ይህ ጥያቄ ከተለመደው ጥያቄ ጋር ይበልጥ ተቃራኒ የሆነ ስሪት ነው " ትልቅ ድክመትዎ ምንድነው? "ከሁለቱም ጥያቄዎች ጋር ቀዳሚው ስትራቴጂ መልስዎን እንደ ጠንካራ እድል ለማሳየት እንደ እድል መጠቀም ነው. በትክክል መልስ ስለሰፈነዎት ለእርስዎ ብሩህ ነው!
ምላሽ ለመስጠት ጠቃሚ ምክሮች
እርስዎ ዝግጁ ካልሆኑ በእግርዎ እንዲያስቡ የሚያስችሎት አስቂኝ ጥያቄ ነው. አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች እና ናሙና መልሶች እነሆ - << ለምን እኔ መቅጠር የለብዎትም?
ጥንካሬዎን ለማጎልበት መልስ ይሰጡ
በጣም ጥሩ የሆኑ ምላሾች ለጥያቄው መልስ በመስጠት በትክክለኛው የኮርፖሬት ባህል ወይም የስራ ክህሎት ውስጥ እንደ ጥንካሬ ተቆጥረዋል ነገር ግን በሌላ የኮርፖሬት ቅንብር ወይም ሥራ, ይህ ተመሳሳይ ጥራት ላይቀበሉ ይችላሉ.
ለምሳሌ, የራስ-ነክ አስተሳሰብን የሚደግሙ ስራዎችን እና ኩባንያዎችን ብትመርጥ መልሰው እንዲህ ልትመልሱ ይችላሉ, "በአካባቢያዊ አስተዳደሩ ስራዎች እያንዳንዱን ስራ እንዴት እንደሚፈፅሙ በጥብቅ ያዛል.
በሚፈለገው ውጤት ላይ አንድ አጠቃላይ መመሪያ ሲሰጠኝ እሰራለሁ እና ይህን ስራ እንዴት እንደማከናውን አንዳንድ ማስተካከያዎችን እናደርጋለን. "
በሰብአዊነት ባህሪ ላይ ያተኩሩ
ሌላው ምሳሌ ደግሞ በአንዳንድ ሥራዎች ውስጥ በአንዳንድ ሥራዎች ላይ በጎ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል.
ለምሳሌ ያህል እንዲህ ልትሉት ትችላላችሁ: - "አንድ ድርጅት ከእኔ ሌላ በሥራ ላይ ቢሰማራም ሆነ በዚህ ሥራ ውስጥ ጥሩ ጤንነት እንደማይኖረው ብታስተናግድ እኔ ከሥራ ባልደረቦቼና ከደንበኞች ጋር መግባባት ጥሩ ውጤት ያስገኛል. ከሰዎች ጋር ያለኝ ግልጽ ቅድሚያዬ ነው. "
ታማኝ ሁን
ማንኛውም ሰራተኛ ከድህነት አይመጣም - ይህ የማይቻል ነው. ስለዚህ, እርስዎ "እኔን ለመቅጠር ምንም ምክንያት የለም" በማለት መልስ ከሰጡ, የማያፈቅሩ ድምጾች ናቸው. እንዲሁም, እርስዎም ዘፋኝ ወይም በእግርዎ ላይ ማሰብ ጥሩ እንዳልሆኑ ለቃለ መጠይቅዎ ሊያመለክት ይችላል. ከእነዚህ ውስጥ አንዱ ጥሩ ውጤት አይደለም. ምንም እንኳን ትንሽ ነገር ቢሆንም, ጠዋት ላይ ትንሽ ቀስ ብለው ስለሚንቀሳቀስ, የሆነ ነገርን ተናገር.
ለምሳሌ, እንዲህ ልትል ትችላለህ, "እርስዎ ስብሰባዎችን የሚመራ ሰው እየፈለጉ ከሆነ, ለዚህ ቦታ ትክክለኛ ምቹ ላይሆን አልፈልግም. በትክክል እተገራለሁ ማለት ነው - ብዙውን ጊዜ ስብሰባ አንድ ትልቅ ሀሳብ ያመነጫል, ግን አንዳቸውም አልተጠናቀቀም.እኔ አንድ ጥንካሬዎቼን በመሰብሰብ እና በአጠቃላይ ፕሮጀክቶችን በማጠናቀቅ ላይ መከታተል ነው. "
ደካማነትን ጥቀስ - በጥንቃቄ
ይህንን ጥያቄ ለመመለስ ሌላኛው አማራጭ "እንዴት የበደሉ ድክመትዎ ምንድ ነው?" ድክመት ስጡ, ከዚያም በዚያ አካባቢ ለማሻሻል እንዴት እየሰሩ እንደሆነ ይወያዩ.
