የኩባንያዎን የእረፍት ጊዜ መመሪያ ይመልከቱ
ብዙ ድርጅቶች የተጣራ እቅድ አዘገጃጀት አላቸው, ይህም ማለት እያንዳንዱ ሠራተኛ ከሥራ ውጪ ጊዜ ሲወስድ ይቃኛል ማለት ነው.
በአማካይ ሠራተኞች አብዛኛውን ጊዜ ከ 2 - 4 ሳምንታት ከክፍያ እረፍት ጋር ይሰጣሉ . ምናልባት የበለጠ ሊሆን ይችላል - አንዳንድ አሠሪዎች ያልተወሰነ የእረፍት ጊዜያቸውን ለኩባንያው ጠቀሜታ ያቀርባሉ. ምናልባት ትንሽ ሊሆን ይችላል, ወይም ምንም የከፈልከውን የእረፍት ጊዜ ማግኘት አትችልም.
አንዳንድ አሠሪዎች በጊዜ ሂደት መሰረት የእረፍት ጊዜያቸውን የሚጠቀሙበት ሥርዓት አላቸው. ሌሎች ደግሞ በአመታት አገልግሎት ላይ ተመስርተው የተወሰነ ቁጥር ያላቸውን ሳምንቶች ይሰጣሉ. ለክፍያ ዕረፍት የማግኘት መብትዎ ከተቋረጠ ለስራ ረጅም ጊዜ ስራ ላይ ከዋሉ በኋላ እስከሚቀጥሉ ድረስ መጠበቅ ሊኖርብዎት ይችላል. ለምሳሌ, አንዳንድ ኩባንያዎች ከክፍያ በኋላ እረፍት ለእረፍት ይከፍላሉ. ሌሎች ደግሞ እርስዎ ወዲያውኑ መውሰድ ይችላሉ.
የሚከፈልበት እና የሚከፈልበት የጊዜ ገደብ
ለሠራተኞች ለእረፍት , በክፍያ ወይም በማይከፈልበት ወቅት ድርጅቶች በህግ እንዲጠየቁ አይገደዱም. ለቀቃድ ከስራ እረፍት እንዲያገኙ በህግ ግዴታ አለባቸው . ምን ዓይነት እረፍት ጊዜ እንደሚመጣ እርግጠኛ ካልሆኑ, የሰራተኛ ማኑዋልዎን, ስራ አስኪያጅዎን ወይም የሰራተኞች መምሪያን ይመልከቱ.
ኩባንያዎ የእረፍት ጊዜ ክፍያ እንደ ጥቅማጥቅም ካላሳየ ወይም ሁሉንም የተከፈለበት ዕረፍትዎን ከተጠቀሙ ጊዜው እንዲጠፋ መጠየቅ ይችላሉ. ረዘም ያለ የጊዜ ገደብ ካስፈለጋችሁ ለቀጣይ ፈቃድ ለመጠየቅ ያስቡበት. ሥራ መጀመር ቢጀምሩ እንኳ ለእረፍት ሊደርሱ ይችላሉ, አዲስ የሥራ ዕድል እንዴት እንደሚፈልጉ እነሆ.
12 ከሥራ ሰዓት እንዲያግዙ ለመጠየቅ የሚጠቅሙ ምክሮች
ከሥራ መባረር እንዴት መጠየቅ አለብዎት? እያንዳንዱ ሠራተኛ ለሥራው አስፈላጊ ከሆነ ጊዜውን እንዲያጠፋ ለማድረግ እና ለሰራተኞቹ በበለጠ ክትትል ማድረጉ ፈታኝ ሊሆን ይችላል.
በተጨማሪም የተሰለፈበትን የእረፍት ጊዜዎን ተጠቅመው ተጨማሪ ጊዜ ለመውሰድ ከፈለጉ ወይም ለሰራተኞች የእረፍት ጊዜ በማይሰጥዎ ሥራ ላይ ቢሰሩ በጣም አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. ጥያቄዎትን ለማቀድና በትክክለኛው መንገድ ለመጠየቅ የሚጠቅሙ ምክሮች እነሆ.
1. መቼ ለመጠየቅ ያቅዱ. አሠሪዎ በጣም ተቀባይ ሆኖ በሚገኝበት ጊዜ ለጊዜው ዕረፍትዎን ያቅዱ. በቀኑ, በሳምንቱ ወይም በወር ጊዜ የሚፈጠረውን ውጥረት ቀንስ አስወግዱ.
2. በአጥጋቢ ሁኔታ ይጠይቁ. ስራዎ በጥብቅ ቁጥጥር ስር መሆኑን እና በጥያቄዎ ጊዜ በደንብ እንደሚሰራ ያረጋግጡ. ከተቻለ የፕሮጀክት ወይም ክስተት በተሳካ ሁኔታ ከተጠናቀቀ በኋላ ጊዜውን ያጥፉ.
3. ጊዜዎን አስቀድመው መርሐግብር ይጀምሩ. ዓመታዊ ዕቅድ ማውጣቱ የተመደበልዎትን ጊዜዎን እንዲጠቀሙ እና ከእረፍት ወደ ኘሮጀክት እቅድዎ ማዋሃድዎን ያረጋግጡ. በአጭር ጊዜ ውስጥ ጊዜው እንዲጠፋ ከፈለጉ አጣራዎት እንደተያዘ እንዲያውቁ ማድረግዎን ያረጋግጡ.
