የእርሱን ግዳጆች ወደ ቢሮው የመጥራት ጩኸት ሞገስን መረጠ. ስልኩን ከመጠቀም ወይም እራሱን ካነሳና ወደ ሥራ ቦታችን ሲሄድ "ARRRRTTTTT !!!!" ወይም "SUUUUUUZZZZAANN !!!" በሚለው ቃለ ምልልስ አማካኝነት ሁሉም ሰው አድሬናሊን ፍጥነት እንዲጨምር ያደርጋል. በቢሮ ውስጥ, በተለይም ተጠቂው.
ይህንን ኃይለኛ አመራሮች ተከትሎ ታላላቅ መሪ ወደሆነው ጽህፈት ቤት ከተወሰደው የኃይል ፍንዳታ ከጥቂት ኩባያ ቡናዎች ተላቅቀዋል.
ሌላ የዚህ ዓይነቱ ታዋቂ ልበ-ውስጠኛ ልምምድ የቡድን አባላትን አስተዋፅኦ ከክፍለ-ጊዜው ጋር በመተባበር "ስብሰባዬ መቼ እንደሆነ አታውሩ " የሚል ነበር. ከጥቂት ቀናት በኋላ እንዲህ የሚል አስተያየት ይሰጥ ነበር, "እርስዎ እርግጠኛ ነዎት? ሌላኛው ቀን ለመናገር ብዙ አልነገርም. " የዚህ ያልተጋለጠ ግኝት ተቀባይ ለተቃራኒው አመራር በብልጠት መልስ ለመስጠት የሚያስችል ምንም መንገድ ስለማይኖር አጫው ያልፋል.
በመጨረሻም, በእኔ ሥራ ውስጥ የራስ-ማንነት ዝቅተኛነት ነበር የነበረው, ይህ ሰው በቡድን አባላት የቡድን አባላትን በአስቸኳይ በኢንዱስትሪያዊ የንግድ ትርዒት ላይ ተጓጉዞ እርሱ "የጫጩት ጫጩቶች" አድርጎ ወደየትኛውም ቦታ ሲያስተዋውቅ. ከዛም ከረሜላ ወይንም ከአንዳንድ ትንሽ ዶሮ መጥቀሱን እርግጠኛ አይደለሁም, የሆነ ሆኖ ግን ትሑት ነበር.
ለዚህ ግለሰብ መስራት እና መማር የሚያስገኘው ጥቅም በከፍተኛ ደረጃ በአስተዳደሩ የተፈጠረውን ህመም አልፏል. ለብዙዎቻችን ግን የአለቃችን መጥፎ ልማዶች እውነተኛ የሥነ ምግባር አሻራዎች ናቸው. ከእርስዎ የአመራር መገልገያዎች ማስወገድ ሊፈልጉ ከሚፈልጉ በጣም አስፈሪ ባህሪዎች መካከል እነሆ.
ስድስት ባህሪያቶች የእርስዎ ቡድን ቦከነሮች እንዲነድፉ የተረጋገጠላቸው:
1. እያንዳንዱን ቀመር በተመን ሉህ ውስጥ ማጣራት
የሴል C26 ን በማጣቀስ ሳያስታውሱ ማሰብ የማይችሉ ጥቂት የኮርፖሬት አይነቶች አይቼያለሁ ወይም በአሰቃቂ ሰንጠረዦች የተሟሉ ውስብስብ የሂሳብ ስራዎችን መገንባት. አዎ, ቁጥሩን መረዳት ማለት የሥራው አካል ነው, ሆኖም ግን, ከተመን ሉህ እይታ የተውጣጡን እውነታዎችን ያጸና ነው, እና በጭራሽ የማይታወቅበት ጥሩ, ትክክለኛ ትክክለኛ አለም ያስገኛል. እውነቱ ይነገራል, ቁጥራቸውን በማስተካከል በዲፕሎማቱ ውስጥ የሚያስፈልገውን ውጤት ሁሉም ሰው ሊደርስ ይችላል.
የባህሪ ለውጥ: አዎ, ቁጥሮችዎን ያሂዱ, ነገር ግን ከማያ ገጹ ሆነው ይዩ, እውነታዎቹን እና እውነታዎችን ይከታተሉ እና የተመን ሉህ አንድ እይታ እና አንድ መሣሪያ መሆኑን ይገንዘቡ. እውነታን ለማዛባት, ከአደጋዎች ጋር ተጨባጭ የሆኑ አሳሳቢ ሁኔታዎችን ለመገፋፋት ወይም የማይመጣጠውን ነገር ለመገንባት አይጠቀሙበት.
