ደንቦቹ በተለምዶ የድርጅቱ የአደንዛዥ ዕጽ እና የአልኮሆል መከላከያ እና የመከላከያ ፖሊሲዎች ናቸው. መመሪያው ኩባንያው ለአደገኛ ዕጾች እና ለአልኮል ምርመራ እንዲሁም ለፈተናው ውጤት ማጣት ስለሚያስከትለው ውጤት መረጃን ሊያካትት ይችላል.
በተጨማሪም ሕጉ የአደንዛዥ እጽ አላግባብ የመጠቀሚያ እክሎች ላሏቸው ሰራተኞች ጥበቃን ይሰጣል እንዲሁም አሠሪው ለሠራተኞቹ መስጠት ያለበትን ማመቻቸት ያቀርባል.
ከፌዴራል ሕግ በተጨማሪ የሥራ ስምሪት እና የአልኮል ፍተሻን የሚቆጣጠሩ እና እንዴት አሠሪዎች የአደገኛ ንጥረ ነገሮችን አላግባብ መጠቀምን መቆጣጠር እንደሚችሉ የሚገልጹ የስቴት ህጎች ሊኖሩ ይችላሉ.
የስራ ቦታ አመጋገሪ ጥሰት ደንቦች
የአካል ጉዳተኞች ህግ (ADA) እና የ 1973 የመልሶ ማቋቋሚያ ድንጋጌ የአልኮል መጠጥ እና የአልኮል ፖሊሲዎች ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ. የሚከተሉት መግለጫዎች የ ADA እና የመልሶ ማቋቋሚያ ድንጋጌዎች እና የተወሰኑ የክሬሸን ደንብ ከአደገኛ ዕጽ እና የአልክሆል ጉዳዮች ጋር የሚዛመዱ አንዳንድ የስቴት ደንቦች ናቸው.
- አሰሪዎች ሕገወጥ መድሃኒቶችን እና በሥራ ቦታ የአልኮል መጠጥ መጠቀምን ሊከለክሉ ይችላሉ.
- ሕገ ወጥ መድሃኒቶችን መሞከር ADA ን አይጥስም (ነገር ግን የስቴት ሁኔታዎችን ማሟላት አለበት).
- የቅድመ-ሥራ ፍተሻዎች አስቀድመው በተሰጣቸው የሥራ ዕድል የተሰጡ እጩዎች በእንግሊዘኛ የተከለሉ ናቸው. በተለምዶ ሁሉም እጩዎች በእኩልነት መታከም አለባቸው እና ማንም ለመፈተሸ ሊመረጥ አይችልም.
- አብዛኛዎቹ መንግስታት አሠሪዎች በአሁኑ ጊዜ ተቀጥረው ለሚሠሩ ሰራተኞች ምርመራ እንዲያደርጉ ይጠይቃሉ. በእነዚህ አገሮች ውስጥ አሰሪዎች አግባብ ያለው ዕፅ እየተጠጣ መሆኑን እና የደህንነት ወይም የአፈፃፀም አደጋ እንደተጋለጣቸው አሳማኝ ማስረጃ ሊኖራቸው ይገባል. አንዳንድ ግዛቶች ያለምንም ጥርጣሬ ሰራተኞችን በአፋጣኝ መሞከር ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ ይህ አሰራር ደህንነትን የሚመለከቱ ጉዳዮች ላላቸው ሁኔታዎች የተከለከለ ነው.
- አሠሪዎች አሁን በህገ ወጥ አደንዛዥ እፅ መጠቀም ለሚፈፅሙ ሰራተኞች የሥራ ቅጥርን ሊወስዱ ይችላሉ.
- አሰሪዎች የአደንዛዥ እፅ ሱሰኞች ከሆኑ ወይም በአሁኑ ጊዜ አደንዛዥ እፅ ያላደረጉ እና ተሃድሶ (ወይም አሁን በመልሶ ማቋቋሚያ ፕሮግራም) ውስጥ ያሉ የአደገኛ ዕፅ ሱሰኞች መሆን የለባቸውም.
- ለህክምና, ለግል የእርዳታ ፕሮግራሞች, ወዘተ የመሳሰሉት ተስማሚ የአድልዎ ጥገናዎች ተሃድሶ ወደነበሩ የአደገኛ ዕፅ ሱሰኞች ወይም ወደ ተሀድሶ መመለስ ለሚፈልጉ.
- የአልኮል መጠጥ በ ADA ስር በአካል ጉዳት አካል ጉዳተኛ ግለሰብ ሊወሰን ይችላል.
