Navy Enrolled Promotions
ባህር ውስጥ "ደረጃ" የለውም. ቃሉ " ደረጃ " ነው. የታጠቁት መርከቦች ደረጃ በደረጃ የማርጅ ባጃቸው (ማለትም ደረጃ አሰጣጥ (E1-E3), E4-E6 ባለ አውሮፕላኖች እንደሚጠቁመው, እና የንሥር ወርቃማ አሻንጉሊቶችን ከንጋኑ ወደ ለ E-7 እና ለ E-8 ወይም ሁለት ኮከብ ለ E-9 ተጨማሪ ኮከብ መጨመር - የባህር ኃይል ዋና ኃላፊ ፒተር ትረካ ሶስት ኮከቦች አሉት) እና ደረጃ አሰጣጥን (የሙያ ስፔሻላይዜሽን) በአለባበስ መያዣዎች (ግራጫዎች ወይም አንጥረኞች) በግራ በኩል ያለው የደንብ ልብሶች (የግብ የደንብ ልብሶች ብቻ ናቸው).
ለምሳሌ, በባህር ውስጥ (E-6) ውስጥ ያለው "ደረጃ" (ማለትም, እሱ / እሷ የሚደውለው) በሰዎች ስራ ላይ ይወሰናል.
በባህር ኃይል ውስጥ ባለ የሳኔል ቴክኒሽያን (ስቴጅ) (STG) ደረጃው (ሥራ) ያለው ሰው በ "E-6" የደመወዝ ደረጃ "STG1" ወይም "የሶናል ቴክኒሽያን የመጀመሪያ መደብ" ይሆናል ማለት ነው. በ (የምግብ እጽ) ስፔሻሊስት (CS) ደረጃ (ሥራ) E-5 ያለው ሥራ (CS), የ CS2 ወይም "የምግብ ባለሙያ ሁለተኛ ደረጃ" ይኖረዋል. ነገር ግን, ከ E-7 እስከ E-9 የክፍያ ደረጃዎች ይለወጣሉ - እዚያም በግለፋቸው, በዛ ደረጃ (ስራ) - ለምሳሌ, የ Boatswain Mate በ E-7 የደመወዝ ደረጃ " . "
ከ E-1 እስከ E-3 ባሉ የክፍያ ደረጃዎች ውስጥ መርከበኞች "Seaman" (የአባት ስም), E-4 እስከ E-6 ሆኖ "Petty Officer (name)" ተብሎ ሊጠቀስ ይችላል. የችግሩ ዋነኛ የፒቲም ባለሥልጣኖች እንደአግባቡ እንደ "የበላይ አለቃ", "የከፍተኛ አለቃ" ወይም "ርእሰመምበር አለቃ" ተብለው ይጠራሉ. ምሳሌ "አለቃ ጆንስ" ወይም በቀጣይ ማጣቀሻዎች, "አለቃ" ብቻ.
ስለ ጦር ባሕርያን የሚገልጽ አንድ ጽሑፍ ማስተዋወቅ በጣም ግራ የሚያጋባ ነው. እንደ እድል ሆኖ, ለሁሉም የጦር ሃይል የተመዘገቡ ሰራተኞች ተቀባይነት ያላቸው ስፖንደሮች ሲኖሩ, ምንም እንኳን "በቴክኒካዊ ትክክለኛነት" ባይሆንም የተወሰኑ የደመወዝ ክፍያዎችን ለመግለጽ ሊያገለግል ይችላል. ለዚሁ ዓላማ ጥቅም ላይ የሚውሉ ስምምነቶች ውጋጋን በባህር ኃይል በሚጠቀማቸው ሶስቱ ምድቦች ላይ የተመሰረቱ ናቸው.
ጄኔራል - ተምሳሌት (የሙያ ስልጠና) ተብሎ የሚወሰድ, ወደ ተለያዩ ደረጃዎች ለመግባት ብቁነትን ያመለክታል. ምንም እንኳን "ሴራ ማን" በምሳሌነት ከተጠቀመ, ሌሎቹ "ፋየርማን" (ኤፍኤን) እና "አየርማን" (ኤን) ናቸው.
• ኢ-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• ኢ-3 - ሴማን (SN)
ጥቃቅን ሹም - ቴክኒሻኖችና የሥራ ኃላፊዎች በደረጃ አሰጣጥዎቻቸው ውስጥ ከሚሰጡት ደረጃዎች ጋር የተዛመዱ መሣሪያዎችን ለመንከባከብ, ለመጠገን እና ለመቆጣጠር የሚያስፈልጉትን በእውነተኛ ደረጃዎች የሚሰጡ ናቸው.
• E-4 - ጥቃቅን ፖሊስ ሦስተኛ ክፍል (PO3)
• ኢ-5 - የተጠናከረ ባለሥልጣን ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት (ፒኤ2)
• ኢ-6 - የፔትቲ ኦፊሴይስ የመጀመሪያ ክፍል (ፒኤፍ 1)
ዋና ዋና የፒቲ ሽበኞች - የባህር ኃይል የቴክኒክ እና የአመራር ችሎታ
• E-7 - ዋና ዋና ተቆጣጣሪ ባለስልጣን (CPO)
• E-8 - ከፍተኛ ፕሬዚዳንት ጥቃቅን ሰራተኛ (ኤቢሲፒ)
• E-9 - ዋና ባለሙያ ዋና እሥልጣን (MCPO)
ማስተዋወቂያ ገደቦች
እንደ ሌሎቹ አገልግሎቶች ሁሉ ኮንግስ ለጦር መርከቦች በጦር ሠራተኞቹ ውስጥ በየትኛውም የተወሰነ ጊዜ ውስጥ ንቁ ተሳታፊዎች በንቃት ስራ ላይ እንደሚውሉ እና ከኤፍ 4 ከደረጃዎች በላይ በከፍተኛው የክፍያ ደረጃ ውስጥ ሊሰሩ የሚችሉትን ከፍተኛ መቶኛ ምን ያህል እንደሆነ ለካስሪኒው ይነግረዋል.
