በጣም መሠረታዊ በሆነው መስፈርት, ለክፍያ ዋጋ የሚወጣው ዋጋ ለመክፈል ፈቃደኛ በመሆን የተለያዩ ዋጋዎችን ለተለያዩ ደንበኞች በመምረጥ ገቢን ለማሳደግ ሙከራ ነው. በተመሣሣይ ሁኔታ አሠሪዎች በተለምዶ ተመሳሳይ ስራዎችን ለመቀበል ፈቃደኞች ሲሆኑ ለተለያዩ ሰራተኞች ለሚከፍሉት ተመሳሳይ መጠን በመክፈል የሰራተኛ ካሳ ክፍያን ለመቀነስ ይሞክራሉ. በተመረጡ (ወይም አድሏዊ) የደንበኛ ዋጋዎች ወይም የሰራተኛ ካሳ ውስጥ ትርፍ ለማግኘት ለትርጉሞች ውጤታማነት ኩባንያው በገቢ ላይ ለመቀበል ወይም በክፍያ ለመክፈል ፈቃደኛ ስለሆነው ምንነት ግልጽ መሆን የለበትም. በተቃራኒው አንዳንድ አሠሪዎች በምንም ደመወዝ ግልጽነት ያምናሉ .
የባለሙያ እቅድ : - የዴልኦት ቅድመ አያሜል ኩባንያ የሆነው ቴቹ ሮዝ አማካሪዎችን ለመክፈል ያልተለመደ ዕቅድ ነበረው. የመጀመሪያው ዓመቱ ክፍያ, እና ለሚቀጥለው አመት አንድ ክፍል, (እ.ኤ.አ. በሰኔ 30 መጨረሻ በተጠናቀቀው የዓመት መክፈቻ ማብቂያ) መጨረሻ ላይ የሚከፈል "ዋስትና ያለው ጉርሻ" በመያዝ ይሸፍናል.
ከዚያም ለሚቀጥለው ዓመት የተሟላ ዋስትና ያለው ክፍያ ለቀዳሚው ዓመት ሙሉ ጉርሻን ያካትታል.
የተጠበቁ ሥራዎችን ማኔጅመንት- አሰሪዎች በአነስተኛ ደመወዝ የሚሰሩበት ዘዴዎች በተጨባጭ ልምድ ወይም ረጅም ዘመን ወይም በተከታታይ ማስተዋወቂያዎች ምክንያት ሊጨመሩ የሚችሉት ወደፊት ሊከሰቱ ስለሚችሉ ማካካሻዎች በሚሰጠው ውስጣዊ አስተያየት (ግልጽ ግልጽ ካልሆኑ ተስፋዎች) በኩል ነው.
እንደነዚህ ያሉ ሀሳቦችን የማይደግፉ ሠራተኞች በክፍያ ክፍያዎች ላይ ከባድ መረጃን ማየት ከቻሉ በዚህ ሁኔታ የሚጠበቁ ነገሮችን መቆጣጠር ሐሰተኛ እና ማታለል ይሆናል.
የእነዚህን ተዛማጅ ውይይቶች ይመልከቱ:
- ሳይኮሎጂ በፋይናንስ
- የድርጅት ውሸቶችን በማወቅ ላይ
- አሠሪዎን በመመርመር
በተለይም በቀጣይ ደመወዝ የሚከፈላቸው በካይ -ተኮር የደሞዝ ዕቅዶች (በተቃራኒው ከሚከፈላቸው ደመወዝ ጋር በተቃራኒው) በሚሠሩ ኩባንያዎች ላይ ተመጣጣኝ ያልሆነ የወደፊት ገቢን ለመጠበቅ የሚሞክሩ ኩባንያዎች ዝቅተኛ የአሁኑን ክፍያ ለመሳብ እና እነሱን ለማስነሳት የሚያገለግሉ መሳሪያዎች ናቸው. ይሁን እንጂ እንዲህ ያሉ ኩባንያዎች ከፍተኛ ግምት የሚሰጡት ጊዜና ጉልበት ምንም ይሁን ምን, በቂ ገቢ ለማግኘት ጥረት ማድረጋቸው እንደማይገምታቸው በመገንዘብ, ከፍተኛ የሥራ ዕድል እና አጫጭር የስራ ዕድል ያጋጥማቸዋል.
በሰራተኞቹ መካከል የሐሰት ተስፋዎችን ለማንፀባረቅ የሚረዱ የመረጃ ክፍተቶችም ጥርጣሬን ይፈጥራሉ. እነዚህም "የተወሰኑ ሰራተኞች እስከ $ X" እንደሚያሳዩት በመስመሮች ውስጥ የተዘረዘሩ መግለጫዎች (ምንም ያህሉ ምን ያህል እንደሚሠሩ ሳይገልጹ) ወይም "ለዚህ የስራ ምድብ አማካይ ክፍያ $ Y" ነው (በአማካይ በጥቂቱ በጣም ደካማ እና አብዛኛዎቹ አብዛኛዎቹ ከዚህ አማካይ ከዚህ ያነሰ ገቢ ያገኛሉ).