ከሥራ መቋረጥ እንዴት እንደሚፈቀድ

በእንቅስቃሴዎ ጊዜ ላይ በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውስጥ ከስራ መባረር መጠየቅ አለብዎት, በተለያየ ምክንያት: ከግል ወይም ከቤተሰብ ጤና ችግሮች , ልጅ መውለድ ወይም ልጅ መድረስ, ከልክ ያለፈ የሥራ ጭንቀት, የሚወዱትን ማጣት, የትርፍ ጊዜ ማሳደድ ወይም የመጓዝ ፍላጎት.

ያለመገኘት ፈቃድ ምንድን ነው?

ከሥራ መባረር (LOA) ከስራዎ ውስጥ ረዘም ያለ ጊዜ ነው. በድርጅቱ ላይ በመመስረት, ስራዎን ከስራ ማቆም ይችላሉ.

ወይም, ለስራ ፈቃድዎ ለመቀበል መከተል ያለብዎት መደበኛ ሂደት ሊኖር ይችላል.

በቤተሰብ እና በሕክምና አልባነት ህጉ (FMLA), በወታደራዊ ሃላፊነት, በቢቢሲነት እና በሌሎች በተለዩ ልዩ ሁኔታዎች ውስጥ የሚካተቱ ቅጠሎች ሳይቀሩ ቀጣሪዎ ጥያቄዎትን እንዲያፀድቀው አይገደድም - እንዲሁም የተከፈለ የግላዊ ፈቃድ እንዲያቀርቡ አይገደዱም.

ለመሄድ ከመጠየቅዎ በፊት

ምንም እንኳን ለምን እንደፈቀድዎ ይሁን ብሎ, ለጥያቄው አፋጣኝ ምላሽ መስጠትን ለመቀነስ እና በአመለካከትዎ ላይ ጥሩ አቋምዎን ለማስጠበቅ ጥያቄውን በአግባቡ ለመቅረብ ጠቃሚ ነው.

በተለመደው አከባቢ በሚሰሩበት ወቅት ስራውን ለመጠየቅ መጠየቅ እና ማግኘት ማለት ለስራ አለቃዎት "ቀላል የመሆን ግዴታ አለብኝ, ሁለት ወር ከሥራ እንድሰናበት ሊደረግ ይችላልን?" በመደበኛ የስራ ቦታዎች ውስጥ ጥያቄዎን በኩባንያው መመሪያ መሠረት መስራት ያስፈልግዎታል. ኩባንያው ለፈቃዱ ብቁ የሆነ መቼ እና መቼ እና እንዴት ስንት ጊዜ መቅረት ሊወሰድ ይችላል.

ጥያቄ ከማቅረብዎ በፊት, ከኩባንያዎ የመቆየት ፖሊሲዎች ጋር እራስዎን እንዳያውቁ ያረጋግጡ. በተጨማሪም በእጅዎ የተገጠመ ማብራሪያ ሊኖርዎ ይገባል.

ጥያቄዎ ከተቃለለ እርስዎ ቀጣዩ እንቅስቃሴ ምን እንደሚሆን ከመረመርዎ በፊት ውሳኔውን ይወስኑ.

ያለፈቃድ ስለመጠየቅ

ለእራስዎ ደብዳቤ ለመጻፍ የሚያስፈልጉ ሐሳቦችን ለማግኘት ከደብዳቤዎች ጋር ለመወዳደር ከጠየቁ አንዳንድ ምክሮች እነሆ.

1. ከአሰሪዎ ጋር ውይይት ከማድረግዎ በፊት መብትዎን ይወቁ. ያቀረቡትን ቅሬታዎች በተመለከተ የድርጅትዎን ፖሊሲ ያጣሩ እና የእርስዎ ሁኔታ በፖሊሲው ውስጥ ተስተካክሎ እንደሆነ ይወሰኑ.

• የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ (Career Leave Act) በአስቸኳይ ለሠራተኞች የቤተሰብ ሁኔታና የግል የጤና ሁኔታዎች, እንዲሁም ልጅ መውለድ, ማሳደፍ ወይም ምደባን በማደጎ / በቤተሰብ አባል ንቁ የወታደርነት ግዴታ መነሳት.
• ሰራተኞች ለቢስነስነስ ግዴታቸውን ባለመክፈላቸው ወይም ወደ ወታደራዊ ሃላፊነት ከተጠሩ.
• አሰሪዎች ግን እርስዎ እንዲፈልጉት ብቻ በመሄድ እርስዎ እንዲተኙ አይፈቀድላቸውም.

