበት, ጉዳይዎን ለመቆጣጠር ወይም ጭንቀት ላይ ለመድረስ ወይም ደግሞ ጉዳይዎ ቅድሚያ አያደርግም.
ያመለጡ የግዜ ገደቦች - ቀነ -ገቢ ቀናቶች, በተለይም የፍርድ ቤት ቀነ-ገደብ ቀነ ገደቦች, ጉዳይዎን በከፍተኛ ሁኔታ ሊያበላሹ ይችላሉ. አንድ የህግ ባለሙያ ቀነ ገደቦችን ያመለጠው ከሆነ, ግንኙነቱን ማቋረጥ እና ወደፊት መቀጠል የተሻለ ነው.
ደካማ አቋም - ደካማ , ሰላማዊ, ብልህ, ትዕግስት ወይም ድሃነት ያለው ጠበቃን ለመስራት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. የችግር ጠበቃ-ደንበኛው ግንኙነት ግጭት, ውጥረት, እና መጥፎ ምኞትን ይፈጥራል.
ትክክለኛውን የመዝጊያ ስርዓት አለመኖር - አስተማማኝ, የተደራጀ የቀን ማለፊያ ስርዓት ቀነ-ገደብ ለማሟላት እና ብዙ ግዴታዎችን ለማስቀመጥ ወሳኝ ነው. ተገቢ የሆነ የመዝገቢያ ሥርዓት አለመኖር ጊዜው ያለፈበት ጊዜና ሌሎች አደጋዎች ሊያስከትል ይችላል.
የፍርድ ቤት ድል ወይም የተሳካ ውጤት - ቃል ጠበቃው ለወደፊቱ ውጤቱ ምንም ያህል ቢሆን ለወደፊቱ ቃል መስጠት የለበትም.
ለድል-ድል ድልን በሚሰጡ ተስፋዎች ይጠንቀቁ.
ማስረጃዎችን ለማቅረብ አለመቀበል - ማጣቀሻ ለማቅረብ አለመቀበል ወይም ቀደምት ደንበኞች ጋር እንዲነጋገሩ አለመደረጉን ጠበቃው እርስዎ ቀደም ሲል ከነበሩት ደንበኞች ጋር ችግር ካለባቸው እንዲያውቁት አለመፈለጉን ያመለክታል.
የስራ ቦታዎች
ከህፃኑ ቦታ እና ከውጭ ወደ መቀበያ ክፍል, የስብሰባ አዳራሽ እና ጽ / ቤቶች አንድ የህግ ባለሙያ የስራ ቦታ, ስለ አንድ የህግ ባለሙያ የስራ ልምዶች እና ደንበኞች አቅም መናገር ይችላሉ. ከታች ያሉት ሁሉም ጥሩ እንዳልሆኑ ጥቂት ምልክቶች ናቸው.
የቢሮ ውስጥ የመጠለያ ቦታ - የቢሮ ክፍተት ወይም የንብረት ጠባይ ሊኖረው የሚችለው በጠበቃ በኩል የገንዘብ ችግርን ሊያመለክት ይችላል.
ብዙ ባዶ ሕንፃዎች - ብዙ ባዶ ሕንፃዎች ከፍተኛ የሥራ አጥጋቢን, በጣም ፈጣን ዕድገትን ወይም የፋይናንስ ችግርን ሊያመለክቱ ይችላሉ.
የማይንቀሳቀስ, የማያቋርጥ ቢሮ - አንድ የተደራጀ እና የተደራረቢ ጽ / ቤት ለተንኮል ዝግጅትና ጉልበት አለመጣጣም ነው. ምናልባት ጠበቃው በችግር ውስጥ ቢገባ ነገር ግን አስፈላጊ የወረቀት ስራን ሊያሳጣዎት ወይም ቀነ ገደብ ሊያልፍ ይችላል?