እንደ ባህር ኃይል ኮርፖሬሽን ሁሉ, የባህር ኃይል የ E-4 ዎች ቁጥርን መሰረት ያደረገ የእራሱን ገደብ አዘጋጅቷል, ስለዚህ የክፍያ ደረጃ የ "ተወዳዳሪ" ሂደት አካል ነው.
የባህር ኃይል የ E-3 ደረጃ ከደረጃ በላይ ለእያንዳንዱ የተመደበ ደረጃ ያላቸውን ቁጥር ይይዛል እንዲሁም ለተለያዩ ደረጃዎች (ለተመደቡ ሥራዎች) ይመደባል. በሌላ አነጋገር የሱኬፐር (SK) ደረጃ በማንኛውም ጊዜ 5000 E-4s እንዲደርስ ሊፈቀድለት እና 2,000 E-5s እና የሆስፒታል ኮርፕማን (ኤች ኤም) የደረጃ አሰጣጥ 7,000 ኢ -4 ዎችን, እና 5,000 ኤ -5 ዎች በአጠቃላይ ደንብ, የደመወዝ መጠንን ከፍ ያደርገዋል, በተወሰነ ደረጃ ውስጥ ያሉት ጥቂት አቋም ደግሞ).
አንድን ሰው (ከኤ -3 ደረጃ በላይ ከፍ ለማድረግ), "ክፍት የሥራ ቦታ" መኖር አለበት. ለምሳሌ, አንድ E-9 የተወሰነ ደረጃ ላይ ሲደርስ, ይህም አንድ E-8 ወደ E-9 ሊያደርስ እና ኤ -8 ን ሊከፍት ስለሚችል አንድ E-7 ወደ E-8 ሊያስተላልፍ ይችላል እና ወዘተ.
200 E-5s በተወሰነ ደረጃ አሰጣጥ ውስጥ ከአንዱ የባህር ኃይል ውስጥ ቢወጣ 200 E-4s ወደ E-5 ሊያድግ ይችላል.
ከመስከረም 2012 ጀምሮ የባህር ኃይል 261,130 አባላት በንቃት ስራ ላይ እንዲሰማሩ አደረገ. በሚቆራረጥ ደረጃ (መቶኛ የተሞላ እና 100% እኩል ሊሆኑ የማይችሉበት) እነሆ:
• የባህርዳር ሰራተኞች (E-1) - 12,021 (3.8%)
• የ Seaman Apprentice (E-2) - 14,534 (4.6%)
• ሴማን (E-3) - 44,601 (14.2%)
• የፐትታር ሹም ሶስተኛ ክፍል (E-4) - 59,669 (19.0%)
• የጥቃቅን የጥበቃ ባለሥልጣን ሁለተኛ ደረጃ (ኢ-5) - 57,864 (18.4 በመቶ)
• የፐትታሪ ሹም የመጀመሪያ ደረጃ (E-6) - 43,991 (14.0%)
• ዋና አርቲፊኬት ኦፊሰር (E-7) - 20,202 (6.4%)
• የከፍተኛ ፕሬዚዳንት ጥቃቅን ሰራተኛ (E-8) - 5,825 (1.9%)
• ዋና መምህር ዋና ተከላካይ (E-9) - 2,418 (0.8%)
[ምንጭ ምንጭ: DMDC ገዢው ተነሳሽነት ወታደራዊ አማካሪ ዋና ፋይል (መስከረም 2012) ]
ልክ እንደ ሌሎቹ አገልግሎቶች, ውቅያኖስ ውስጥ እንደ የኮሌጅ ክሬዲቶች, ወይም በ JROTC ውስጥ ለመሳተፍ የመሳሰሉ የተወሰኑ ክንዋኔዎችን ሲቀላቀሉ የከፍተኛ ደረጃ ደመወዝ (እስከ ኤ-3 ድረስ) የሚሰጥ ፕሮግራም አለው. በተጨማሪም የባህር ኃይል ወታደሮች ለተወሰኑ የጦር መሣሪያ ፕሮግራሞች ማለትም እንደ የኑክሌር የሰብል ኘሮግራም በመሳሰሉት በተመረጡ ፕሮግራሞች ላይ ተመርጠዋል.
ስለ Navy Enlisted ማስተዋወቂያ መስፈርቶች ፈጣን አጠቃላይ እይታ, የእኛን የባህር ኃይል የተዘረዘረው የማስተዋወቂያ ሰንጠረዥ ይመልከቱ.