2. ከቀጣሪዎ መጀመሪያ ከመጀመሩ በፊት በተቻለ መጠን ለቀጣሪዎ ጊዜ ይስጡ. የቅድሚያ ማሳሰቢያ አሰሪዎ በመሄድዎ ላይ ያለውን ክፍተት ለመሙላት ቀላል ያደርገዋል, እና ጥያቄዎን ለመቀበል የበለጠ ዕድል እንዲያደርግላቸው ያደርጋል.

3. ከሂደቱ ተቆጣጣሪ ጋር ሂደቱን ይጀምሩ. የእርስዎ ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ ቀድሞውኑ ከሰኔ ሪፖብሊክ ወይም ከከፍተኛ አስተዳደር ጀምሮ ዜና እንዲሰማ አይፈልጉም. በተጨማሪም, ከሥራ ጠባቂዎ ጋር እስከሚቀሩ ድረስ ለሥራ ባልደረቦችዎ የመልቀቅ ፍላጎትዎን አይጥሱ.

ቃላቶች በቢሮ ውስጥ በፍጥነት ሊሰፉ እና ለተሻለ ምላሽ, አጀንዳውን ከማንም ከማውጣታቸው በፊት ለርስዎ አስቸኳይ ሱፐርቫይዘር ማነጋገር አለብዎት.

4. ከርስዎ የሥራ ተቆጣጣሪ ጋር ከመገናኘቱ በፊት ጥያቄዎን በጽሁፍ ያቅርቡ ምክንያቱም እሱ ወይም እሷ ጥያቄዎትን ከመወያየት በፊት ሊያበድሩት ይችላሉ. ሰው -የውብ ስብሰባዎ ውስጥ አስቀድመው ጥያቄዎን በኢሜል በኩል መላክ ይችላሉ. ለጥያቄዎ ምክንያት ማካተትዎን ያረጋግጡ, እና ሽግግርዎን ለማስታገስ ፈቃደኛ መሆንዎን ወይም ማከናወን የሚችሉት ነገር ቢኖር, ምትክዎን ማሠልጠን, የአሠራር መመሪያውን መጻፍ, እና ከሄዱ በኋላ ጥያቄዎችን በማቅረብ ላይ. የራስዎን ደብዳቤ ከመጀመርዎ በፊት ሙያዊ የኢሜይል መልእክቶችን እና ደብዳቤዎችን ለመላክ እነዚህ ጠቃሚ ምክሮችን ይገምግሙ.

5. ከመጀመሪያው ጥያቄዎ ጋር ማንኛውንም ህጋዊ የሆነ ማስከበሪያ አይስጡ. አሠሪህ በቁጥጥራቸው ስር እንደሆንክ እንዲሰማህና የሥራውን ፈቃድ እንድትወጣ ሊረዳህ ይችላል.

አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ, በሰብአዊ የእርዳታ መምሪያ እርዳታ በየትኛውም ጊዜ የህግ ጥበቃን መጠየቅ ይችላሉ, ነገር ግን ህጋዊነት በመጀመሪያ ጥያቄዎ ውስጥ መቅረብ የለበትም.

6. ከቻርጅዎ ጋር በተቻለ መጠን በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ከሚገኙበት ጊዜ ጋር ፊት ለፊት ተገናኝ. የእርስዎ አለቃ ከልክ በላይ ከተጨነቀ, እሱ ወይም እሷ ቀጥ ያለ "ምንም መንገድ" ሊሰጡዎት ይችላሉ.

አንድ ቀን ሁሉም ነገር በእጃቸው ላይ በመርከቧ ላይ መሮጥ ሲጀምር, የመልቀቂያ ጥያቄ ተቀባይ ተቀባይ አይገኝም. ዘዴኛ ​​እና ታጋሽ ሁን. አዎን, በተቻለ መጠን ብዙ አመት ጊዜ መስጠት አስፈላጊ ነው - ግን ጥያቄዎትን ለማሰማት በጣም ጥሩውን ጊዜ መወሰን አለብዎት.