ያልተጣራ ወረቀቶች ወይም ያልተከፈተ ፖስታ ቁልሎች - የህግ ጠንቃቃ ወይም በቂ ያልተከፈተ ደብዳቤ ምናልባት ጠበቃው በቂ ድጋፍ ሰጪ ሰራተኛ የለውም ወይም ያልተስተካከለ, የማይበጥል ወይም የተደላደለ ሊሆን ይችላል.
የህግ ባለሙያ
የሕግ ባለሙያ ሰራተኞችን መመልከትና ከሰራተኞች ጋር የሚገናኝበት መንገድ ውጤታማነቱን, ችሎታውን, አስተማማኝነትን እና ስነ-ምግባርን የሚያሳዩ ፍንጮች ይሰጣል.
ደካማ የአስተዳደር አባላት - ደካማ የሆኑ ሰራተኞች ወይም ዝቅተኛ የስራ ቦታ ሙያዊ ደካማ የህግ ባለሙያ-ሰራተኞች ግንኙነት, የተጋለጠ ግንኙነት እና ጥንቃቄ አለመኖርን ሊያመለክት ይችላል. በደል, በደለኛነት, በክፋት እና በሌሎች ባህሪያት በደንብ የሚያካሂድ አንድ ጠበቃ ግጭት, ውጥረት, እና መጥፎ ምኞትን ሊያመጣ ይችላል. ጠበቃው ሰራተኞቹን በደንብ ቢይዝ, ደንበኞችን በደንብ ይይዛቸዋልን?
ከፍተኛ የሥራ ገቢ መጠን - ከፍተኛ የሠራተኛ አሠራር በአጠቃላይ የሕግ ባለሙያ ወይም ጠበቃ ላይ ደስተኛ አለመሆንን ሊያመለክት ይችላል. ተቀናጅተው የተደሰቱ ሰራተኞች ምንም ዓይነት ክፍያ ወይም ጥቅማጥቅ ሳይሆኑ ከድርጅት ጋር የመቀጠል እድል አላቸው.
የሰራተኞች ማጣት - በቂ ድጋፍ ሰጪ ሰራተኛ የሌለ አንድ ጠበቃ ከገንዘብ ጋር በተዛመደ ለመስራት ወይም የገንዘብ ችግር ሊያጋጥመው ይችላል.
የማስከፈያ ልምዶች
አንድ የህግ ባለሙያ የሂሳብ አከፋፈል አሰራሮችም ቀይ ባንዲራዎችን ማቆም ይችላሉ.
ከታች የሚታዩ ጥቂት የማስከፈያ ልምዶች ናቸው .
ከመጠን በላይ መከፈል ወይም ከልክ ያለፈ ሂሳብ - Overbilling ማለት አንድ ጠበቃ ወይም አንድ ባለሙያ ስራዎችን ለማከናወን የወሰደውን ጊዜ እያሻቀበ ነው ("የመሸጊያ ጊዜ" በመባል ይታወቃል).
ደካማ የሒሳብ ደረሰኝ - የህግ ሂሳብዎ ዝርዝር ተግባራት በዝርዝር ማብራራት አለበት, ማን ያደረጋቸውን እና መቼ. ለምሳሌ, አንድ የስልክ ጥሪ ማን እንደደወለው, ምን ይደውል የነበረውን ቡድን, የችግሩ ባህሪ እና የጥሪው ቆይታ ላይ መረጃ ማካተት አለበት.
በሕግ ወጪዎች ላይ ተጨማሪ ጫጫታ - አንዳንድ የህግ ኩባንያዎች ትርፍ ክፍያ ለመጨመር እንደ ቅጅ ወይም የመጓጓዣ ክፍያዎች በመደበኛ ወጪዎች ላይ ተጨማሪ ክፍያ ይጨምራሉ. አብዛኛውን ጊዜ እንዲህ ያሉ ክሶች ተገቢ ያልሆኑ እና ሥነ ምግባር የጎደላቸው ናቸው.
ድብቅ ወጪዎች - በመግቢያው ላይ ወይም በገቢ ስምምነት ወይም ጠብ የመቆየት ስምምነት ያልተገለጹ ድብቅ ወጪዎችን ይመልከቱ.