4. ይጠቀሙት ወይም ያጡት. የተወሰኑ የእረፍት ጊዜዎትን መጠቀም ወይም እርስዎ በኩባንያው ፖሊሲ ላይ ማጣትዎ ለወደፊቱ ማፅደቅ እንዲሻሻል ሊያግዝ ይችላል.
በአብዛኛዎቹ ክፍለ ሃገሮች ውስጥ ሰራተኞች እረፍት እንዲጠቀሙበት ወይም ሊያጡበት የሚችሉበትን ቀን ሊያዘጋጁ ይችላሉ. ሆኖም ግን, ሰራተኞች ለቅቡ መዝናኛ ለመጠየቅ የንጹህ ጥረት እንዲሰሩ ይጠበቅባቸዋል.
5. በእረፍት ጊዜ አይጠይቁ. የእረፍት ጥያቄዎችን የጊዜ ዕቅድ በማቀድዎ ወቅት በመምሪያዎ ውስጥ ያሉ እንቅስቃሴዎችን እና እንቅስቃሴዎችን ይመረምሩ. የሥራ ተቆጣጣሪዎ ፍላጎትን ለማሟላት ወይም የጊዜ ገደብን ለማሟላት ተቆጣጣሪው በእጃቸው ላይ ሁሉንም ጫማዎች እንዲፈልግ በሚፈልጉበት ጊዜ ላይ ይራቁ. የዓመት ሪፖርትዎ ሰኔ 1 ቀን የሚከፈል ከሆነ ታዲያ ከዚያ ጊዜ ከማለፉ በፊት በሳምንታት ውስጥ ጊዜው እንዲጠፋ አይጠይቁም.
6. የጊዜ ገደብ በፅሁፍ መጠየቅ . ጥያቄዎን በጽሁፍ እንዲያደርጉት ያድርጉ, ስለዚህ የጊዜ ገደብ ለማካሄድ ጊዜው ሲደርስ ሰነዶች አሉ. ለማንኛውም ለድርጅቱ ጥያቄውን ሊያውቁት ለሚገባው ለማንኛውም ሰው ለርስዎ ሥራ አስኪያጅ በቂ ቅጂ ሊኖረው ይገባል.
7. መጠየቅ አይርሱ. የእረፍት ጊዜ ጥያቄው ያንን, ጥያቄ እና ጥያቄ አይደለም. ከእረፍትህ ፈቃድ ከማግኘትህ በፊት የዕረፍት ጊዜ ዕቅድህን እንደ አንድ የተጠናቀቀ ዕቅድ ከማውጣት ተቆጠብ. ስለዚህ, "ባለፈው ሁለት ሳምንታት በነሐሴ ወር በኬፕ ኮድ ውስጥ ላሳልፍ እፈልጋለሁ. ይህ ተጨባጭ ነው ብላችሁ ታስባላችሁ?" «ጁን ውስጥ ላለፈው ሳምንት ወደ ካንኩን ጉዞ አድርጌያለሁ እና ለእረፍት መውሰዴ ያስፈልገኛል» አይበሉ.
8. የስራ ፍሰት ዕቅድ ያውጡ. በቀሪነትዎ ውስጥ የእርስዎ ሃላፊነቶች እንዴት እንደሚወሰዱ እቅድ ያቅርቡ. ለምሳሌ, "ስቲቭ እና ሳዲ በዚህ ቦታ ሄጄ መሄድ እፈልጋለሁ, እና ከደንበኞቼ ጋር ሊመጣ የሚችል ማንኛውም ነገር ለማምጣት ተስማምተዋል" ማለት ይችላሉ.
9. ከመሄድዎ በፊት ይያዙ. የሚቻል ከሆነ የኃላፊነትዎ ክፍል በቁጥጥር ስር ስለመሆኑ እርግጠኛ ለመሆን የእርሶ ቆይታ ወደ ሚያሳጥሩ ተጨማሪ ሰዓቶች ውስጥ ይቀመጡ.
10. ስራዎን ያጋሩ. አብረዋቸው ከሚያሰሩዋቸው ሰራተኞች ጋር መገናኘትና እንዴት የጋራ ወይም ተደራራቢ ኃላፊነቶችን መያዝ እንደሚችሉ ይወያዩ.
11. ማወቅ የሚገባቸውን ሰዎች ሁሉ ማሳወቅ. በሚኖሩበት ጊዜ እርሶዎት ምንም መልስ እንዳይሰጥዎት ያረጋግጡ. እንደ እርስዎ ደንበኞች እና ደንበኞች ያሉ ቁልፍ የሆኑ ምንጮችን እንደርስዎ እና እርስዎ በሚኖሩበት ጊዜ ለሚያስፈልጋቸው ሰው ማን እንደሚያገለግሉ ያሳውቋቸው.
12. ከሥራ ባልደረቦች ጋር ጨዋታዎችን በመጫወት. ለክረቦች በጣም የታወቀበት ጊዜን ለመርገጥ ዘዴዎች ይወያዩ, ስለዚህ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ያሉ ግንኙነቶች አዎንታዊ ነዎት እናም አለቃዎ ማንኛውንም ቅሬታዎች ያጣል.
እንደ ሃሳብ የቀረቡ ንባብ: ከመልቀቅ እረፍት ላደርግልኝ እረፍት እጠቀምበታለሁ?