2. በተሳሳተ ትክክለኛ ፍቃድ ወደሌላው ማበረታታት
በአንድ ወቅት በዓለም አቀፉ ኩባንያ ውስጥ እሠራ የነበረ ሲሆን ከፍተኛ የሥራ አስፈፃሚዎች የቢዝነስ ዕቅዱን በሦስት ዓመት ጊዜ ውስጥ ግልጽና ዝርዝር እይታ እንዲኖራቸው ይጠይቃል. ይህ በጣም ደካማ ባይመስልም, የዝርዝር ደረጃው የሚፈለገው ሙሉውን የሶስት አመት የጊዜ ገደብ የሚያጠቃልለው ወርሃዊ የሽያጭ እና የወጪ ትንበያዎች ነው.
ምናልባት እዚህ እና አሁን ከገበያ እውነታዎች ሙሉ በሙሉ አለመስማማትን, እነዚህ የረጅም ጊዜ ምናባዊ ፈጠራዎች ቀጣይ ዓመታዊ በጀቶች የመከተል ልምድ ነበራቸው. አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ከቀጣዩ አራተኛ ርዝመት በላይ ትክክለኝነትን ይቋቋማሉ. አብዛኛዎቹ የሽያጭ አስተዳዳሪዎች በዚህ ወር ከሚኖረው ትንበያ ጋር ይፋለቃሉ.
የባህሪ ለውጥ- በማጭበርበርነት በተሳካ ሁኔታ ትክክለኛነት ላይ የሚወስደው ጊዜ እና ጉልበት ስልቶችን ለማጥራት, ደንበኞችን ለማሟላት እና ፈጠራን እድሎችን ለማሰስ ወሳኝ ጊዜን ያቃጥባል. ትንበያ ትክክለኝነትን የሚያሻሽሉ ሂደቶችን ለመገንባት ጥረት ያድርጉ እና አዎ, በእውነቱ መሰረታ ያላቸውን አካሄዶች ለትክክለኛ ፕላኖችን እንዲይዙ ያድርጉ, ነገር ግን ለሐሰት ትክክለኛነት መጣርዎን ያቁሙ.
3. ውሳኔዎችን መወሰን
በአንድ የሥራ መስክ በአንድ ወቅት ላይ ወደ ሁለት ከፍተኛ የሥራ አስፈፃሚዎች ሪፖርት ለማድረግ ግራ መጋባት ነበረኝ.
ማዳም ሾርት ያለምንም ውሳኔ እና ምንም የተሳሳቱ ውሳኔዎች ምንም ነገር እንዳልተከሰተ በማሰብ ፈጣን መፍትሔ ያዘጋጁ ኃላፊዎች ነበሩ. የባልዋ ጓደኛዋ ቦብ ለምሳ እና ለንግድ ውሳኔዎች የት መሄድ እንዳለበት የመወሰን አቅም አልነበረውም , በጣም ትንሽ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ለወራት ጭንቅላቱ ለብዙ ወራት ሰሙ. ያየኋቸው ችግሮች የሁለቱም የበላይ ሀገሮች ድንበሮች ሲሻገሩ ምን እንደሚሰማው አስቡት. የሜሪ ቡድኑ በብዛት እየጨመረ የቦቡ ቡድን አባላት የእሱን ትኩረት ለመሳብ ከመቸኮል የተነሳ ምሥጢራዊ ውሳኔዎችንና ምስጢራዊ ውሳኔዎችን አቋርጠው ነበር.
የባህሪ ለውጥ: ውሳኔዎች በቡድንዎ ውስጥ የድርጊት ደም ነው. መረጃዎችን, የክፈፎች አማራጮችን እና አደጋዎችን ለመሰብሰብ እና ለመገምገም ሆን ተብሎ የአሰራር ሂደቶችን በመማር እና በመፍጠር ውሳኔ የማድረግ ክህሎቶችዎን ማሻሻል ላይ ያተኩሩ. የቡድንዎ አባላት በሂደቱ ውስጥ እና በተቻለ መጠን ተሳታፊ አድርገው ውሳኔ ሰጪ ባለስልጣንን ይሳተፉ. የእራስዎን የእራስ ወታደሮች በእውቀትዎ ጊዜያቸውን ለመወሰን አለመቻል.
4. ልክ እንደ እንቆጠባጭ-ጠፍጣፋ ድልድይ ዝርያ
የመጀመሪያውን መጽሐፌን በምናጠናበት ጊዜ, ከማስተማሪያዎች ጋር ቃለ መጠይቅ ካደረግንባቸው ኩባንያዎች ውስጥ "ሽርሽር-ሻርክድ ብላይድ ዳይዝ" ("ሽርሽሊ-ሻይድድ ብላይድ ዲያዝርስ") እምብርት ነበር. ይህ ልዩ ቸርቻሪ በሸቀጣ ሸቀጦቻቸው ውስጥ በአንድ መስታወት ውስጥ የተሰወሩ ሱፐር ማርኬቶችን ይደግፍ ነበር. "የብሪጅን እንሽላሊት: በአዕምሮው ውስጥ ሥራውን የሚያከናውነው ሥራ አስኪያጅ ነጋ ጠባቂውን ሁሉ እየተከታተሉ በየቀኑ ቁጭ ብለው ሲጠብቁ የቡና ቡና ሲጠጡ እና የተሳሳቱበትን ስህተት በቃላቸው ላይ ይጽፋሉ. በገበያ ውስጥ ያሉ ደንበኞችን በእውነት መያዝ ምን እንደነበረ ምንም ሀሳብ የለውም.
