የሠራተኞች የስነ-ልቦና ፍላጎቶች እንዴት ጥቅማጥቅምና ማካካሻ እንደሚገኙ ይረዱ
ጠንካራ የሥራ ሃይልን ለመጠበቅ ቁልፉ ሰራተኞች የእነሱን የእርዳታ ፕሮግራሞች, ጥቅማጥቅሞች እና ሌሎች ማበረታቻዎች እንዴት እንደሚገነዘቡ የስነ ልቦና ግንዛቤን መረዳት ነው. ይህ ሰራተኞች በሚሰሩት ስራ ደስተኛ ለመሆን እንዲሰማቸው የሚያደርገው ምን እንደሆነ ለመረዳት ጥልቅ ጥረት ማድረግ ነው. ከሰራተኞች ምዝገባ , ክፍት ምዝገባ , እና የአፈፃፀም ክለሳ ጊዜዎች በተለይም ይህ ወሳኝ ምክንያት ለመረዳት የሰብዓዊ ሀብቶች ቡድን ነው.
ሰራተኞችን የሚቀጣበት ምክንያት ምንድን ነው?
አስቀድመን አንድ ግለሰብ አንድን የተወሰነ አሰሪ እንዲመርጥ እና በተለይም እንዲቆዩ ያደረገው ነገር ምን ያደርገዋል የሚለውን ሀሳብ እንመርምር. ብዙ ሰዎች በሚከተሉት ምክንያቶች አሠሪው ይመርጣሉ:
- ጥሩ ውጤት የሚያስገኝ ኩባንያ ውስጥ የመሥራት አስፈላጊነት
- ስኬታማ ሥራ ለመገንባት የተፈጥሮ ችሎታዎችን እና ችሎታዎች የመጠቀም ፍላጎት
- ኩባንያው አስደሳች የሆኑ የሥራ ተግባራትን እና እውቅናን የማቅረብ ችሎታ
- የኩባንያው ጠቅላላ ካሳ እና ጥቅማ ጥቅሞች ልግስና
አንድ ሰው ከአንድ የተወሰነ ኩባንያ ጋር ለመስራት የሚመርጠው ብቸኛ ምክንያቶች ባይሆኑም, እነዚህ ውሳኔዎች ከበስተጀርባው ዋና ዋናዎቹ ናቸው. በአንዲንዴ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ስራዎች እየበዙ ሲሄዴ በአንዲንዴ ሰዎች በተገቢው ቦታ ውስጥ ማግኘት የሚችለትን ምርጥ ስራ ይወስደዋሌ.
እንደ እድል ሆኖ, በተመጣጣኝ የእንክብካቤ ህግ መስፈርቶች ምክንያት, ብዙ አሠሪዎች ቢያንስ ዝቅተኛውን የጤና ኢንሹራንስ ጥቅሞች እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል, ይህም ለሰራተኞች እና ለቤተሰቦቻቸው ቀላል ያደርገዋል.
ሰራተኞች ለምን ጥቅሞችን እና ሌሎች ማበረታቻዎች እንደሚያስፈልጋቸው
በአጠቃላይ ዘዴዎች ሰዎች ወደ ማናቸውም አሠሪ እንዲሰሩ የሚያነሳሳው የስነልቦና ትምህርት ብዙውን ጊዜ ወደ ጥቅማ ጥቅሞች እና ሌሎች ጥቅማጥቅሞችን ያመጣል. ሰዎች የራሳቸውን የግል ኑዛዜ በማስተዳደር ላይ ስለሚያደርጉ; ጤንነታቸውም ሆነ የገንዘብ እሴቶች ዋንኛ ግቦች ናቸው. ይህ የማልዊትን የዓይነትና የአስፈላጊነት መርሆዎች መሰረታዊ መርህ ነው. የህብረተሰቡን አምራች ዜጎች ለማፍራት እና ከፍ ባለ ደረጃ ለማሰብ ሰዎች መሰረታዊ የፊዚዮላዊ ፍላጎቶቻቸው ያስፈልጋቸዋል. እነዚህ ፍላጎቶች በሕይወት ለመኖር በጣም አስፈላጊ ናቸው; እነዚህም አየሩ, ውሃ, ምግብ እና እንቅልፍ ያስፈልጋቸዋል. የደህንነት ፍላጎቶች በዝግጅቱ ላይ የሚያስቀምጡት ቀጣይ ደረጃ, ሥራን, ጤናን እና መጠለያን ያካትታል.
ከመጠን በላይ ጥቅሞች, ማበረታቻዎች, የተሻሻሉ ደመወዞች እና ምቹ የሥራ አካባቢዎች የሚኖሩ የተሻለ ኩባንያዎች ይቀርባሉ. በተጨማሪም በሠራተኛ ላይ አንዳንድ የደህንነት ፍላጎቶችን ስለሚያቀርቡ ከላይ ያሉትን ጽንሰ-ሀሳቦች በመዳሰስ ላይ ናቸው.
ሰራተኞች አሰሪው የቅጥር ጥቅማ ጥቅሞችን ይሰጣቸዋል, የጤና ጥቅማ ጥቅሞችን, የገንዘብ ጥቅማጥቅሞችን እና ሌሎች ማበረታቻዎችን ጨምሮ - በመጠባበባቸው ላይ ለመቆየት እና ስራቸውን በምላሹ ለማቅረብ የበለጠ ዕድል አላቸው.
ዝቅተኛውን ዝቅተኛ ክፍያ በሠራተኞች ጥቅሞች, ጥቅሞች እና ማትጊያዎች ላይ ማቅረብ ይቻላል. ሆኖም, ይሄ አደገኛ ነው ምክንያቱም ሰራተኞች ሌላ ተጨማሪ ሊሰጣቸው እንደሚችል ሲማሩ, በቅርብ ጊዜ ውስጥ ይወጣሉ. ለሠራተኞቹ ለትርፍ ጊዜው የበለጠ ተሳታፊ, ደስተኛ, እና ለስራው አመራር ታማኝ የሆኑትን ለጋሾችን እና ለሽልማቶች ማበረታታት በጣም የተሻለ ነው.