7. ከፊል ፈቃድዎ ግብዎን ለመምታት ይረዳዎታል, ሰዓታችሁን ወደ የትርፍ ሰዓት ለመቀነስ ችሎቱን ያስሱ. በአንዳንድ አጋጣሚዎች ለሚሳተፉ ሁሉ ከፊል እረፍት ይሻላቸዋል. የትርፍ ሰዓት መርሃግብር ቀጣሪዎ ይበልጥ ተቀባይነት ያለው ሊሆን ይችላል, እናም የተወሰነ የገንዘብ ፍሰት ይዘው ይቆያሉ.

8. በተመሳሳዩ መስፈርቶች ውስጥ, ጊዜያዊ የቤት ስራ ዝግጅት ከመሆን ይልቅ ሙሉ ፍቃድ ለሁኔታዎ ተስማሚ ሊሆን ይችላል. ለምሳሌ, የታመመ የቤተሰብ አባልን መንከባከብ ካስፈለግዎ, ኮንትሮል ሰርቶ መጠቀም ለእርስዎ ተስማሚ ሊሆን ይችላል. ወይም በሳምንቱ ውስጥ ለአራት ቀናት ከቤት እየሰሩ እና በሳምንታዊ የቼክ ወይም ለስብሰባዎች አንድ ቀን መጥተው ይሆናል. አሠሪዎ ሌሎች አማራጮችን ለመመልከት ክፍት እንደሆነ ያለዎትን ልዩ ልዩ አማራጮች ይዘው ይዝጉ.

9. በተመሇከተ ሁኔታዎ የሚቻሌበትን የማብቂያ ቀን ያመሇክቱ, የሥራ ተቆጣጣሪዎ መቼ መሌሶ እንዯሚመጣ ማወቅን ያመቻቻሌ. መቼ እንደሚመለሱ የሚወስኑ አንዳንድ ሀሳቦችን ማቅረብ ከፈለጉ ጥያቄዎ ሊሻሻል ይችላል. ትክክለኛ ቀን ማቅረብ ባይችሉም እንኳ ቀጣሪዎ ምን ያህል ጊዜ እንደሚጠፋ የሚጠብቀው አጠቃላይ የጊዜ ሰረዝ መስጠት የተሻለ ነው.

10. ጥያቄዎን ከማስገባትዎ በፊት ገንዘብዎን ያቅዱ. ያለዎትን መደበኛ የገንዘብ ፍሰት ወጪዎችዎን ለመክፈል መሞከርዎን ያረጋግጡ. አብዛኛውን ጊዜ የገንዘብ ፍቃድዎን ለገንዘብ ምክንያት ማቆም ይችላሉ, ቢቻል ግን ከኀፍረት እዳን.

11. ፈቃድ ካሇዎት ሇእርስዎ ጥቅሞች እንድምታትን ለመመርመር ከሰሃው የሃብት ተወካይ ጋር ይገናኙ. በ FMLA የተሸፈነ ምክንያት ምክንያት እየወሰዱ ከሆነ አሠሪዎ የጤና እንክብካቤ ሽፋን መስጠቱን ለመቀጠል ግዴታ አለበት. ሆኖም ግን, እርስዎ ከመውጣትዎ በፊት ለከፈሉት ወጭ ለተመሳሳይ ሰራተኛ የሚሆን የአንድ ሰራተኛ አስተዋፅኦ አሁንም ቢሆን ኃላፊነቱን ይወስዳሉ.

12. ጥያቄዎን ከማስገባትዎ በፊት የሚቀጥሉትን እርምጃዎችዎን ያቅዱ. አሠሪዎ አይሆንም ከሆነ, በስራዎ ይቀጥላል, ወይስ ለዘለቄታው መውጣት ይኖርብዎታል? ቀጣዮቹ እርምጃዎች በእረፍት ምክንያቶችዎ ልዩነት ይለያያሉ, እና ጥያቄውን ከ "ፍላጎት" ወይም ከ «እርዳታ» ውጪ በማቅረብ ላይ. በየትኛውም መንገድ, ጥያቄዎ ከተከለከለ ምን ምላሽ እንደሚሰጥ ማወቅ አለብዎት.

