ለማንበብ የማይፈልግ (እና ለምን)

ለሪፖርተርዎ እና ለፖስታ ደብተርዎ በጣም አስፈላጊ ነገር ምንድነው, እና በስራ ፍለጋ ሂደት ወቅት አዕምሮዎን ለማጣራት በጣም የሚቀረው? ጥሩ የማጣቀሻዎች ዝርዝር . (እነዚህ ከሂሳብዎ ተለይተው ሊቀመጡ እንደሚችሉ ልብ ይበሉ, በዚህ የረጅም ሪፈርድ ላይ "በተጠየቀ ጊዜ ማጣቀሻዎች" ማባከን አያስፈልግም.)

ለማንሳት የማይፈልግ

በእርግጥ ፈተናው በማመሳከሪያ ዝርዝርዎ ውስጥ ማካተት እንዳለበት - እና እንደአንደ-አስፈላጊ ሆኖ, ማን መውጣት እንዳለበት.

የሚከተሉት ሰዎች በዝርዝሩ ውስጥ በጭራሽ ሊታዩ አይገባም:

1. ለማንም ያልተነጋገሩ እና በተለይም የማጣቀሻዎች እንዲሆኑ ይጠይቃሉ.

ያለ ምንም ነገር ሊናገር ይገባል, ግን ግን የቀድሞ ባልደረባዎ ወይም ፕሮፌሰርዎ አንድ የሚያምር አስተያየት ይሰጡዎታል ብለው ቢያስቡም, በብዙ ምክንያቶች በመጀመሪያ መጠየቅ አለብዎ.

ከሁሉም በላይ, ጨዋ ነው. እርስዎ እንደ ብዙ ሰዎች ከሆኑ, ባልጠበቁት ነገር እንዲጠይቁዎት በስልክ ጥሪዎች እና ኢሜይሎች በመገረም አይወዱም. ምንም እንኳን እርስዎ እራስዎ በጣም ረዥም ዘና እንዲሉ እና በማንኛውም ርዕሰ ጉዳይ በቀጥታ ሊናገሩ ቢችሉም, ሊሆኑ የሚችሉ ዋቢዎችዎ ተመሳሳይ መሆን አይችሉም. የሆነ ሆኖ, ጊዜያቸውን ለመጠየቅ እየፈለጉ ነው, እና ያ ጠቃሚ ነው. ጥቂት ደቂቃዎችን አሁን ለመርገጥ እችላለሁ ብሎ ለእነሱ ለመናገር እድሉን ያደርጉላቸዋል.

ሁለተኛ, እርስዎ ለቃለ-መጠይቅዎ ስለ ሥራው በበለጠ የሚያውቅ ከሆነ ምክሩ የበለጠ ይሻላል.

ራስዎን ከፍ ማድረግ - እና ትንሽ የጀርባ መረጃ - ስለ የትኛው ክህሎትዎ እና ልምድዎ የትኛው የትኩረት ገጽታ በጣም አስፈላጊ እንደሆነ እንዲያስቡ እና ከቃለ መጠይቅዎ ጋር ለመጋራት አንዳንድ ሃሳቦችን እንዲያዘጋጁ እድል ይሰጣቸዋል.

ሶስተኛ, ይህ ግለሰብ የማጣቀሻዎች ሊሰጥዎ አይችል ይሆናል - ቢያንስ ቢያንስ ለመቁጠር የሚበቃ በቂ ዝርዝር ምክር አለ.

የሰብዓዊ መብቶች ፖሊሲዎች ከካምፓኒው ይለያያሉ, ነገር ግን አንዳንድ አሠሪዎች ስለአንድ የቀድሞ ሪፖርት እንዲሰጡ የተቻለውን ያህል መረጃ አንድ የሥራ አስፈፃሚ እንዲፈቀድ ይፈቀድለታል. ፖሊሲውን አስቀድመው እንደሚያውቁ አድርገው አያስቡ.

በመጨረሻም, ስለ ግንኙነታችሁ ያለዎትን ግስጋሴ የተሳሳተ ነው. አንድ ሰው ሥራዎን እንደማያስተማው ማወቅ በጣም የከፋው ጊዜ ለቅጥር አቀናባሪው በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ በድጋሚ እንደማይቀጥሩ ነው. እራስዎን አያድርጉ.

