አንድ ቃለ መጠይቅ አድራጊው ስለእድሜዎ ስለ ትጨነቅ ይሆናል
ስነ-ምግባር የጎደለው ወይም ያልሰለጠነ ቃለ-መጠይቅ ስለ እድሜዎ ቀጥተኛ ጥያቄን ሊሰጥ ይችላል.
አልፎ አልፎ, መልመጃ ሠራተኛ ከኮሌጅ በሚመረቁበት ወቅት መጠየቅ ስለገጠምዎ አንዳንድ ጥያቄዎችን ሊያመጡ የሚችሉ ጥያቄዎችን ይጠይቅ ይሆናል. በአብዛኛው በቃለ መጠይቅ ተሳታፊዎች አንዳንድ ጉዳይ የሚያሳስባቸው ወይም የሚሰማቸው ስለ ቃለ-መጠይቅ ጠባይ የተለመዱ ናቸው.
አመልካቹ ለአሠሪዎች ስጋት የሚባል "በጣም ያረጀ" እንደሆነ አድርጎ መመልከቱ ብቻ አይደለም. ይልቁንም አሮጌዎቹ ሠራተኞች የሥራ ክንዋኔን ተፅእኖ በሚፈጥርባቸው አንዳንድ ወሳኝ ባሕርያት ላይ እንደሚጎድቱ (ብዙ ጊዜ የተሳሳተ ነው) ነው.
ስለ አረጋዊ ሠራተኞች አሠሪ የተለመዱ አሉታዊ ግምቶች የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ-
- ጉልበት እጦት እና የዘገየ አፈፃፀም
- የጤና ችግሮች
- የተለዋዋጭ ሁኔታን የማያስተማምን አቀራረብ
- አሁን ካለው የኢንዱስትሪ አዝማሚያ ጋር አለመዛወር
- ዘመናዊውን ቴክኖሎጂ ደካማ ነው
- ወጣት ሠራተኞችን ለማነጋገር አለመቻል
- የተለያየ ዘር ካላቸው ሰዎች ጋር ለመገናኘት አለመቻል
ወጣት እጩዎችም ለዚህ ጥያቄ ይዳሰሳሉ.
ቃለ-መጠይቆቹ ደሞዝህን ለመጀመር ምን ያህል ዝቅተኛ እንደሆነ ለመወሰን እየሞከሩ ሊሆን ይችላል.
ስለእድሜዎ ለማቃለል የበጎ ፈቃደኝነት መረጃ
ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ስለ ዕድሜዎ ስጋት ስለሚሰማው, በጣም የተሻለው ዘዴ የእነዚህን ግምቶች የሚገታ መረጃን በፈቃደኝነት መስጠት ነው.
" እዚህ ሥራ እጅግ የላቀ ችሎታ እንዲኖርዎ የሚያስችሉዎትን ቁልፍ ጥንካሬዎች ምንድን ናቸው ? " እንደሚሉት ያሉ ጥያቄዎችን በመጠቀም እንደ ቃለ-መጠይቅ ባለሙያው የማሳያ አጋጣሚዎች አሠሪው በሚፈልጉት ሌሎች ንብረቶች.
ችሎታዎን አጽንዖት ይስጡ
በጣም ወሳኝ በሆኑ ፕሮጀክቶች እና በጥቅል ምርቶች ላይ የተደረጉ ረዥም ሰዓታት ምሳሌዎችን መጥቀስ የሚችሉት በዕድሜ እጩ ተወዳዳሪዎች ጉልበት ስለ ጉልበት እጥረት ያሉን ግምቶች በቀላሉ መቆጣጠር ይችላሉ. በዕድሜ ትላልቅ ሠራተኞች ለችግሮች መፍትሄ ለመፈለግ ፈጠራ ዘዴዎችን በማጎልበት አዳዲስ ፈተናዎችን የመቀየር ችሎታቸውን ማሳየት ይችላሉ.
አዛውንት አመልካቾች ከሙያዊ እድገት እንቅስቃሴዎች ጋር ግልጽ የሆነ የተሳትፎ ቅርፅ እና የአስደሳችውን የኢንዱስትሪ አዝማሚያን ከቁጥጥር ውጪ እንዲሆኑ ለማጣራት መሞከር አለባቸው. በባለሙያ ቡድኖች እና በቡድን ውይይቶች ላይ ማንኛውንም የአመራር ሚና መወያየት ይህንን ነጥብ ለማሳየት ረዥም መንገድ ሊሄድ ይችላል. በዕድሜ የገፉ እጩዎች እነሱ ያዳበሯቸው ማናቸውም የቴክኖሎጂ ችግራቸውን, በተለይም በቅርብ ጊዜ የተገኘውን እውቀትና ክህሎት ለማጣራት ማረጋገጥ አለባቸው.