ለ E-2 እና E-3 ማስታቂያዎች
እንደ ሌሎቹ አገልግሎቶች ሁሉ, በነጂር ወደ E-2 እና E-3 ውስጥ ማስተዋወቂያዎች እጅግ በጣም ብዙ ናቸው, በጊዜ ውስጥ የሚከፈል (TIR) [ቲሮ (TIR) [TIR) ማለት የአባላት ጠቅላላ አገልግሎት በቢዝነስ እንደ ተቆጠረበት ቀን ነው ወደ ቀጣዩ ከፍ ያለ ከፍተኛ ደረጃ የሚያድግበት ዓላማ], ግለሰቡ / ግለሰቧ ሥራውን / ሥራውን እንደሚያከናውን እና ከችግር እንደወጣ በመቁጠር.
• ከ E-1 እስከ E-2 - ዘጠኝ ወራት TIR.
• ከ E-2 እስከ E-3 - ዘጠኝ ወራት TIR.
ለ E-2 ለማሳደግ ምንም ፈተና አያስፈልግም. ይሁን እንጂ, ለአንዳንድ ደረጃ አሰጣጦች ሲባል ትዕዛዞች የኤሌክትሮኒክ ፈተናዎችን (E-3 Apprenticeship Exams) ማስተዳደር ይችላሉ. የሙያ ፈተናዎች 150 ጥያቄዎችን ያካትታሉ. 100 ጥያቄዎች በእውቂያ ሰአት (ስራ) ውስጥ ናቸው እና 50 ጥያቄዎች በአጠቃላይ ወታደራዊ ርእሶች ላይ ናቸው. ቢሆንም ለኤ-3 የማስተዋወቂያ ፕሮግራሞች ተወዳዳሪ አይደሉም. ፈተናዎቹ አልፏል / አልተሳኩም. የማለፍ ፈተናውን ያጠናቀቁ ሁሉ ማበረታቻ ሊኖራቸው ይችላል, የማለፊያ ነጥብ የማያገኙም እንደገና መሞከር አለባቸው.
ማስተዋወቂያዎች ለ E-4 ለ E-7
በ Petty Officer Third ክፍል (E-4) በኩል በፖኬት ቁጥጥር ባለሥልጣን (E-7) ላይ የሚደረጉ ማስተዋወቂያ ውድድሮች ናቸው.
ይህም ማለት በእያንዳንዱ ደረጃ አሰጣጥ (ሥራ) ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ለተወሰኑ የሙያ ማስታወቂያዎች ክፍሎችን ለመወዳደር ይችላሉ.
በየዓመቱ በመጋቢት እና በመስከረም ወቅት ለ E-4 ለ E-6 የቅድሚያ ፈተናዎች ይካሄዳሉ.
E-6 - የመጀመሪያው ማክሰኞ በማርች, በመጀመሪያው ሐሙስ በመስከረም ወር
ኢ -5 - ሁለተኛ ማክሰኞ በማርች, በሁሇተኛው ሐሙስ በመስከረም ወር
ኢ -4 - ሶስተኛ ማክሰኞ በማርች, ሶስተኛ ሐሙስ በመስከረም
ለ E7 የቅድሚያ ፈተናዎች በየአመቱ በጥር ጃንዋሪ በሦስተኛው ቀን ይካሄዳል.
የኮሚኒስት (CO) / ኦፊሴል ኃላፊ (የኦአኮ) አመላካች በጣም አስፈላጊው የዝግጅቶች መስፈርት መስፈርት ነው, እና ለዚያ የውሳኔ ሃሳብ ብቸኛ ምንጭ የቅርብ አባል ግምገማ ሪፖርት ነው. ይሁን እንጂ ይህ ሁኔታ (ለምሳሌ የ CO ሞተር) መኖሩን ማረጋገጥ ይችላል, ይህ ሃሳብ ሊታገድ ወይም ሊሰናበት ይችላል.
በመቀጠልም መርሃግብሩን ለማስፋፋት ብቁ ለመሆን, መርከቡ ወደ ቀጣዩ የደመወዝ ደረጃ ከፍ ለማድረግ ዝቅተኛውን የጊዜ መጠን (TIR) ማሟላት ይጠበቅበታል.
• ጥቃቅን ፖሊስ ሦስተኛ ክፍል (E-4) - 6 ወራት TIR
• የጥቃቅን የጥበቃ ባለሥልጣን ሁለተኛ ደረጃ (ኢ-5) - 12 ወራት TIR
• የፐትታሪ ሹም የመጀመሪያ ደረጃ (E-6) - 36 ወራት TIR
• ዋና አለቃ የፒትታል ሀላፊ (E-7) - 36 ወራት TIR
በተጨማሪም, ለኤ-4, ለ (E-3s) ማስተዋወቅ, በመጀመሪያ ደረጃ "A-School" (የሥራ ማሙያ) በተመረጡ ደረጃዎች (ስራ) ላይ በተገቢው ደረጃ መመርመር አለባቸው, ወይም "ተመራጭ ገዢ" በመሆን; በኦንላይን ትምህርት እና ስልጠና ሙያዊ ልማት እና ቴክኖሎጂ ማእከል (NETPDTC) ላይ ካለው የወጪ ፍቃድ ፈቃድ ጋር ተጣምሮ የሥራ ላይ ሥልጠና (የሥራ ላይ ሥልጠና) አግኝተዋል.
ከ E-3 በፊት ወደ E-4 ከመቀየሩ በፊት የፔትቲ ካውንስ ኦፍ ኮርፕሬሽን ኮርስ ማጠናቀቅ አለባቸው.
