የሰው ሀብት, አስተዳደር እና ሥራ ጋር የተያያዙ ጥያቄዎችና መልሶች
አስተዳዳሪዎች ሰኞ ምቹ ቀን አይደሉም የሚል ድምዳሜ ላይ ደርሰዋል. አንድ አዲስ ሰራተኛ መጀመር አለበት. የእኔ ደንበኛ ኩባንያ በሴሚንቶ ሰኞ ሰኞ ማለዳ ላይ በየሳምንቱ በሚካሄደው እውነታ ምክንያት ይህ ይበልጥ ተባብሷል.
ስብሰባው ለአንድ አዲስ ሰራተኛ ሊያስፈራ እንደሚችል ይታሰብ ነበር.
የሥራ አስፈጻሚዎቹ, ሥራው ከሠራ በኋላ ለቢዝነስ እና ለባሕል ከተዋዋሉ በኋላ ለሳምንቱ ሁለት ጊዜ ይወስናሉ. እሱ ወይም እሷ በሰኞ ሰኞ ማክሰኞ ጋር ለመቀመጥ አብረው የሚሰሩ የስራ ባልደረባዎችን ያገኛሉ.
ሆኖም ግን በአካል ድርጅቶች ውስጥ አንድ ሰኞ የሚጀመርበት ቀን አብዛኛው የሰው ሀይል በፋይናንስ ጉዳዮች ላይ ከተወከባቸው ቀናት ተወስዷል. በእነዚያ ቀናት ለካሳዎች , ለተቀነሰው ገንዘብ, ለተቀነሱ ጥቅሞች ወዘተ የመሳሰሉት ስሌቶች ለደሞዝ ክፍያ አመቺነት የበለጡ ነበሩ. የአመቺነት እና የማድረጊያ መቀመጣቸው አሁንም ሊኖሩ ይችላሉ - ለሂሳብ አያያዝ.
ነገር ግን በአዲሱ ሠራተኛ, በአስተዳዳሪው, በ IT ክፍል ወይም በአዲሱ ሠራተኛ አማካሪነት ላይ የተሻለ አይሁኑ . እንደ እውነቱ ከሆነ, የስራ ቀናት የመጀመሪያው ቀን ከሆነ ድርጅቶች ሰኞ ውስጥ ዝግጁ አይደሉም.
በአዲሱ ሠራተኛዎ እንኳን በደህና የሚገቡት ሁልጊዜ ያልተሟሉ ነገሮች አሉ.
እነዚህ አዲስ ሰራተኛን ለማጥፋት አሥር ዋና መንገዶች ናቸው. አንድ ሰራተኛ ሰኞ ማለፉን ሲጀምር, ለእነዚህ አሥር መንሸራተት ቀዳዳዎች ስንጥቅ ውስጥ ይገባሉ.
አዲሱ ሠራተኛ መሥራት ሲጀምር እና ሥራ አስኪያጁ የማይገኝበት እና ሠራተኛው እርሱን እንዲሞሉት እንዳልተመደበ ሲሰማው እጅግ በጣም መጥፎ ተግባር ነው.
አዳዲስ ሰራተኞችን ለመቀበል ሲሞክሩ ይህ እርምጃ ሰራተኞች ቃለ-መጠይቅ በሚጀመርበት ጊዜ እና ከመጀመሪያው ቀን ሲቀጥሉ አስፈላጊ ነው .
በአንድ የጎን ማስታወሻ ላይ ተመሳሳይ አስተዳዳሪዎች አዲሱ ሰራተኛ ከመጀመሩ በፊት አንድ ሳምንት በፊት ከአዲሱ ሠራተኛ እና የተቀጣሪው አማካሪ ጋር የስልክ ስብሰባ አደረጉ. በተጨማሪም አዳዲሶቹ ተቀጣሪዎች ከጀመሩት ቀን ጥቂት ቀናት ቀደም ብለው ወደ አዲሱ ሰራተኛ ሂሳብ ማውረድ ለመጀመርም አቅደዋል.
አዲስ ተቀጣሪን ስለመቀበል ተጨማሪ
- አዲስ ተቀጣሪ እንዴት መቀበል እንደሚቻል
- አዲስ የተቀጣሪ ደህና መጡ ደብዳቤ ላክ
- አዲስ የተቀጣሪ ማስታወቂያ (ኢሜል)
- አዲስ ተቀጣሪዎች ከዕቅድ ጋር እንኳን በደህና መጡ
ተጨማሪ ያንብቡ: የሱዛን ጥያቄዎችና መልሶች ይጠይቁ