በዚህ የሙያ ደረጃ, ከፍተኛ አላማዎችን ለመዘርዘር እና ለማሟላት, እና እርስዎ የሚያስተዳድሯቸው ሰዎች እነዚህን ግቦች ለመደገፍ ሁኔታው ላይ እንዳሉ ማረጋገጥ.
በ C-ደረጃ ደረጃዎች ያሉ ሰዎች አስፈላጊ ውሳኔዎችን እንዲወስኑ እና ውጤቶችን ለማድረስ ይጠበቃሉ, ስለዚህ ከዚህ በፊት በነበሩ የስራ ቦታዎች እንዴት እንዳደረጉት ምሳሌዎች ጋር ተገናኝተዋል.
ለስራ ፈላጊ ደረጃ ደረጃ ቃለመጠይቅ ከማድረጋችን በፊት
እንደማንኛውም ቃለ መጠይቅ ሁሉ ቅድመ ዝግጅቱ ትልቅ ጠቀሜታ ይሰጣል. በቀን አንድ ቀን የቃለ መጠይቅ ማቅረቢያዎን ያቅዱ. ተገቢ የሆነ አንድ ነገር መያዛቸውን አረጋግጥ. በቃለ-መጠይቁ ወቅት አለባበስ ለመጫወት አይፈልጉም. ልብሳችሁን በተገቢው ሁኔታ መኖር ይኖርባችኋል.
ከፊትዎ የሚለብሱ ልብሶችዎን አስቀድመው ማቀድ ደስ የማለትን የጊዜ ማሳለፊያዎችን ከማስወገድ ይረዳዎታል, ለምሳሌ የሚወዱት የቃለ መጠለያ ሸሚዝ, በጫማዎችዎ በእርጋታ አይራመዱም ወይም በአዲሱ የቃለ መጠይቅ ላይ አስቀያሚ ምልክት ያድርጉ. ኩባንያው በጥልቀት ምርምር ያድርጉ . በዚህ መንገድ, ስለ የተወሰኑ ኩባንያ ጋር የተያያዙ ስልቶች ከተጠየቁ ወይም ግብረመልስን ለማካፈል, የአስተሳሰብ ምላሽ መስጠት ይችላሉ.
እንደዚሁም የተለመደ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን መልስ ለመስጠት ጥሩ ስሜት ሊሰማዎት ይገባል.
እስቲ አስቡ: - የእርስዎ ትልቁ ድክመት ምንድነው? ወይም በአምስት አመት ውስጥ የት ነው የሚያዩት? በስራ አስፈፃሚው ቃለ መጠይቅ ወቅት እንዲሁም እነዚህን በአስደናቂው የ 10 ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች የሚጠበቁትን ከዚህ በታች ያሉትን ጥያቄዎች ይከልሱ. ይህም በቃለ-መጠይቁ ወቅት በእርጋታ እንዲናገሩ ይረዳዎታል.
በቃለ መጠይቁ ወቅት
የቁማር ወይም የቁርአን መልስ አይጠቀሙ.
ምን ማለት እንዳለብዎ እርግጠኛ ካልሆኑ ሃሳባችሁን ለማረም ለአንድ ሰከንድ ቆም ይበሉ. ሃሳባችሁን ለማበጀት ትንሽ ጊዜዎን ለመግዛት "ይሄ በጣም አስገራሚ ጥያቄ ነው" እንደሚለው ያሉ ሞያዊ ሐረጎችን ተጠቅመው ይሞክሩ.
እንዲሁም ቃለ-መጠይቅ የሁለት-መንገድ መንገድ መሆኑን ማስታወስ-እራስዎን መጠየቅ እራስዎን መጠየቅ የለብዎም, ነገር ግን ቃለ መጠይቁ ከአቋምዎ ጋር ተያያዥነት ያለው ነገር ላይ ካልመጣ, እራስዎ ማምጣት ይችላሉ.
አስፈጻሚ ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች
- ለሥራ አፈፃፀም ደረጃ ውስጥ ቃለ መጠይቅ በሚደረግበት ጊዜ ሊጠየቁ የሚችሉ በርካታ ጥያቄዎች አሉ.
- የአስተዳደር ስልትዎን እንዴት ይገልጹታል?
- ለኩባንያችን ፍላጎት ለምን ያስፈልጋል?
- ለዚህ አመራር ጥሩ ሁኔታዎችን የሚያመጣልዎት ምን ይመስልዎታል? ይህን ልዩ ሚና መመልከትን ለእርስዎ ትልቁ ፈተና የትኛው ይመስልዎታል?
- ስለ ሥራ አስፈፃሚ ወይም ሥራ አስኪያጅ በጣም አስቸጋሪ ነገር ምንድን ነው?
- የአንድ ሠራተኛ የስራ ክንውን ለመገምገም የሚጠቀሙባቸው ዘዴዎች ምንድን ናቸው?
- ወደ ኩባንያ ምርታማ ለውጦችን ስላመጣሁበት ጊዜ ንገሩኝ. ይህንን ለውጥ እንዴት አተተግደዋል?
- አስቸጋሪም ሆነ ጉልበተኛ ከሆኑት ሠራተኞች ጋር የተያያዙበት ጊዜ ያብራሩ.
- የሂሳብዎን እና የፋይናንስ ሪፖርቶችን ማንበብ እና ፍቺን ያብራሩ.
- ለሥራ ከተቀጠሩ በመጀመሪያዎቹ ሶስት እስከ ስድስት ወራቶችዎ ቅድሚያ የሚሰጧቸው ነገሮች ምንድን ናቸው?
- ኩባንያችን ጥሩ ስራ እያከናወነ ነው ብለው ያመኑባቸው ሁለት ነገሮች ምንድናቸው? መለወጥ ያለብን አንድ ነገር ምንድነው?
- በሰራተኛ ውስጥ ምን ፈልገዋል? አንድ ተስማሚ ሠራተኛ ከየትኛው ባህሪ እና አፈፃፀም ይጠብቃሉ?
- በመጀመሪያ ሐሳብ ወይም ዓላማ በሚነካቸው ሰዎች መካከል የጋራ ዓላማን እንዴት እንደፈቱ ንገሪኝ.
- ሰራተኞችን በተሳካ ሁኔታ እርስዎ በተሳካ ሁኔታ እንዲጠቀሙበት ያደረጉትን ዘዴን ይስጡን.
- በደረጃ መስመርዎ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር የሚችል ያልተጠበቀ ችግር ወይም በሶስተኛ ወገን በኩል የተከሰተ ሁኔታ እንዴት ነው ማስተካከል የሚችሉት?
- የእርስዎ የመግባቢያ ቅጥ ምንድን ነው?
- ውጤቱ በቂ እንዳልሆነ አንድ ሠራተኛ በሚያጋጥሙበት ጊዜ ያብራሩ.
- አሁን ባለው ኩባንያዎ ላይ የኩባንያውን ገቢ ለመጨመር ምን ያደርጉ ነበር?