ጥቂት አሠሪዎች ለተቀነባጩ ሪፈራሎች ሽልማት በማያገኙበት ምክንያት ሽልማት ይሰጣቸዋል. ይሁን እንጂ አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች ለአዲሱ ተቀጣሪ ለሚሰጠው ሠራተኛ ጉርሻ ከመክፈላቸው በፊት ቢያንስ ለስድስት ወራት ከድርጅቱ ጋር ለመቆየት ማበረታቻ ያስፈልጋቸዋል.
ኩባንያዎች የሚያገኙት ብድግስት
እንደ የሰው ሃይል አስተዳደር ዳይሬክተር (SHRM) መግለጫው, ከ 2 አሠሪዎች አንዱ በግምት አንድ የአስተላላፊ የማበረታቻ ፕሮግራም ይሰጣል. እንደነዚህ ያሉ ፕሮግራሞች በአማካኝ ወደ 25% የሚጠጉ ተጠቃሾች ናቸው. ሌሎች ብዙ አሠሪዎች መደበኛ ያልሆነ የማመቻቻ ዘዴ አላቸው.
በአንዳንድ ኩባንያዎች, እንደዚህ ያሉ ፕሮግራሞች ማንኛውንም ሥራ ይሸፍናሉ. በሌላ አጋጣሚ ደግሞ ጉርሻዎች በቂ ያልሆነ መክፈል ባለባቸው ቦታዎች ላይ ተገድበዋል - ለምሳሌ, የኢ-ኮሜርስ ኩባንያ ለሶፍትዌር ኢንጂነሮች በተለይም ለቴክኖሎጂ ሽልማት በገበያ ተወዳዳሪ ገበያ ውስጥ የሚገኙ ከሆነ ግን ሌላ ሚና ሳይኖራቸው ለመሙላት ቀላሉን. የዩናይትድ ስቴትስ መንግስትም በእያንዳንዱ ኤጀንሲዎች ተጨባጭ ሙያ ስራዎችን እንዲሰሩ በተናጥል የሰራተኛ ተላላፊነት ፕሮግራምን ያቀርባል.
ለሽልማት ፕሮግራሞች የተመረጡት ሚናዎች ያልተሟሉ ብቁ ከመሆናቸው ይልቅ በብርቱነት ዋጋ እንዳላቸው ማስተዋል አስፈላጊ ነው. አብዛኛውን ጊዜ, ለመሙላት አስቸጋሪ ናቸው.
ስለዚህ የሥራ መጠሪያዎ መቆራረጡን ካላረካዎት ዋጋ አይሰጡትም. (ነገር ግን እነዚህን የግዳጅ ስራዎትን ማጣቀሻዎች የሚያመለክቱ አውታሮች ካለዎት በራስዎ በራስዎ አውታረ መረብ በኩል ይሂዱ.)
ለምን ኩባንያዎች የደሞዝ ክፍያዎች ለምን
አሰሪዎች አብዛኛው ጊዜ የአሁኑ ሰራተኞች ማህበራዊ መረቦች ከሌሎች የአመራር ምደባ አገልግሎቶች ጭምር, ከሌሎች የአፈጻፀም ዘዴዎች የበለጠ ወጪ ቆጣቢ እንደሚሆን ያምናሉ.
አንዳንድ ጥናቶች እንደሚያሳዩት ማበረታቻ ፕሮግራሞች ከፍተኛ ጥራት ያለው ሠራተኛ እንዲሰጡ እና የሰራተኞች ረዘም ላለ ጊዜ እንዲቆይ ያደርጋሉ.
በማንኛውም ሁኔታ የሪፈራል ፕሮግራሞች የማህበረሰቡን እና የቡድን ስራን ለመገንባት ጥሩ መንገድ ናቸው. ችሎታ ያላቸው, ሀላፊነት የሚሰማቸው, የፈጠራ ሰራተኞችን ሊሆኑ የሚችሉ የስራ ባልደረባዎችን ለመምከር ከሰራተኞች የተሻለ ጥቅም ነው. መጥፎ የውክልና ማጣትን ሳያደርግ ማኅበራዊ ወቀሳ ዋጋ የለውም (በተለይ በአጠቃላይ ጠቋሚው ከቅጽል እጩ ተወዳዳሪ ጋር በቀጥታ መስራት አለበት).
