ይህ ትክክለኛውን ጥያቄ በመጠየቅ ለስኬት እራስዎን እንዴት እንደሚያዘጋጁት ነው
ደግሞም አዲስ ሰራተኞች በአንድ ምክንያት በተቀጠሩ እና ወዲያውኑ አዎንታዊ ተፅዕኖ ለመፍጠር ከፍተኛ ጉጉት አላቸው. ይሁን እንጂ አዲስ ሚና ሲጀምሩ ሁልጊዜ ብዙ መረጃ የሚሰበስቡ አሉ.
በተለይ ለመጀመሪያዎቹ ጥቂት ቀናቶች የመረበሽ ስሜት ወይም ትንሽ የመጨነቅ ስሜት የተለመደ ነው.
ደስ የሚለው ግን ለስኬት እራስዎን ለማቀናጀት እና በራስ መተማመን እና አዳዲስ እድሎችን ለመቀበል ዝግጁዎች መኖራቸው ነው.
ራሳቸውን ለስኬት ማምጣት የሚፈልጉ አዲስ ተቀጣሪዎች ቀልብ የሚጠይቁና ጥያቄ የሚጠይቁ ናቸው. ትክክለኛ ጥያቄዎችን መጠየቅ አዲስ ሰራተኞች ከእነሱ የሚጠበቁትን እንዲገነዘቡ ይረዳል, እንዴት ስራቸውን ቅድሚያ መስጠት እንዳለባቸው እና የትኛው የመግባቢያ ቅጥ በጣም በተሻለ ሁኔታ ይሰራል. ስለ አዲሱ ቡድን እና ኩባንያው አስፈላጊ የሆነ የበስተጀርባ መረጃ ይፈትሻሉ.
አዲስ ድርጅት ሲቀላቀል የሚሰማቸው ሠራተኞች መጠየቅ አለባቸው
አዲስ ድርጅት ሲቀላቀል መጠየቅ ያለብዎት ሶስት ዓይነት ጥያቄዎች እዚህ አሉ:
የድርጊትዎትን ሚና ከሚገባው በላይ ለመረዳት ጥያቄዎችን ይጠይቁ
ለአዲሱ ሥራዎ በማመልከቻ እና ቃለ መጠይቅ ሂደት ውስጥ የሚጠበቁ ኃላፊነቶች እና ተግባሮች ዝርዝርን ማንበብ ይችላሉ.
ሆኖም ግን, የርስዎ ሃላፊነት በአድራሻዎ ዝርዝር ውስጥ ከተዘረዘሩት ጋር ብቻ አይደለም.
እነዚህ በአለቀጠ የሥራ ድርሻ የሚጠበቁትን ለመረዳትና ለመጠየቅ የሚረዱዎ አይነት ዓይነቶች ናቸው-
- የእርስዎ ድርጅት ምን ያደርግዎታል?
- ምን ግቦች አሉዎት ?
- ለተወሰኑ ተግባራት ራስን በራስ ለመገምገም የሚጠበቅበት የጊዜ መስመር አለ?
- ድርጅቱ አፈፃፀምዎን መቼ እና እንዴት ይገመግማል?
- የእርስዎ ድርጅት በግምገማዎ ውስጥ ምን ያካትታል?
- ለአፈጻጸም ግምገማዎች ድርጅትዎ ምን አይነት ሂደትን ይከተላል?
- በአዲሱ ሥራዎ ውስጥ ስኬት ምን ይመስላል ?
ለነዚህ ጥያቄዎች መልስ ካገኙ በኋላ የአፈጻጸም አስተዳደር ሂደቱን እና ስኬትን ለመለካት ጥቅም ላይ የሚውሉትን መለኪያዎች ይረዱዎታል. ከዚያም ይህንን መረጃ ለወደፊት ዓመት የእርስዎን የግል ቃልኪዳን እንዴት እንዳዘጋጁ ያስረዱት.
መመሪያዎችን እና ሂደቶችን ለመረዳት ጥያቄዎች ይጠይቁ
አዲስ ሰራተኞች እራሳቸውን ማረጋገጥ እና ከመደበኛዎቻቸው ላይ ክህሎታቸውን ማሳያ እንደሆነ አድርገው የሚሰማቸው ብዙ ጊዜ ይሰማቸዋል. ይህ ዓይነቱ ባህሪ በመጀመሪያው ቀን, ወይም በመጀመሪያዎቹ ጥቂት ሳምንታት ውስጥ, ለአዲሶቹ የስራ ባልደረቦችዎ እንደ እብሪተኛ ወይም ቀናተኛ መሆን ይችላል.