ለ E-6 (E-6) ለማስተዋወቅ, የ Petty Officer Second Class (E-5s) የመጀመሪያውን የ P02 የአመራር ስልጠና ኮርሱን ማጠናቀቅ አለበት. ለ E-6 E-6 ማበረታቻ, ለ E-6 ብቁ የሆኑ የፒ ቲ መምህራን የሙያ ሥልጠና ኮርስ ማጠናቀቅ አለባቸው.
የኤሌክትሮኒክስ መሳሪያዎች (E-6) ወደ E-7 ከመሸጋገሩ በፊት ወይም ወደ እርሶ E-7 ከመሸጋገር በፊት በመጀመሪያ ዋናውን የፒፕቲ ካውንቲ ኮምፕሊንሽን ኮርስ ማጠናቀቅ አለባቸው.
በአንዳንድ ሁኔታዎች የ E-5 እና E-6 እጩዎች ለ 12 ወር የ TIR ውድቅ የማግኘት መብት ሊኖራቸው ይችላል, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ መታገድ ጥሩ ናቸው ለሚሰጡት ፈተና ብቻ ነው.
የማስተዋወቂያ ነጥቦች
ስለዚህ ከዚህ በላይ የተዘረዘሩት መስፈርቶች በሙሉ ከተሟሉ, ባሕር ኃይል ማን እንደሚተገበር ወዴት ይወሰናል?
የጦር መርከቦች የእጩን አፈፃፀም, ልምድ እና እውቀት በግለሰቡ የመጨረሻ የመጨረሻ ውጤት ላይ በመጨመር "የመጨረሻ ማዕከላዊ ነጥብ (FMS)" ብለው የሚጠሩትን የማስተዋወቂያ ነጥቦችን ይጠቀማሉ.
አፈጻጸሙ በአንድን ሰው የዕለት ተእለት ስራዎች, የሥራ ሥነ ምግባር, ስኬቶች እና የመሳሰሉት ላይ ይታያል, እናም በእውነቱ የአፈፃፀም ምዘና ውስጥ ተመዝግቧል. ተሞክሮው እንደ በጊዜ (TIS) እና Time In Rate (TIR) ያሉ በአካል ክፍሎች ተመስሏል. እውቀት የመፈተሽ አፈፃፀምን የሚያሳይ ነው. እጩዎች በተጨማሪ PNA (የተላለፈ ግን ያልሰለጠኑ) በ FMS ውስጥ ይሰላሉ. ፈተና ቀደም ባሉት ዓመታት ፈተናውን ላጠናቀቁ እጩዎች PNA ነጥብ ይሰጣሉ ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች በአንጻራዊነት ከፍተኛ ውጤት ላስመዘገቡ አማካይ (PMA) አልነበሩም.
በ Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14, የባህር ሃይል ለወቅታዊው የመሻሻል ፖሊሲ አዲስ የውጤት ፎርምን (FMS) ጨምሮ አዲስ የአሰራር ፖሊሲን (ለውጦችን) አሳድጓል.
ኤምኤምኤስ (ኮምፕዩተር) (ኮምፕዩተር) ውስጥ መጠቀምን የሚመለከቱ ምክንያቶች ያካትታሉ (ለተሟላ አጠቃላይ እይታ የእኛን FMS ሰንጠረዥ ይመልከቱ)
የማስተዋወቂያ ፈተና - ከእያንዳንዱ የ Navy ደረጃ አሰጣጥ ዋና ዋና የፖሊስ አዛዦች (E-7 እስከ E-9) የቅድሚያ ፈተናን ያዳብራሉ. ፈተናዎቹ 200 ጥያቄዎች አሏቸው. በጥቅሉ, ከግማሽ ግማሽ ያህል ጥያቄዎች ውስጥ በአጠቃላይ የጦርነት ጉዳዮች ላይ የተካተቱ ሲሆን ሌላኛው ደግሞ የተወሰነውን ደረጃ (ስራ) ይሸፍናሉ. ከፍተኛው ውጤት ሊገኝ የሚችለው ነጥብ 80 ነው. ለ E-4 እና ለ E-5 ማበረታቻዎች, የማስተዋወቂያው ፈተና ከጠቅላላው የማስተዋወቂያ ነጥቦች 45 በመቶ ያካትታል. ለ E-6 ማበረታቻዎች ምርመራው 35 በመቶ ያህላል. ለ E-7 ዎች, ምርመራው ከጠቅላላው የማስተዋወቂያ ነጥቦች ውስጥ 60 በመቶ ያካትታል.
የአፈፃፀም ምዘናዎች - መርከበኞች በስራቸው, በአኗኗራቸው እና በአፈፃፀማቸው, በየክፍላቸው የተገመቱ የአፈፃፀም ምዘናዎችን በመጠቀም የበላይ ተቆጣጣሪ (ዎች) በየጊዜው ይሰጧቸዋል.
እነዚህ የተፃፉ ግምገማዎች የማስተዋወቂያ ምክሮችን ያካተቱ ናቸው, እነሱም ከ 2.0 ወደ 4.0 ቁጥራዊ እሴት ይለወጣሉ. ምልክቶቹ በመቀጠል አማካይ ውጤት ማርክ አማካይ (PMA) እንዲፈጠር ይደረጋል.