- አሠሪዎች የአልኮል ጠጥተው የአልኮል ጠጥተው የአሰሪ ውጤቶችን ወይም ባህሪን የሚያደናቅፉ የአልኮል ጠጣዎች ለአልኮል ጠጥተው ሊሠሩ ይችላሉ, እንደዚሁም እንደዚህ ዓይነት እርምጃዎች ለተመሳሳይ ሰራተኞች ተመሳሳይ የቅጣት እርምጃን ያስከትላል. ዕፅ እና አልኮል የሚወስዱ ሠራተኞች እንደ ሌሎች ሰራተኞች ተመሳሳይ የአፈፃፀም እና ባህሪ ደረጃዎችን ማሟላት አለባቸው.
- ADA የአደገኛ መድሃኒት ተጠቃሚዎችን አይከላከልም. ይሁን እንጂ ሱስ ያለባቸው ሰዎች ወይም ሱስ እንደሆነ አድርገው በሐሰት የተያዙ ሰዎች በህጉ የተሸፈኑ ናቸው.
የመድልዎ ጉዳዮች
የአካል ጉዳተኛ ዜጎች አዋጅ (ADA) 15 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞችን በሚሠሩ ድርጅቶች ላይ የአካል ጉዳት አመልካቾች እና የአካል ጉዳት ፈላጊዎች የቅጥር ቅልጥፍትን ይከለክላል.
በተመሳሳይም የ 1973 የመልሶ ማቋቋሚያ አዋጅ ክፍል 503 ከፌዴራል መንግሥት ጋር ተያያዥነት ያላቸውን አካለ ስንኩላን ግለሰቦች ላይ አድልዎ እንዲያደርግ ሕገ-ወጥ ስራዎችን እና ተቋራጮችን ህገወጥ ያደርጋል.
አሰሪ የጤና እንክብካቤ መስፈርቶች
ሁሉም ክፍለ ሀገሮች የአእምሮ ጤና አገ ልግሎቶች መስፈርቶች ከጤና እንክብካቤ ዕቅዶች ጋር የተካተቱ አንዳንድ ደንቦች አሏቸው. A ንዳንድ ስቴቶች በ AE ምሮ ጤንነት A ገልግሎቶች E ና ጥቅሞች ለ A ካል ጉዳት E ንዳይሰጡ የሚያስችሉ ጥቅሞችን ይጠይቃሉ.
የጥቃቱ አልኮል በአብዛኛው በእነዚህ የአስተዳደር ክፍሎች ውስጥ በአእምሮ ጤንነት ውስጥ ይሸፈናል. በእነዚህ ተመሳሳይነት ደረጃዎች ውስጥ, የጤና እንክብካቤ ዕቅዶች በአካል ለሚደርሱ የሕክምና ችግሮች ሽፋን ጋር ተመጣጣኝ ለሆኑ የአደንዛዥ እጽ ጥሰቶች ሽፋን መሸፈን አለባቸው.
እንደ የስቴት ህግ ሕጎች (NCSL) ብሔራዊ ጉባኤ እንደሚከተለው ከሆነ "ብዙ የአገሪቱ ሕግ ሕጎች ለአንዳንድ የ AE ምሮ ሕመም, ለ AE ምሮ የ AE ምሮ ሕመም, ለ A ገልግሎቶች ማጎሳቆል ወይም ቅልቅል A ቅርቦትን መሸፈን A ለባቸው.
እነዚህ ግዛቶች እንደ ሙሉ የአካል ብቃት ደረጃዎች አይቆጠሩም ምክንያቱም በአዕምሮ ህመምና አካላዊ ህመም መካከል በሚሰጡ ጥቅሞች መካከል ያለውን ልዩነት በመፍቀድ ነው. እነዚህ ልዩነቶች በተለያዩ የጉብኝት ገደቦች, ተባባሪ ክፍያዎች, ተቀናሾች, እና በዓመት እና በሕይወት የህይወት ገደቦች መልክ ሊሆን ይችላል. "
ሌሎች ክልሎች ለአእምሮ ጤንነት ሽፋን አንድ አማራጭ መሰጠት እንዳለባቸው ይወሰዳሉ, ነገር ግን ዝቅተኛ ሽፋን ወይም እኩልነት እንዳለ አይወስዱም. በእነዚህ ግዛቶች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ይህንን የአነስተኛ ሽፋን ለመምረጥ ከወሰኑ ለአይምሮ ጤንነት ሽፋን ተጨማሪ ክፍያዎችን የሚጠይቁ ፕላኖችን ሊያቀርቡ ይችላሉ.
የ NCSL አከባቢ እንዳለው "ቢያንስ በ 38 አገሮች ውስጥ ያሉ ህጎች የአደንዛዥ እጽ አላግባብ መጠቀምን, የአልኮሆል ወይም አደንዛዥ እፅ ያለባቸውን ድጎማ ሽፋን ያካትታሉ."
ተዛማጅ ጽሁፎች: የቅጥር ሙከራዎች የኩባንያ የመድኃኒት ምርመራ ፖሊሲ