የተዘረዘረው ደመወዝ ዝቅተኛ ከሆነ ወደ ሥራ ለመግባት የሚረዱ ምክሮች
የደመወዝ መጠን የሚለግፉ በርካታ ድርጅቶች, ኮሚቴ እያንዳንዱን የስራ መደብ ይገመግማል, ይህም በትምህርታዊ ፍላጎቶች, ክህሎቶች እና ኃላፊነቶች ላይ የተመሠረተ ተመጣጣኝ የደመወዝ መጠን ያለው የሥራ ደረጃ በመመደብ ነው.
ይህ ግምገማ ከህዝብ ይፋ ከማድረጉ በፊት ተከናውኗል.
የሥራ ማስታወቂያ ከምትጠየቅበት ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ካለው ይህ ለርስዎ የሚሆን ትክክለኛ ስራ አይደለም. ሆኖም ግን, የደመወዝ መጠን እርስዎ የሚፈልጉት ከሚቀርበው ቅርበት ጋር ከተመሳሰለ, ከመለያዎ የላይኛው ክፍል ከፍ ያለ መጠን እንዲኖርዎት መደራደር ይችላሉ.
ከተዘረዘሩት ክልል የበለጠ ገንዘብ ሲፈልጉ
በከፍተኛው ከፍ ያለ ቅናሽ ለማግኘት የቀረበ የማጋገጫ ቦታ ሊኖር ይችላል, ነገር ግን ማንኛውም እጩ ስራው እንደገና እንዲገመገም ስለሚፈልግ ከከፍተኛው ነጥብ የበለጠ እንደሚሆን ጥርጥር የለውም.
ሆኖም ግን በዚያ የሥራ መደብ ውስጥ የሚገኙ ተቀጣሪዎች የደመወዝ መጠን ከደመወዝ አመጣጥ ጋር ተመሳሳይ አይሆንም. ስለዚህ በማዕቀፉ ጫፍ ላይ ከተቀጠሩ ወደፊት ላይ ተጨማሪ ጭማቂዎች ለማግኘት ዕድል ይኖራቸዋል.
ደመወዝን መግለጥ እና እንዴት እንደሚደራደር
ለቦታው የሚጠበቀው ደመወዝ ካልሆነ, ጥብቅ የስራ እድል እስኪያገኙ ድረስ እንደ አንድ ጉዳይ ማቅረብ አልፈልግም.
ይልቁንም, ደመወዝዎ ዝቅተኛ ነው, እና ዝቅተኛ ስለሆነው ክልል ምንም ማለት አይደለም, ምክንያቱም ኩባንያው ፍላጎት ከሌለ ብዙ እጩዎች ሊኖሩ ይችላሉ. በተጨማሪም የቀጣሪው ሥራ አስኪያጅ ከእነሱ ጋር እንደተጣበቀ ስለሚያውቅ የሚቀበለውን ሰው ማግኘት ያስፈልገዋል.
ይህ ማለት የሥራ ዕድልዎ ላይ ሲደርስ ወደ ሥራው ከፍተኛ መጠን ከፍለው እንደነበር እና አሁን በወደፊትም ሆነ በወደፊነት ደመወዝ መኖሩን ይጠይቁ እንደሆነ ይጠይቁ. ኩባንያው ከመጀመሪያዎ ጊዜ ተጨማሪ ገንዘብ ሊሰጥዎት ካልቻሉ, ይህ ኩባንያው በተከታታይ የዓመት መጨረሻ ጉርሻዎች እንዴት እንደሚከሰት ወይም የአፈጻጸም ግምገማዎችን ካሳለፈ በኋላ ጭውውቱን ይከፍታል.
በተጨማሪም በኢንደስትሪ እና በአቋም ላይ ደሞዝ ምርምር ማድረግ ይችላሉ. ኩባንያው ያለው እኩል ነው? በአካባቢው ያለውን የገበያ ዋጋ የሚያንፀባርቅ ከሆነ ብዙ መድሃቶች ላይኖር ይችላል. ነገር ግን, ተመሳሳይ ስራዎች በተከታታይ ከፍተኛ ደመወዝ እንደሚያቀርቡ ማሳየት ከቻሉ ኩባንያው የደምወዝ መጠን እንደገና እንዲገመግም ሊያግዙ ይችላሉ.
ለማደራደር ብትሞክር, ከተለጠፈው ክልል አጠገብ ለመቆየት ሞክር. ኩባንያው በዓመት $ 25,000 እስከ $ 30,000 ዶላር ከሆነ, የደሞዝ ዝቅተኛውን እጥፍ ያደርገውን $ 50,000 ይጠይቃሉ. ያንን መጠን የማግኘት ዕድል ብቻም አይደለም, ነገር ግን ኩባንያው በድርድር ውስጥ ለመሳተፍ የማይፈልጉ ከሆነ ከተለጠፈው ክልል ጋር ሲወዳደር በጣም ከፍተኛ ነው. ነገር ግን, $ 35,000 ዶላር እንዲሰጥዎት, በተለይም ሌሎች ኩባንያዎች የሚከፍሉ ከሆነ ወይም ተጨማሪ ትርፍ ለምን እንደሚያስፈልግ በቂ ማስረጃ ማቅረብ የሚችሉ ከሆነ, የበለጠ ምክንያታዊ ሊሆኑ ይችላሉ.