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• ኢ-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
ከፍተኛ የሥራ አፈፃፀም ምዘና ገጠመኝ ነጥቦች እስከ E-4 እና E-5 ድረስ 64 ሲሆኑ, ነጥቦቹ ከጠቅላላው የማስተዋወቂያ ነጥቦች ውስጥ 36% ያክላሉ. ከፍተኛው የሥራ አፈፃፀም መገምገሚያ ነጥቦች ወደ E-6 ለማዛባት 114, ይህም ማለት ውጤቶቹ ከፍተኛውን ከፍተኛ ነጥብ 50 ከመቶ ይወስናሉ. ከፍተኛ መጠን ላላቸው E ጥቃቅን E ድሳት E-7 ነጥቦች 120 የሚሆኑት ከፍተኛው የአፈፃፀም ምዘናዎች ሲሆኑ ይህም ይህ ከፍተኛው ከፍተኛውን ነጥብ 60 በመቶ ያካትታል ማለት ነው.
የጊዜ ርዝመት (TIR) (በተጨማሪም በ Paygrade ውስጥ አገልግሎት (SIPG ) ተብሎ ይጠራል) - እነዚህ ነጥቦች በቀድሞው አመት ላይ ከተመዘገቡ ዓመታት እና ከዚያ በኋላ የተጠናቀቁ መቶኛ ዓመታት በመጠቀም የተመሰረቱ ናቸው.
ለምሳሌ, አንድ መርከበኛ 3 ዓመት, 6 ወራት TIG ቢኖረው, ይሄ 3.5 ይሆናል. ነጥቦች በ 4 - E-4 / E5 ሲከፋፈሉ በ 2 ነጥብ እና በ E (6) መካከል ሲከፍሉ E-6 ደግሞ ቢበዛ እስከ 3 ነጥብ ድረስ ይፈቀዳሉ.
TIR ነጥቦች ለ E-7 ማስተዋወቂያዎች ጥቅም ላይ አይውሉም. የ TIR ነጥቦች ለ E-4, E-5, እና E-6 ለማስተዋወቅ ከሚቀርቡት አጠቃላይ የማስተዋወቂያ ነጥቦች ውስጥ 1 በመቶ ብቻ ይይዛሉ.
ሽልማቶች, ሜዳልያዎች, እና ማስዋብያዎች - የተወሰኑ ወታደራዊ ሽልማቶች, ሜዳልያዎች እና ጌጣጌጦች የተወሰነ ቁጥር ያላቸው የማስተዋወቂያ ነጥቦች ተሰጥቷል. ሽልማት, ሜዳ, እና ዲኮርቶት ነጥቦች ለኤ-7 የማስተዋወቂያ ነጥብ ነጥብ ጥቅም ላይ አይውሉም. የ E-4 / E-5 እጩዎች ከፍተኛው የማስተዋወቂያ ነጥቦቹን 6% ያካትታል, እና የእንግሊዘኛ እጩዎች ለ 12 የሽልማት ነጥቦቹ የተወሰነ ነው, ይህም ከተገኘው ውስጥ አጠቃላይ 5% ይሆናል
Passed Not Advanced (PNA) ነጥቦች - ባለፉት አምስት ዓመታት ውስጥ መርከበኛ ለማሻሻጥ ከተወሰደ, ከፍተኛ የማስተዋወቂያ ውጤቶች እና ከፍተኛ አፈፃፀም ደረጃዎች ቢኖሩም, በተፈጥሮ የተሞሉ ማስታወቂያዎች እጥረት ምክንያት አልተተገበሩም, "በፒ.ኤን.ኤ. ሽልማት አሸናፊ አማካሪዎቻቸው ላይ. ባለፉት አምስት የማሻሻጫ ኡደቶች ብቻ ልኡካን (የማስተዋወቂያ ፈተና ውጤቶች እና የአፈጻጸም ደረጃዎች) መጠቀም ይቻላል.
ፒ.ኤን.ኤ. ነጥብዎች በሁለቱም በሚደነገጉ ምድቦች ውስጥ ከግማሽ ነጥብ በላይ በ 1.5 ነጥቦች የተጣመረ ነው: አንጻራዊ ነጥቦች የሙከራ ውጤት እና አንጻራዊ ውጤት ማርክ አማካይ
በ NAVADMIN 114/14 በተስተዋሉ ለውጦች ውስጥ, አሁን PNA ነጥቦች ለ 25 ከመቶ የሚሆኑት የመርከብ ማራኪዎች አልተሸጡም. በአዲሱ ፖሊሲ ስር 1.5 ፒ.ኤን.ኤ. በአርጀንቲና ውስጥ 25 በመቶ የሚሆኑት በመሞከራቸው እና ከ 1.5 በላይ በአማካይ ምልክት አማካይ 25 በመቶ ይደርሳሉ. ጠቅላላ የ PNA ነጥቦች የሚወሰኑት በ 15 ሊሆኑ የሚችሉ ነጥቦች ላይ በመገጣጠም ከተነጠቁት የመጨረሻዎቹ አምስት የመተላለፊያ ኡደቶች ነው. መርከበኞች የፖሊሲ ለውጥ ከመደረጉ በፊት ያገኙትን የፒንኤ ነጥቦችን ያስቀምጣሉ.
የ PNA ነጥቦች ለ E-7 ማስተዋወቂያዎች ጥቅም ላይ አይውሉም. ከ E-4 እስከ E-6 ድረስ ለማስተዋወቅ የ PNA ነጥቦች በቀድሞው የምርመራ ቅጽ ውስጥ ተዘርዝረዋል. በ E4 / E5 / E-6 እጩዎች ላይ ከፍተኛው 15 ነጥብ ይሰጣል, ይህም ከ E4 / E5 እጩዎች ውስጥ 9 በመቶ እና ለ E-6 ደግሞ 6 በመቶ ይሆናል.