ተጨማሪ ማስታወሻ: ሰለሚጠይቅዎትም እንዲሁ. ግለሰቡ ዋቢ ሊሰጥህ ከሆነ ብቻ አትጠይቅ. "የእኔን ሥራ በደንብ እንድገነዘብ በደንብ ያውቃሉ ብለው ያስባሉ?" ብለው ይጠይቁ. ወይም ተመሳሳይ. በዚህ መንገድ, ይህ ሰው እንዲናገር የሚጠብቀውን ስሜት ያገኛሉ.

2. አሉታዊ የሆነ ነገር አሉ የሚሉ ወይም አዎንታዊ ባይሆንም እንኳ.

በግልጽ ማየት እንደሚቻለው, ስለ ስራዎ መጥፎ የሆነ ነገር ቢናገሩት አንድ ሰው ለእርስዎ ማጣቀሻ እንዲሰጥዎ አይፈልጉም. ስለዚህ ለዚያም ተመዝግቦ ማየት እና ለእርስዎ ማጣቀሻ ማመቻቸት መቻላቸዉን አስቀድመው ማየት ይችላሉ - ተስፋቸውን በተመለከተ ግን ምን እንደሚሉ መረዳት ይጀምራሉ.

ይሁን እንጂ በማጣቀሻው ሂደት ውስጥ በደካማ ማሞገስ ላይ የሚኮረኮረው ውንጀላም ቢሆን በጣም ሊታወቅ ይችላል.

የመቅጠር አስተዳዳሪዎች እርስዎ እንዲያመላክቱ የሚፈልጉት ማንኛውም ሰው በእርስዎ ትልቅ አድናቂዎች መካከል ይኖራል ብለው ያስባሉ. እንደ መልስ ማለት በጣም ደጋግመው ከሆነ "ይህ" ሊሆኑ እንደሚችሉ ያስቡ ይሆናል. ጥሩ አይደለም.

3. ጥሩ ግንኙነት የማያደርግ ሰው.

ይህ አሰቃቂ ነገር ሊሆን ይችላል, ነገር ግን አሁን ጥሩ በሆኑት ግንኙነቶችዎ ላይ ለመጠራት አይደለም, ነገር ግን በደንብ አይናገሩ (ወይም አይፃፉ). የእርስዎ መረብ በተለይም ስራዎን በሚያመሰግኑ ጊዜ እርስዎን እንደሚያንጸባርቅ ያስታውሱ. በራሳቸው ነገሮች ላይ የማይመስሉ ከሆነ, እርስዎን በመወከል የስራ ቅጥር ሰራተኛ ማሳተፍ አይችሉም. አንድ ሰው ከቅጥር ውጭ ከሆነ አሠሪው ጥሩ አይሆንም?

4. የአሁኑ አለቃዎ, በጣም ልዩ በሆኑ ሁኔታዎች ካልሆነ በስተቀር.

ይህ ሌላ ግልጽ ሊሆን የሚችል ነገር ነው, ግን ለማንኛውም ቢያስገባ ጥሩ ነው.

ቅነሳዎን ካዩ ወይም ስራዎ ለአጭር ጊዜ ብቻ ከሆነ - በአጭሩ, አሠሪዎ እንደሚለቁ ካወቁ እና ከእሱ ጋር እሺ ቢልዎት - ለማጣቀሻ አይጠይቁት.

5. የማይከብዷቸው ሰዎች.

ለማጣቀስ አንድ ሰው መጠየቅ ካለበት እራስዎን እንዲህ ብለው ይጠይቁ, "ለዚህ ሰው ማመሳከሪያ ማቅረብ እችላለሁን?" ከልብ እና በሙሉ ልብዎ እሺ ብሎ ማለት ካልቻሉ, በዝርዝሩ ውስጥ ወደሚቀጥለው ግንኙነት ይሂዱ. በተሻለ መልኩ መልሰው ካልመለሱ መልስ መስጠት ፍትሃዊ ነው. ከሁሉ የከፋው, ይህ ባልደረባዎ በዐይንዎ ውስጥ እንዳልሆነ የአንተ ገርነት ስሜት ሊሆን ይችላል. በየትኛውም መንገድ, አይሆንም.

የተጠቆመ ንባብ: ምርጥ ማጣቀሻዎችን ለመምረጥ የሚረዱ ጠቃሚ ምክሮች