መሬት ላይ ከመሮጥዎ በፊት ስለ አዲሱ ኩባንያዎ ትረካ ለመረዳት ጥሩ ሙከራ ማድረግ አለብዎት. እርስዎ ከመምጣቱ በፊት ምን እንደፈለጉ እና እርስዎ ነገሮችን እንዲያከናውኑ ለማገዝ ከእርስዎ ጋር መገናኘት ያለብዎትን ምንነት ማወቅ እንዳለብዎት ይጠይቁ.
እንዲሁም ምን እየሠሩ ያሉ ሂደቶች እና የትኞቹ ሂደቶች መሻሻል እንደሚፈልጉ ለመመርመርም ይፈልጋሉ. ድርጅቱ በአሁኑ ጊዜ የሚያጋጥሙትን ችግሮች እና ለወደፊቱ የታቀደውን ለማወቅ ይወቁ.
የድርጅትዎን ታሪክ እና አዲሱ ቡድንዎ እንዴት እንደሚሰራ ለመረዳት ጊዜዎን መውሰድ ጊዜ ያለዎትን የስራ ባልደረባዎች ክብር ለማግኛ መንገድ ነው. በአዲሱ ጽ / ቤትዎ ውስጥ ያለዎት ተሳትፎ የበለጠ የበሽተኛ አቀራረብ የራስዎን ተነሳሽነት ለመገንባት እና ከአዲሱ ቡድንዎ ጋር መተማመን ለመገንባት ይረዳዎታል.
አዲሱን የቢሮ ባህል ለመገንዘብ ጥያቄዎች ይጠይቁ
አዲሱን የእርስዎን የሥራ ድርሻ ከማግኘታችሁ በፊት ስለ አዲሱ ድርጅትዎ ባህሪያት ተወያይታችሁ ይሆናል, ነገር ግን ያ ባህላዊ በየቀኑ ምን እንደሚመስል መረዳቱ ጠቃሚ ነው.
እንደሚከተሉት ያሉ ጥያቄዎችን ይጠይቁ:
- ድርጅቱ ከቢሮ ውጭ እንዲገኙ ወይም ከእርስዎ ጋር ፕሮጀክቶችን ለማካሄድ እንዲያስችልዎ ይጠብቃል?
- አዲሶቹ የሥራ ባልደረቦችዎ ለመግባባት የሚመርጡት እንዴት ነው? በስልክ? ኢሜይል? በአካል?
- አዳዲስ ሰዎችን ለማግኘት የሚሳተፉበት የሥራ ቦታ ክለቦች ወይም የስፖርት ቡድኖች አሉን?
- ሰራተኞቹ ለሚያደርጋቸው ግዴታዎች እና ግቦች ተጠያቂ የሚሆኑት እንዴት ነው?
- በሥራ ቦታ እና በማይወክላቸው ተቀባይነት ያለው ባህሪ ምንድን ነው?
እነዚህ ጥያቄዎች በአዲሱ ድርጅትዎ ውስጥ ለመኖር እንዴት እንደሚሰሩ ለመረዳት ያግዘዎታል.
በጥያቄዎች ለተሳካ ሁኔታ ማዘጋጀት
የማወቅ ፍላጎት ማሳየትና ጥያቄዎች መጠየቅ ተሳትፎዎን የሚያሳዩ ሁለት ጥሩ መንገዶች ናቸው, ለመማር የገቡትን ለማሳየት, እና በአዲሱ ሚናዎ ውስጥ በትክክል እንዲሰሩ ለማገዝ አስተዳዳሪዎች ያሳውቁ.
በተጨማሪም, ጥያቄዎችን አዲሱ የስራ ባልደረቦችዎን ለማወቅ እና በስራ ቦታ ላይ ጠንካራ እና ለረጅም ጊዜ የሚቆይ ግንኙነቶችን መሰረት ያደርጉ ዘንድ ጥያቄዎችን መጠየቅ ጥሩ መንገድ ነው. መልካም ጥያቄዎችን በመጠየቅ የእውቀት ክፍተቶችን ሙላ በመሙላት ከአዲሱ ድርጅትዎ ጋር በሚሰሩ ምርጥ ስራ ላይ ይጀምራሉ.