የማስተዋወቂያ ውጤቶች
የ FMS ውጤቶች ለሁሉም የእጩዎች ደረጃዎች ከላይ እስከ ከታች የተደረደሩ ደረጃዎች - ወይም ከመነሻው እስከ ጥቂቱ ብቁ ናቸው. ሇምሳላ ሇሚቀጥሇው ዴጋፍ ዔዯት የብቁነት መስፇርቶችን የሚያሟለ 500 እጩዎች ሇቢኤስኬ 3 አዴራዎች አሇ. ሆኖም ግን የተሟሉ 400 ሰዎች ብቻ ናቸው.
የእርምጃ ድርድር ሂደት የላይኛው 400 ን (በ FMS መሠረት) የሚለይ ሲሆን እሱም ከፍ ሊል ይችላል.
ልዩ ማስታወሻዎች ወደ ማሻሻያ ሂደቶች የተደረገው ቀዳሚ ለውጥ በ NAVADMIN 183/07 ውስጥ የተካፈሉት አባላት ከኤ4 ለ E6 ሲፈተኩ- ለውጦቹ ያደረጉት ለውጦች የመርከብ ማሽን ማርክ አማካይ (PMA) ክብደት ከአንዲት መርከብ የተሰጠው የግምገማ ምክኒያት በ 7 በመቶ እና በቅደም ተከተላቸው አማካይነት ከ 12 ወደ 16 ነጥቦች አድጓል. የ A ገልግሎት መስጫ A ገልግሎቶች (Paygade) E ና ፓይ ኤን ኤክስፒድ (PNA) የመሳሰሉት ነጥቦች በግማሽ ግማሽ መቀነሱን - በአባላት A መለካከትና ወቅታዊ እውቀት ላይ የበለጠ ትኩረት በመስጠት, ከዚያ በፊት የነበራቸው ውጤትና የረጅም ጊዜ E ድሜዎቻቸው ላይ ያነሱ ናቸው.
በተጨማሪም, በ NAVADMIN 114/14 በተስተዋሉ ለውጦች ውስጥ, የ SIPG ሚዛን ከአንዷ የመጨረሻ ውጤት አንድ በመቶ ብቻ በመቀነስ መቀነስ ተችሏል.
E-4 መምረጫዎች (Enrolled Status Verification Report / Routing Change Authorization) በተቀበሉበት ጊዜ እና የቃለ-ምልተ-አመት ስልጠና ኮርሱን ካጠናቀቁ በኋላ ሊሽከረከሩ ይችላሉ. E-5/6 ምርጫ ከመምሪያው ትምህርትና ስልጠና ሙያዊ ልማት እና ቴክኖሎጂ ማእከል (NETPDTC), E-7 ምርጫዎች ቀድመው የቅድሚያ እድገት እና የመጀመሪያውን የፒትሊ ካውንስል የጥቃቅን ትምህርትን ከጨረሱ በኋላ, እና E-8/9 መምረጫዎች በተመረጠው የ NAVADMIN መልዕክት ላይ ኦፊሴላዊ የምርጫ ቦርድ ውጤቶችን በተቀበሉበት ጊዜ ሊሸለሙ ይችላሉ.
የዋና ተቆጣጣሪ ኦፊሴላዊ (E-7) ማስተዋወቂያዎች. የእድገት ፈተና ለእውቁ E-7, ዋና አለቃ ፒተዲ ኦፊሰር ለሆኑ ሰዎች የመጀመሪያ ደረጃ ነው. በእያንዳንዱ ደረጃ አሰጣጥ ውስጥ, ከላይ በ 60 በመቶ (ከላይ በተገለጹ የማስተዋወቂያ ነጥቦች ላይ በመመርኮዝ) በአገልግሎቶች በሙሉ ማስተዋወቂያ ቦርድ ለማስተዋወቅ ግምት ውስጥ ይገባል. ማን ወደ E-7 እንዲተካ እና ማን በእያንዳንዱ ደረጃ አሰጣጥ (ሥራ) ውስጥ ማን እንደማይወስድ የሚወስነው ማስተዋወቂያ ቦርድ ነው.
የማስታወቂያ ቦርዶች
የባህር ውስጥ ጥምር ማስታወቂያ ቦርድ ለፖይንት ፐትታር ኦፊሰር (E-7), ለከፍተኛ ፕሬዚዳንት ፒትሊየር መኮንን (E-8) እና የባለሙያ ዋና ኃላፊ ፒቲ ሹር (E-9) ለማስተዋወቅ ጥቅም ላይ ይውላሉ. ለመምረጥ ምርጫ ቦርድ ብቁ የሆኑ "የምርጫ ቦርድ ብቁ" (SBE) ናቸው. የ E-7 እጩዎች መመዘኛ ፈተናን በማጠናቀቅ እና ለክፍለ-ጊዜያቸው በርካታ የመጨረሻ መመዘኛዎችን በማሟላት; E-8 እና E-9 የተመዘገቡት በ "CO / OIC" ማራዘሚያ ምክር መሰረት ነው.