የባህሪ ለውጥ- እንደ ተቺነት ከማገልገል ይልቅ ከቡድኖችዎ ጋር በተለይም ከደንበኞቻቸው ጋር በሚያደርጉዋቸው ግንኙነቶች ይሳተፉ. ስለ አሰልጣኝነት ስልጠና መማር እና ተግባራዊ ማድረግ እና ውጤታማ ገንቢ ግብረመልስ የማቅረብ ጥበብን ይማሩ. እንዲሁም አዎንታዊ ግብረመልስ አይርሱ. ከላይ ወደላይ የሚመራው ታማኝነትን ለማጥፋት እርግጠኛ የሆነ የእሳት አደጋ ስትራቴጂ ነው.
5. ከባድ ውይይቶችን ማስወገድ
አስቸጋሪ ሁኔታዎችን ለመወጣት ለሚጣጣሙ ሥራ አስፈፃሚን ለማሠልጠኔ ተጠርቼ ነበር. ቴክኒካዊ ብቃቱ እና እጅግ በጣም የተማረች እና የተማረች ነበረች, ሆኖም ግን ስለ ንግድ ነክ ችግሮች ወይም አስፈላጊዎች ማሻሻያዎች ማውራት ከመጠን በላይ መከፋት በእሷ እና በቡድቷ መካከል መከፋፈል እንዲፈጠር አደረገ. የንግግር አቀራረቧ የተለመደው መግለጫ "ይህ ጠቃሚ ርዕስ ስለሆነ በተገቢው ጊዜ ስለዚህ ጉዳይ እንናገራለን" የሚል ነበር. እርስዎ እንደሚገምቱት ይህ መቼ ትክክለኛ ጊዜ አይደለም.
የባህሪ ለውጥ: ለቡድን አባላትዎ ጭንቀቶችን እና ስለ ማሻሻያዎች አስተያየቶችን እንዲናገሩ በቂ ሰዎትን ያቅርቡ . አንዳንድ ውይይቶች ተፈታታኝ ሊሆኑ ቢችሉም, የእርስዎ ሚና የሚደግፍ እና ለመሻሻል የሚያጋጥሙ እንቅፋቶችን ለማምጣትና ለማገዝ እንዲቻል እርዳታ እንጂ እንቅፋት አይደሉም.
6. ግብረመልስን ማከማቸት እና ከዚያ በኋላ አንዴ በአንድ ጊዜ መገልበጥ
ይህ የተለየ ሥራ አስኪያጅ በየዓመቱ የአፈፃፀም ግምገማዎትን የሚያሳይ እና ባለፈው አመት ግምገማ ከተጠናቀቀበት ጊዜ ጀምሮ ጀምሮ ስህተት የሠራዎትን ነገር በሙሉ በመዘርዘር ነው. ይህ "የተቆራረጠ የጭነት መኪና" ግብረመልስ ዋጋ አይኖረውም, ነገር ግን ለተቀባዩ አደገኛ ነው.
የባህሪ ለውጥ: ግብረመልስ የአጭር ጊዜ የረጅም ጊዜ ህይወት አለው. እንዲሁም ግብረመልስ አላማው አሉታዊ የአሠራር ስነምግባርን ለማስወገድ ወይም ለማሻሻል እና መልካም ባህሪዎች ለማጠናከር ነው. የተሻሻለው ባህሪን በተቻለ መጠን ወደ ግብረመልስ መላክ እና ሁልጊዜም በንግድ ስራ ላይ ባህሪ ላይ ያተኩሩ, እንጂ ግለሰቡ አይደለም.
ዋናው መስመር:
የሥራ አስፈፃሚነት ሚና ፈታኝ እና ግልጽ መሆኑ የታዋቂ ተወዳጅነት ውድድር አይደለም. ሆኖም ግን, ሁላችንም ከሌሎች ጋር ተሳትፎ ሲመጣ የእኛ ጥያቄ አለ. በራስዎ ልምዶች ላይ አንዳንድ ግብረመልስ ለማግኘት እና በሰራተኞችዎ ላይ ሳያስጨንቋቸው ያሉትን ሰዎች ለማስወገድ ይጥራሉ. ደግሞም ሁሉም በተመሳሳይ ቡድን ውስጥ አንድ ቦታ ሲሰሩ ነው.