ምሳሌዎችን አጋራ
በተቻለ መጠን በቡድን ተካፋይ እና / ወይም የደንበኛ ግንኙነቶች ከተለያዩ ባልደረባዎች እና ደንበኞች ጋር (በእድሜና በባህላዊ መነሻ ላይ) ያቅርቡ.
ከዚህ በላይ ያሉ ወጣት የሥራ ባልደረባዎችን በአግባቡ የማስተዳደር ወይም የመምራት ልምድዎ ይህንን ነጥብ በተሳካ ሁኔታ ሊያሳየው ይችላሉ. በተቃራኒው ደግሞ እርስዎ ለወጣት ሥራ አስኪያጅ እንዴት እንደተሳካዎ ታሪክን ማካፈል ሊረዳዎ ይችላል.
ስለ ጤና አጠባበቅ ጉዳይ ማስጨነቅ
ጥሩ ጤንነት በቀጥታ መጥቀስ የለብዎም, ምክንያቱም በቃለ መጠይቅ አቅራቢው ውስጥ ያልሆነ ችግርን ሊያመጡ ይችላሉ. ነገር ግን, ጠንካራ የተጠባባቂ መዝገብ ካለዎት, ጥቂት ቀሪዎች ያጡዎት, እና ለቀናት ሲሰሩ እና በሰዓቱ ለመድረስ ሊሟሉ እንደሚችሉ መጥቀስ ይችላሉ. አንዳንድ ጊዜ በቃለ መጠይቅ በጣም ያነሰ መደበኛ ደረጃ ላይ እንደ መሮጥ, በበረዶ መንሸራተት, መሽከርከር, እና ጭፈራ የመሳሰሉ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊ የትርፍ ጊዜ ማሳለፎችን ማንነት እና ከፍተኛ የኃይል መጠን ማሳየት ይቻላል.
ቃለ መጠይቅ አድራጊው ስለእድሜዎ ስለታሰበው መልስ መስጠት
አሁንም "ዕድሜ ስንት ነህ?" የሚለው ጥያቄ አሁንም ቢሆን ብቅ አለ, እድሜዎን ለመግለፅ የሚረዱ መንገዶች አሉ.
በረጋዎት, ትኩረታዎን በርስዎ ልምድ መሠረት በማድረግ ለትክክለኛ ችሎታዎች እና ችሎታዎች ይቀይሩ. መልስህን ለማቅረብ አንዳንድ መንገዶች ምሳሌዎች እነሆ.
ለብዙ አመታት በዚህ ኢንዱስትሪ ውስጥ ሠርቻለሁ እናም በቅርብ ጊዜ ውስጥ አይዝጉ. የቀድሞ አሠሪዎች የዕድሜ ልዩነትን ያቅፍተዋል. X ኩባንያ አንድ ዓይነት ፍልስፍና ሲያካፍል አስባለሁ?
የዓመታት ተሞክሮዎቼ እና ለትምህርትና ለማደግ ያለው ፍቅር መቀጠሌ ለኩባንያዬ ጠቃሚ እሴት እንደሚሆንልኝ እገነዘባለሁ. ግልጽ ለማድረግ, እኔ ልረዳው ለሚገባኝ አንድ ምክንያት ዕድሜዬን እየጠየቁኝ ነው? "
እኔን እንዳላስብዎት ካልጠየቁኝ, ከዚህ ክህሎት አንጻር ስለ ክህሎቴ ስብስብ ወይም ትምህርት ያሳስበኛል? የእኔ ልምድ እና ችሎታ ለዚሁ ሚና ሙሉ በሙሉ እንድዘጋጅ ስለሚያደርግልኝ እርግጠኛ ነኝ. እና ለዚህ ደረጃ እና እኔ ላገኘኋቸው ታላላቅ ውጤቶችን በቀጥታ የሚመለከቱ አንዳንድ ፕሮጀክቶችን በአጭሩ ለማሳየት እወዳለሁ.
የእኔ ዕድሜ በጭራሽ ችግር ሆኖ አያውቅም. እንዲያውም, የእኔ ልምድ እና ብስለት ለኩባንያችን ከፍተኛ አስተዋጽኦ እንዲያበረክት ያግዘኛል. ሁሉንም ነገር በሚገባ ልረዳቸው እና የእርስዎን ፍላጎት እንዴት ማሟላት እንደምችል ለማስረዳት በማንኛቸውም ስጋቶች ላይ እንድጽፍ እጠይቃለሁ. "
ከመልስዎ በኋላ, ቃለ-መጠይቁው ጥያቄውን ካነሳ ወይም ተገቢ እንዳልሆነ መገንዘብ. ለአድልዎ መልስዎ ምላሽ የሚሰጡት ምላሽ ጽኑ አቋሙን እና የኩባንያውን የተለያየ ፍልስፍና ላይ ያተኮረ ነው. ምንም እንኳን ምቾት ባይኖረውም, ለቅጽበት እርካታዎ በጣም አስፈላጊ መሆኑን ማወቅ ግልፅ ነው.