ለ E-8 እና ለ E-9 የማስተዋወቂያ ሰዓት በዲስትሬትኬት (TIR) መስፈርቶች የሚከተሉት ናቸው:
• የከፍተኛ ፕሬዚዳንት ጥቃቅን ሰራተኛ (ኢ-8) - 36 ወራት TIR
• ዋና መምህር ዋና ተከላካይ (E-9) - 36 ወራት TIR
እያንዳንዱ የምርጫ ቦርድ የቡድኑ አባላት (ኦ-6), ፕሬዝዳንትነት, የ BUPERS በመደበኛነት ከፍ ያለ ክፍል, የቦርድ አባል ሆነው የሚያገለግሉ ባለሥልጣኖች እና ዋና አለቃዎች ናቸው.
በተጨማሪም, በቂ ቁጥር ያላቸው የረዳት የ ሪኮርድስ መዝገቦች ለትራክተሮች ተገቢውን አያያዝ ያካሂዳሉ. የቦርዱ ትክክለኛ መጠን ቢለያይም ነገር ግን እያንዳንዱ ቦርድ 78 አባላት አሉት. ቦርዱ በዋሽንግተን ዲ.ሲ ውስጥ ይገናኛል, እና የፖሊስ ቦርድ አባላቶች ከዲሲ አካባቢ ይገለላሉ. በተመረጡት አባላት ብዙውን ጊዜ ከከተማ ውጭ ናቸው.
መዝጋቢው, ረዳት ሠራተኞች, የ Naval Personnel (CNP) ዋናው መኮንን እና የጦር ሃይል መርማሪ ዋና ኃላፊ ፒተር ትዛወራቸውን በሚመለከት በሚነሱ ጉዳዮች ላይ በጠቅላላ ሰሌዳ ላይ ማማከር ይችላሉ. የቦርዱ ፕሬዘደንት አቋም ከተመዘገበው በኋላ የተቀባው የቦርድ አባላትን በአንድ የአጠቃላይ የባለሙያ አካባቢ, ማለትም የመርከብ, የምህንድስና, የሕክምና / የጥርስ, ወዘተ ግለሰቦችን መዝግቦ የመያዝ ኃላፊነት ያለባቸው ቦርድ አባላትን ይከፋፍላቸዋል. እያንዳንዱ ክፍል ቢያንስ አንድ የፖሊስ ኃላፊ እና አንድ ዋና አለቃ.
በእያንዳንዱ ደረጃ አሰጣጥ ከፍተኛው ደረጃ ኮታ በ BUPERS እቅድ አውጪዎች የተቋቋመ ሲሆን ለቦርዱም ይሰጣል. ይህ ኮታ "በብቁነት" እጩዎች የተሞሉ ናቸው. ኩፖዎች በአንድ ደረጃ አሰጣጥ ውስጥ ብቃት የሌላቸው እጩዎች በቂ አለመሆናቸው ካረጋገጠ ግን ካላስቀነጨቁ ሊቀሩ ይችላሉ.
በቦርዱ ተጠያቂዎች ናቸው
የጥገና ሰራተኞች አመራር ቦርድ በየዓመቱ ይሾማል. በየዓመቱ ለትምህርት ቦርዱ መመሪያ ይባላል. የምርጫ ሂደቱን ያቀርባል እንዲሁም እኩል የዕድል ሁኔታን በሚመለከት የምርጫ መስፈርቶችን በተመለከተ ለቦርዱ አጠቃላይ መመሪያ ይሰጣል.
ይህ መመሪያ በየዓመቱ በትንሹ ብቻ ይለያል. በስብሰባው ላይ ለቦርድ አባላትና ለጋዜጠኞች የሚሰጠውን መሐላ በሕጉ ላይ ተቀምጧል. ደንቡ በተጨማሪም በቦርዱ ውስጥ የሚሳተፉትን የተጠበቁ ምግባሮች እና ተግባራት ይዘረዝራል.
ስብሰባ በሚካሄድበት ጊዜ እያንዳንዱ አባል የእጩዎችን ሬኮርዶች ሲፈትሹ እያንዳንዱን አባል የሚጠቀምበትን የውስጥ ደንቦችን እና አነስተኛውን መመዘኛ መስፈርት ያዘጋጃል. በአንድ ደረጃ አሰጣጥ ውስጥ ለእያንዳንዱ እጩ በእኩልነት ደንቦች / የምርጫ መመዘኛዎች በእኩል ይሰራሉ. ማመልከቻው እንደ የጉምሩክ አስተላላፊነት ወይም በቂ አለመሆን, የመቆጣጠሪያ እድሎች, የትምህርት ቤት ተገኝነት, የማሽከርከር ቅርጾች, ወዘተ የመሳሰሉ በርካታ ምክንያቶች ከደረጃ ወደ ደረጃ መለኪያ ሊለያይ ይችላል. ቦርዱ የራሱን የውስጥ ሂደቶችን ለመመሥረት ነፃነት ይሰጣል. ይህ የምርጫ ሂደቱን ተለዋዋጭ ባህሪ ያቀርባል.
የባህር ክወና በባህር ዳር. ቦርዱ በሚቀበለበት ጊዜ አንድ ተወዳዳሪ በባሕር ውስጥ የጉምሩክ ትኬቶች ውስጥ ማገልገል አስፈላጊ ባይሆንም, እሱ ወይም እሷ ሪኮርድ በባህሪ ወይም በባለሙያ ቦታዎች በባለሙያና በባለሙያ የላቀ የላቀ መሆኑን የሚያሳይ ማስረጃ ነው.
