ስለ እቅዶችዎ ለጥያቄዎች መልስ ይስጡ

አንድ አዲስ ሥራ እንዴት እንደሚቀርቡ ለማወቅ, ቃለ መጠይቅ አድራጊው "ከ 60 ቀን በኋላ ከናንተ ምን ልንጠብቅ እንችላለን?" ብለው ይጠይቁ ይሆናል.

ለቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች እንዴት መልስ መስጠት እንደሚችሉ ጥያቄዎችን ለመመለስ ያሰብካቸውን ነገሮች ለመመለስ

ይህ መልስ በጣም አስቸጋሪ ነው, ምክንያቱም መልስ መስጠት የሚቻልባቸው በርካታ መንገዶች አሉ. አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች በተሰጣቸው ሥልጠና ወቅት እራሳቸውን የሚቻሉ ሰራተኞችን ይፈልጋሉ, እና ከፍተኛ አስተዋፅኦን በቅድሚያ ለማጎልበት ማን ይጥራል.

በጣም መልሶች

የሥራ ተቆጣጣሪዎን ሸክም ሳይሸከሙ የራስዎን ሚና ለመማር አፋጣኝ አቀራረብ መጀመር አለብዎ, እና በሥራዎ የመጀመሪያዎቹ ጥቂት ቀናት ውስጥ ፍሬያማ ለመሆን ቅድሚያ እንዲሰጡዎ ያሳዩ.

ለምሳሌ ያህል እንዲህ ልትል ትችላለህ:

"በመምሪያዬ ውስጥ ለሚገኙ ባልደረቦቼና በተለያዩ መስሪያ ቤቶች በኩል በተቻለ መጠን ስለ ግለሰብ ሚናዎች በተቻለ መጠን ለመማር እሞክራለሁ.የመኖሪያ ቤቱን ፖሊሲዎች እና ሂደቶች ላይ ያጣራችሁን ሁሉንም መረጃዎች አጠፋለሁ. በምሽቱ ላይ ስለኩባንያው እና ኢንዱስትሪ በምንም አይነት የገበያ ሁኔታ ላይ ትክክለኛውን ማስተካከያ ለማግኘት እቀጥላለሁ.በ ሙያዊ ማህበሮቻችን በአንዳንድ የከፍተኛ ደረጃ የ Excel ማክሮዎች ላይ አንዳንድ የመስመር ላይ አጋዥ ስልጠናዎችን ያቀርባል በስራ ሰዓቴ. "

በፍጥነት የመማር ችሎታዎን አጉልተው ያሳዩ

ይህ ዓይነቱ ጥያቄ በፍጥነት የመማር ችሎታዎን እና በስራዎ አከባቢ ውስጥ ቁልፍ በሆኑ የሥራ ቦታዎች ላይ እሴት ማከል እንዲችሉ ክፍት ቦታ ይሰጣል.

በስራው ገለፃ ላይ ተመስርቶ ቃለ መጠይቅ አድራጊው ስለ ዋናው ሀላፊነትዎ ከተናገረ በኋላ, ክህሎቶችዎ እነዚህን ቁልፍ ተግባሮች በፍጥነት እንዴት እንደሚረዱት ያመልክቱ.

ለምሳሌ ያህል እንዲህ ልትል ትችላለህ:

"ጠቃሚ የሆኑ የፕሬስ ጋዜጣዎችን የመጻፍ አስፈላጊነት አፅንኦት አድርጌያለሁ እናም በአስተዳዳሪው ቢሮ ባገኘሁት ልምድ መሰረት, እኔ ራሴ ወደ ውስጡ ዘልቀህ መግባት እና ይህን ሀላፊነት በጀመርኩበት ጊዜ."

እንዲሁም በአለቃዎ ላይ በተቻለ መጠን በአስቸኳይ ዋጋ ማከል እንዲችሉ ለመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ስራዎን ዋና ዋና ነገሮችን ለመቆጣጠር ከበላይ ተቆጣጣሪዎ ላይ መመሪያ እንደሚያደርጉ ማረጋገጥ ይችላሉ.

ግቦች እና ድርጅት ላይ ተወያዩ

በተጨማሪም, ቀጣሪዎች ለተመልካቾች እና ለድርጅታዊ አገለግሎቶች ተስማሚ ናቸው. ስለሆነም እንደ አዲስ ሚና መማርን የመሳሰሉ ፈታኝ ሁኔታዎችን ለመቀበል ሂደትዎን በተመለከተ የተወሰነ ግንዛቤ መስጠት አለብዎት. በየቀኑ እና በየሳምንቱ የመማሪያ ግቦችን ለመወሰን ምርጫዎን መጥቀስ ይችላሉ.

ለምሳሌ, እንዲህ ማለት ይችላሉ-

"እኔ የዝርዝር ሰው ነኝ, ስለዚህ በሂደት ላይ ለመቆየት መማርን እፈልጋለሁ. ለምሳሌ, የመስመር ላይ ግዢ ስርዓት ለዚህ ሥራ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ አፅንዖት ሰጥተዋል, ስለዚህ በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሳምንታት በዝርዝሩ አናት ላይ. "

በተጨማሪም, በአዲሱ ሠራተኞችን በተደጋጋሚ መቆራረጥ ለአስተዳዳሪዎቹ ተስፋ አስቆራጭ ሊሆን እንደሚችል እናስታውስ. በዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎ ውስጥ ሲጓዙ በምላሽ ሃብቶች መመለስ የማይችሉት የጥያቄዎች ዝርዝር ማቀናበር ይችላሉ. ከዚያም, እነዚህን ጥያቄዎች ከታራሹ መቆራረጦችዎ ለመጠበቅ ለርስዎ ተቆጣጣሪ ወይም ተወካይዎ በተሰጡት ጊዜዎች መልስዎን መግለፅ.