በድጋሚ, ለቦታው ተገቢ ያልሆነ ሁኔታ የሚያመጣልዎትን ድክመት መጥቀስዎን አይዘንጉ.
ለምሳሌ "ፕሮጀክቶች ላይ ስደርስ የጊዜ ገደብ ላይ እደብደዋለሁ ነገር ግን እኔ መቀበል አለብኝ; በ 9 am ጥልቀት መድረሻ ላይ ለመድረስ ጥሩ አይደለሁም. ለድርጅቶችዎ ሰራተኞች ብሩህ እና ቀደም ብሎ እንዲመጡ ማድረግ አስፈላጊ ከሆነ, ሙሉ ጉልበት ቢኖረኝ, ትክክለኛውን ትመስለኛ ሳይሆን አይቀርም.የክዋሌ የሌሊት ዋሽ ነኝ, ይህም ማለት በቢሮ ውስጥ ዘግይተናል ማለት ነው.
በሉ ምላሽ ላለመስጠት
በምላሽዎ ውስጥ የማይካተቱ አንዳንድ ነገሮች እነሆ:
ከመጠን በላይ አሉታዊ መሆን
አዎ, ቃለ-መጠይቅ አድራጊው እርስዎን መቅጠር የማይፈልግበትን ምክንያት መግለጽ አለብዎ. ነገር ግን ያኛው ወፍራም ውዝፍ የመልስ መፍትሄ መሆን የለበትም. ይበልጥ አዎንታዊ የሆነ ነገር ላይ መልስ በሚሰጥበት መልስ በፍጥነት ማሽከርከርዎን እርግጠኛ ይሁኑ.
ብቁ ያልሆነን ምክንያት ያቅርቡ
ሥራው በዝቅተኛ ጎልማሳ ግለሰብ ላይ ጥሪ ካደረገ, ይህ አሁን ለመንገር ጊዜ አይደለም, "እኔ ካላሰረብኩ ራሴን መርሳት የለብኝም!" መልስዎ ለቦታው መተላለፍ የጎደለው አለመሆኑን ያረጋግጡ.
መመለስን ዝለል በጋራ
ከላይ እንደተጠቀሰው, አሠሪዎች እርስዎን ለመቅጠር የማይፈልጉት ለምን እንደሆነ መግለጽ አለብዎት, ምክንያታዊና ሐቀኛ መሆን አለበት. አዎን, በአዎንታዊ ነገር ላይ ማተኮር አለብዎት ግን ለጥያቄው ምላሽ መስጠት አለመቻል በእጩነትዎ ላይ ያንጸባርቃል.
ለክትትል ጥያቄዎች ይዘጋጁ
እርግጥ ነው, ለሥራው እና ለኩባንያዎ የሚያደርጓቸውን ባህሪያት ማመዛዘን አለብዎት. እንደ ተከታታይ ጥያቄዎችዎ ለመዘጋጀት ዝግጁ ይሁኑ, ለምሳሌ "ያለዎትን ውዝግብ በቀድሞ ሥራዎ እንዴት እንደጠቀማችሁ የሚያሳይ ምሳሌን ስጠኝ."
በተጨማሪም ስለ ድክመቶችዎ የበለጠ ቀጥተኛ በሆነ መንገድ ክትትል ማድረግ ይችላሉ. እንደዚያ ከሆነ, ለሥራዎ እርከን ወይም አንዱን ስኬታማነት ያነጋገራችሁትን ድክመት ለማካፈል ዝግጁ ይሁኑ. ወይም ለስራ አፈፃፀም በጣም ወሳኝ ከሚሆን ትምህርት ይልቅ የትምህርት ጊዜ እጦት ከመሳሰሉ ይልቅ እንደ ጊዜ አስተዳደር ወይም ድርጅት ለስህተት ችሎታ ላለው ድክመት መርጠህ.
ማንም ፍጹም አይደለም, ስለዚህ እርስዎ ድክመት የሌለብዎት መሆኑን የሚያምን ወይም ውጤታማ የሆነ መልስ አይደለም. ይልቁን, በጣም የተሻለው አቀራረብ ጠንካራ ጎኖችዎን እንደምታውቅ, ድክመቶችዎን እንደሚገነዘቡ እና ጉድለቶችዎን ማመካትን እንደሚማሩ ማሳየት, በዚህም ስኬትዎን አያስተጓጉልም.