የጄኔሽን ኤክስሬሽን ባሕርያት
ትውልድ X የተወለደው ከ 1965 እስከ 1980 ባለው ጊዜ ሲሆን አባላቱ ከ 34 እስከ 49 ዓመት እድሜ ያላቸው ናቸው. በቅርብ በተከናወነው ታሪክ ውስጥ በትንሹ የወላጅነት እምብዛም የዘለቀ የልጅነት ትውልድ, ጀነት X ደግሞ ከዚያ በፊት ከነበረው ህጻን ቦሞር ትውልድ 25% ያነሰ እና 25% ከሚያንስ ከሚሊኒየሙ / ጀኔ ትውልድ (25%) ያነሰ ነው.
ዘ ዠርዱ ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ የተከሰተው የኢኮኖሚ ማጣት ውጤት ሲሆን ይህም የጨለመ ብጥቀት, ግን - በተገቢው መልኩ - ስለ ዓለም የተሻለ እውነታ ከመሳሰሉት የህፃናት ቦይመሮች ይልቅ.
Gen X'ers ያደገበት ፍቺ የተለመደ ሆኗል, ሴቶች በፍፃሜ ውስጥ ወደ ሥራ ቦታ ሲገቡ, ዓለም አቀፋዊነት በፍጥነት እየጨመረ ነበር, እና ወደ ታች ተንቀሳቃሽነት የተለመደ ነበር. በሥራ ቦታ ታማኝ መሆን የቀድሞው ውርስ ነበር. Gen X'ers በአንድ ኩባንያ ወይም አሰሪ ውስጥ ለታሪኩ ሥራ ከሚተማመን የተሻለ ነገር ያውቅ ነበር. ያ በቀላሉ አይሆንም ነበር.
Gen X'ers እንደ ሎተኪ ዝርያ በመሆን ያደጉ ስለነበሩ ከቤተሰቦቻቸው ጋር በመተባበር እና በመጨረሻም ለረጅም ሰዓታት ረዘም ላለ ሰዓት ሠርተው ለበርካታ የሥራ ባልደረባዎች የባለሙያ እና የባህል ተውኔቶችን ባዶነት እንዲሰሩ ጠይቀዋል. ላደረጉት ጥረት ወሮታ ይከፍላቸዋል.
ጄምስ X'ers ነገሮችን በተለየ መንገድ ይመለከታል - ፋብሪካው ሊዘጋና ወደ ውጭ አገር ለመላክ ሲችል ለረጅም ሰዓታት ስራን ለምን ያጠፋል ወይንስ ኩባንያው ትርፍ ለማትረፍ ለመቀነስ ሊወስን ይችላል?
ጄንሰ ቴክኖሎጂ በቴክኖሎጂ የተደገፈ ትውልድ ነው, ይህም በ Boomers እና በባህላዊ አስተማሪዎች መካከል በቴክኖሎጂ ውስጥ ጥርጣሬን ይመለከታሉ, እና በእሱ ውስጥ በጣም ጠፍተው የነበሩት ሚሊኒየኖች, እነሱ እንዴት መጠቀም እንዳለበት የማያውቅ ሰው ማሰብ አይችሉም አዳዲስ መግብሮችን ወይም መተግበሪያዎችን.
አንድ የጄኔን ኤክስፐርት አባል ለመጀመሪያ ጊዜ ኢሜል እና ኢንተርኔት ለማየት ሲያስታውስ - ምን ማድረግ እንደሚቻል በፍጥነት መገንዘቡን (በፍርኃት ጊዜ እና ስብሰባዎች አስፈላጊነትንም ጨምሮ) መለወጥ.
የጄንጂ እሴት ሕጋዊ የሥራ ቦታን የሚመለከቱት
Gen X ወደ የሥራ ቦታ ሲገባ, ወዲያውኑ, እና ሙሉ በሙሉ አይደለም, እንደ "ሽፍታ" የተጋለጡ ነበሩ. እውነታው, ከጄንስ አን የሴክስ እይታ, በጨዋታው ውስጥ ያዩት, ለረዥም ሰዓታት ስራ የማይሰሩ እና ምንም ዕድገት የማያሻሽል ነገር ሲኖር የተነገራቸውንም ያድርጉ. እ.ኤ.አ በ 1970 ዎቹ መጀመሪያ ላይ ኢኮኖሚው በከፍተኛ ፍጥነት እያሽቆለቆለ በመምጣቱ እና ከግብርና ምርቶች የተሻለው የእድገት እጥረት, ይህም ማለት ባለፉት ዓመታት እንደነበሩት ምርታማነቶችን በማግኘት ተጠቃሚ አልነበሩም.
በዚሁ ወቅት የሸማቾች እና የተማሪ ብድር እንደ የዋጋ ግሽበት እና የወለድ ተመኖች በከፍተኛ ፍጥነት ይጨምራሉ. (በ 1977 እና በ 1990 መካከል የተማሪዎች የተማሪ ብዴነት በእጥፍ ጨምሯል, እና ከ 1990 ተመራቂዎች መካከል ከ 40 በመቶ በላይ በዩኒቨርሲቲ ዲግሪ ወይም ሥራ አልፈለጉም.
የህፃን ቦምጀር ትውልድ ከጄን ግ እጅግ በጣም ትልቅ ስለሆነ እድገቱ በጣም ቀጭን ነበር, ይህም ዝቅተኛ ደረጃ ሰራተኞች ማለት ብዙውን ጊዜ ወደ መርከቡ መውጣት ነበረባቸው. የሕግ ድርጅቶችም በከፍተኛ ደረጃ እየጨመሩና የሽምግልና ፍላጎቶችን (በተለይ በአሜሪካዊው ጠበቃ ) በ 1985 በበር -በ-ተባባሪዎችን በስፋት ማተም ከጀመሩ በኋላ.
Gen X የቡሞርስና ባህላዊውያኑ ባለሙያዎች ከፍ አድርገው በቆዩበት ጊዜ ለመትከል አልደፈረም, እና አዲስ የሥራ-ቀሪ ሚዛን አማራጮችን ለመጨመር ለመሞከር አልሞከሩም (በአንጻራዊ ሁኔታ አነስተኛ የስራ ቦታ ቁጥራቸው ስላልነበረ).
ጄንሲ X'ers የሕግ ኩባንያዎችን እና ሌሎች የህግ አሠሪዎች የሌላቸውን ስራዎች ለማጣራት እና ተለዋዋጭነትን ለመጨመር ቴክኖሎጂን አለመጠቀም በሚያስፈልጋቸው መስሎት ላይ ተመስርተው ነበር. ይህ አዲሱ ሚሊኒየም / ጀኔ ትውልድ ትውልድ በሕግ አሠራሩ ውስጥ መግባቱን ሲፈጥር እና በአዕምሯቸው ውስጥ ቅርጾቹን ሲቀይር ይህ አዝማሚያ ይቀጥላል.