አድራሻን መለዋወጥ እንዳለብዎት
ይህን በአዕምሮአችን በመጠባበቅ ለሰብአዊ ሃብቶች ከማስተላለፋቸው በፊት እውቂያዎችዎን በጥንቃቄ መፈተሽ አስፈላጊ ነው. ሊሆኑ የሚችሉ ነገሮችን ከማድረግህ በፊት እንዲህ እያልክ ራስህን ጠይቅ:
- ይህ ሰው ለግንኙነት ብቁ ነው? የሥራውን መግለጫ እና በእውቂያ-ገፅዎ ላይ ያንብቡ. የተለያየ መደራረብን ታያለህ? ጓደኛዎ ተገቢው ልምድ, ትምህርት እና ክህሎት አለው ወይ? እንግዳ ቢሆኑ ኖሮ እንደ ተፎካካሪ እጩ ሆነው ይታዩሃል?
- ይህንን አቋም ለመያዝ ይፈልጋሉ? ይህ ምናልባት ግልጽ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን እጩ እጩ ስለ ዕድሉ የማይስብ ከሆነ, እሱ ወይም እሷ ለመውሰድ አይገፋፉም. ምክር በማይሰጥበት ጊዜ ሁሉ ማህበራዊ ካፒታልን ያቃጥላሉ. የማይሰራውን ማስዋብ ለማስገደድ በመሞከር እራስዎን አይጥፉ.
- ከነሱ ጋር ለመስራት ይፈልጋሉ? በአዲሱ ሚናዎ ውስጥ ከርስዎ ግንኙነት ጋር በቀጥታ መስራት ባይችሉ እንኳን, እርስዎ ማድረግ ከፈለጉ እርስዎ ራስዎን መጠየቅ ተገቢ ነው. ካልሆነ, አሁን ያለዎት የስራ ባልደረቦቹን ለወደፊቱ ለምን ታስተካክላለህ?
በመጨረሻ, አንድ ጊዜ ሪፈቀሻውን ካደረጉ, በድርጊቱ ውስጥ የሚጫወቱት ሚና ተጠናቅቋል. የእናንተን እጩ ለመምረጥ ከጓደኛዎ ይልቅ ተከታትሎ መከታተል አይኖርብዎትም. በበለጠ ግኑኝነት የራሳቸውን ውጊያ ለመግጠም የማይችል ሰው ይመስላሉ. በከባድ መጥፎ ከደካማነት እና ከጣፋጭነት ትንሽ ነዎት. ለማንም አይሆንም, ሁኔታው ጓደኛዎ እንዲቀጠር አይረዳም, ወይም ያንን ጉርሻ ያገኛሉ.
የሰራተኞች ተጨማሪ ገንዘብ
ማበረታቻዎች በኩባንያው ከፍተኛ መጠን ያላቸው, የገንዘብ, የስጦታ የምስክር ወረቀቶች, ጉዞዎች እና መኪኖች እንኳን ሳይቀሩ ይለያያሉ. በጣም የሚያስፈልጉት ዋጋዎች ከ $ 250 ዶላር እስከ $ 25,000 (ለት / ቤቶች የስራ አስፈፃሚዎች) የሚዘወሩበት ዋጋ በ $ 200 - 2500 ዶላር በ WorldatWet በተካሄደው ጥናት መሰረት.
በአማካኝ አማካይ የክፍያ ክፍፍል 70% ጊዜ ያህል በአንድ ጊዜ ይከፈላል. በሌሎች ሁኔታዎች, በቀጣይ ቀን (አብዛኛውን ጊዜ ከአንድ ዓመት በኋላ) ከተቀሩት ቀሪው ከፊል የመጀመሪያ ክፍያ ይደረግ ነበር.
አንድ ኩባንያ የሰራተኛ ሪፈራል ፕሮግራም ካለው , የኩባንያ ፖሊሲ ፖሊሲውን, ሰራተኞችን, ብቁነትንና ክፍያዎችን እንዴት እንደሚያመለክቱ ጨምሮ መመሪያዎችን ይወስናል.