ትምህርት. ይህ የትምህርትና የሙያ ስልጠናን የሚያካትት ነው, እንደዚህ ዓይነቱ ትምህርት በግለሰብ ጥረት ምክንያት በስራ ሰዓት ወይም በጥቁር አውራጃ በሚሰጥ ፕሮግራም ውስጥ ተሳታፊ ነው.
ግምገማዎች. የግምገማ ውጤቶች እና ትረካዎች በቅርበት ይመረምራሉ, አዝማሚያ ይለያያል. በምርጫ ላይ ተፅዕኖ ያለው አንድ አስፈላጊ ነገር ቀጣይነት ያለው አፈፃፀም ነው. የማጠቃለያ ዝርዝሩ እጩው በእራሱ ትዕዛዝ ደካማ አባላት በተመሳሳይ የክፍያ ደረጃ ላይ የሚወዳደሩበትን ምልክት ያሳያል. የግል ውበት, የምስጋና ደብዳቤ ወይም አድናቆት ወ.ዘ.ተ. ትዕዛዝ እና ማህበረሰብ ተሳትፎም የተሟላ, ተነሳሽነት ያለው ግለሰብ ማንፀባረቅ ነው.
የሥራ ምድብ ታሪክ. የተመደቡ የሥራ ሂደቶች እና የሂደቱ ታሪኮች ከአገልግሎት ሪከርድ ማስተላለፎች እና ደረሰኞች ገፆች, እና በግምገማዎች ላይ ያለው የስራ መግለጫን ይወስናል. ይህ መረጃ ግለሰቡ ከምርጫው ጋር ተመጣጣኝ የሆኑ ተግባሮችን እያከናወነ መሆኑን እና የሙያ ዕድገቱ ከተሟላ ከተገኘ የቦርድ አባላት ያሳያሉ.
መስፈርቶች. የባህር ሀይል የአካል ብቃት ፈተናን ማሟላት እና የአካል የሰውነት መመዘኛዎች መቶኛ ማሟላት የአንድ ግለሰብ የምርጫ እድል እንቅፋት ሊፈጥር ይችላል. የስነምግባር ችግር ያጋጠማቸው ግለሰቦች የእዳ ፊርማ ወይም እንደ አደንዛዥ እጽን አለአግባብ መጠቀም ወይም የዘር, የወሲብ ወይም የሃይማኖት ልዩነት መኖሩን የመሳሰሉ የባህሪ ችግሮች ጋር የሚዛመዱ ሌሎች ለ E-7/8/9 የመስጠት እነዚያ በግልጽ መሳሳት ውስጥ ናቸው.
የሙከራ ውጤቶች. (ለ E-7 ብቻ) - ለ E-7 እጩዎች ውጤትም ከሌሎች ግለሰቦች ጋር በማወዳደር የግለሰቡን የተመጣጠነ አቋም ስለሚያካሂዱ ግምት ውስጥ ይገባሉ.
ልዩ ልዩ ማስተዋወቂያዎች
በአንዳንድ ሁኔታዎች መኮንኖች ከተለመዱት የማስተዋወቂያ ስርዓቶች ውጭ ለማለፍ እና መርከበኞችን ቀደም ብለው ለማራዘም ስልጣን አላቸው. ለምሣሌ-በአስፈፃሚ ቀጠሮዎች ውስጥ ብዙውን ጊዜ በአስቸኳይ ማጎሪያ ካምፕ ውስጥ እና / ወይም "ትምህርት ቤት" (የስራ ስልጠና) ጥሩ የማበረታቻ ዕድል ይሰጣቸዋል. በባሕር ወረዳ የዓመት መርከበኛው መርከቦች የጦር መርከቦች አሸናፊዎችን እንዲሁም የባህር ኃይል የአመቱ መርሃ ግብር ተመራማሪዎችን በማበረታታት መልካም ተሞክሮዎችን ማስተዋወቅ የተለመደ ነው. ሌሎች ልዩ ማስተዋወቂያዎች (Selective Conversion and Reenlistment) (SCORE) መርሃ ግብር, እና ሴቪንግ ትራንስንግ (ቻይንደር) ትራንስሪንግ (የሽምግልና ተመርጣይ) (STAR) መርሃግብር ናቸው.
የማስተዋወቂያ ማዕከሎች
ስለዚህ, በባህር ውስጥ ለመተግበር ምን ያህል ጊዜ ይፈጃል? በአማካይ ከዚህ በታች የተጠቀሱትን የ "Time-in-Service" (2006 ስታትስቲክስ) ካጠናቀቁ በኋላ እንዲበረታቱ ይጠበቃሉ.
• ጥቃቅን ፖሊስ ሦስተኛ ክፍል (E-4) - 3.1 ዓመት
• የጥቃቅተኛ መኮንን ሁለተኛ ደረጃ (ኢ-5) - 5.2 ዓመቶች
• የፔትቲ ኦፊሴል የመጀመሪያ ደረጃ (E-6) - 11.3 ዓመታት
• ዋና አርቲፊኬት (E-7) - 14.4 ዓመታት
• ከፍተኛ ፕሬዚዳንት ጥቃቅን ሰራተኛ (ኢ-8) - 17.1 ዓመታት
• ዋና መምህር ዋና ተከላካይ (E-9) - 20.3 ዓመታት
ማስታወሻ: ይህ ጽሑፍ በጥቅምት 2014 (እ.ኤ.አ) በፓትሪክ ሎንግ በጥቂቱ በተሻሻለው በ Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 በተሰጡት የታወቁ ታላቅ የውትድርና ለውጦች ላይ ተካቷል .