ያለፈቃድ የህክምና ፈቃድ ማግኘት

በአሜሪካ የሰራተኞች መምሪያ መሠረት የ FMLA ህግ ቢያንስ ለአሠሪያቸው ቢያንስ 12 ወራት የሠራቸውን ሠራተኞች ይሸፍናል; ቢያንስ ከ 1250 ሰዓታት በላይ ከሠሩበት ጊዜ ጀምሮ; እና ቢያንስ 50 ሠራተኞች በአካባቢው ወይም በ 75 ኪሎሜትር አካባቢ ውስጥ ተቀጥረው እንዲሠሩ ይደረጋል.

የተሸለ ቀጣሪዎች የመንግሥት, የአከባቢና የፌድራል ቀጣሪዎችን, እና ትምህርት ቤቶችን ጨምሮ, በአሁኑ ወቅትም ሆነ ከዚያ በፊት ባሉት ቢያንስ 20 የሥራ ሣምንታት ቢያንስ 50 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞችን ከቀጠሩ የግል አሠሪዎች ጋር ያጠቃልላሉ. ቀጣሪዎ የሕክምና ፈቃድ ሊያቀርብልዎት ይችላል. ዝርዝሮችን እና የብቁነት መረጃን ከአስተዳዳሪዎ ወይም ከሰብአዊ የእርዳታ ክፍል ያማክሩ.

የማስታወሻ ደብዳቤ ከሥራ መፈናቀል መጠየቅ

ይህ የአካል ጉዳት ምሳሌ ለግል ጉዳቶች ከሥራ ከሥራ ለመቅረት የጽሑፍ ጥያቄ ያቀርባል. ሰራተኛው ለቀናት በሚሄድበት ጊዜ እና ወደ ሥራ ለመመለስ የተመለሰበት ቀን ሲመለስ ደብዳቤው ለጥያቄዎች መልስ ለመስጠት ይቀርባል.

የአንተ ስም
አድራሻዎ
የእርስዎ ከተማ, ስቴት, ዚፕ ኮድ
የእርስዎ ስልክ ቁጥር

ቀን

ስም
ርዕስ
ድርጅት
አድራሻ
ከተማ, ስቴት, ዚፕ ኮድ

ውድ ወንድም / ሚ. የአያት ሥም:

በግል ምክንያቶች ለ 30 ቀን ከትምህርት ቤት የመቀጠር ጥያቄ መጠየቅ እፈልጋለሁ. ከተቻለ, ሐምሌ 1 ሥራን ለቅቄ መውጣት እፈልጋለሁ እና ነሀሴ (August) 1 ተመለስ.

ከተፈቀደልኝ በዚህ ጊዜ ውስጥ ለመጓዝ እጓጓለሁ, ነገር ግን በማንኛውም ኢሜይል በኢሜል ወይም በስልክ በመርዳት ደስ ብሎኛል.

ላሳዩት እናመሰግናለን.

በታላቅ ትህትና,

የእርስዎ ፊርማ (ደረቅ ቅጂ ደብዳቤ)

የእርስዎ የተለመደ ስም

ያለፈቃድ የሕክምና ፈቃድ የደብዳቤ ልውውጥ

ውድ ወንድም ሙስማር:

በሕክምና ምክንያት ለቀጣይ ፈቃድ ለመጠየቅ እፈልጋለሁ. መስከረም 1 ቀን ዕንቅፋት ያጋጥመኛል እና ከሶስት ሳምንት በኋላ ወደ ሥራ እንድመለስ ይጠብቃል.

አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ የቀዶ ጥገናውን በጽሁፍ ማቅረብ እችላለሁ.

ላሳዩት እናመሰግናለን.

በታላቅ ትህትና,

የአንተ ስም

ተጨማሪ የዓይነት ምሳሌዎች

ሇተሇያዩ ምክንያቶች ሇመጠየቅ መጠየቅ አሇብዎት? በተለያዩ ምክንያቶች ከሥራ መቅረትን የሚጠይቁ ተጨማሪ ደብዳቤዎች ገምግም. ደብዳቤዎን በግላዊና ሙያዊ ሁኔታዎ ላይ እንዲሁም ከኩባንያዎ የመልቀቂያ ፖሊሲ ጋር ማቀናጀቱን ያረጋግጡ.