የወሊድ ፈቃድ ማጣት እና ስራን በስራ ላይ ማዋል ይቃኛል
"በስራ ቦታ ላይ የመገኘት አለመኖር ዋጋዎች እና የሥራ ጫናዎች በስራ ቦታ" ላይ ሲታይ, የሰራተኛ ኃይል መፍትሄ ካምፓኒዎች (ካታሎሚን) በተባለው ድርጅት ውስጥ የታተመ ቀሪነት የሌለው ተመጣጣኝ ክፍያ ለያንዳንዱ የሰዓት ሠራተኛ በየዓመቱ $ 3,600 እና በየዓመቱ ለ 2,650 ብር ተቀጥረው ለሚሰሩ ሰራተኞች ያስወጣል.
ወጪዎቹ በብዙ ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ.
"Gallup-Healthways Well-Being Index በዩ.ኤስ. ውስጥ በ 14 ዋና ዋና ስራዎች ላይ 94,000 ሰራተኞች ላይ ጥናት አካሂዷል. ከእነዚህ ውስጥ 77% የሚሆኑት በተከታታይ የጤና ችግር (አስም, ካንሰር, ዲፕሬሽን, ስኳር በሽታ, የልብ ድካም, ከፍተኛ ደም ግፊት, ከፍተኛ ኮሌስትሮል ወይም ከልክ በላይ መወፈር) ከጠቅላላው ምርታማነት ጋር ሲነፃፀር የ 84 ቢሊዮን ዶላር ብልጫ አለው.
ይህ ወጭ ለተቀጠሩ ሰራተኞች የሰዓት አቆጣጠር, የሥራ ቅጥር ጊዜ, ያልተፈቀዱበት የግዜ ገደቦች, የሽያጭ ዋጋዎች, ጥራትን ማሻሻል እና ዝቅተኛ ምርታማነትን አይጨምርም. ቀጥተኛ ያልሆነ ወጭዎች ቀጥተኛ ወጪዎችን እስከ 25% ያክላሉ, "ተቀጥሮ የሚሠራበት ዜና" እና "ኤጀንሲ".
በአሥራ አንድ የአሜሪካ የቴሌኮሚኒኬሽን ድርጅቶች ጥናት ላይ በሠራተኛ ከሚቀሩበት ሁኔታ ጋር በተያያዘ እያንዳንዱ ዋጋ 72 ሳንቲም እንደ ጤና አጠባበቅ እና የአካለ ስንኩልነት መጠን ("የንግድ ሥራ ዋስትና" ሐምሌ 2000) ከመሳሰሉት ከመጠን ይልቅ ከዳተኛ ምርቶች የመጣ ነው.
የህመም እረፍት ለሁሉም ሰራተኞች አስፈላጊ ጥቅም ነው. አሠሪው የሕመም እረፍት ካላቀረበ, የጤና ችግሮችን እና ህመምን ስርጭትን ያፋጥናል, በዚህም ምርታማነትን እና ሞራላዊነትን ይቀንሳል.
የደንበኞች አገልግሎት እና ቅልጥፍናን ለማሻሻል ፍጹም ግፊት ቢደረግም, ሰራተኞች ለደህንነት እና በአጠቃላይ ከፍተኛ አፈፃፀም እኩል የጤና ማቆያ ፕሮግራሞች ይፈልጋሉ.
ሆኖም ግን አንዳንድ ድርጅቶች በሕመም የታመሙ ጉድለቶች ሲሰቃዩ እና በህመም ከተፈቀዱ ጉልበተኝነት ወደ ድጎማ ገንዘብ ይተረጉመዋል.
ከሕመም እረፍት ጋር በተያያዘ የሚፈጸመው በደል በአብዛኛው የሚያመለክተው በተወሰኑ ጊዜያት የድርጅቱን የመከታተል ፖሊሲ በሚጥሱ ሠራተኞች ላይ ነው. ሰራተኞቹን ተገኝተው በተጠኑ ችግሮች ላይ በደንብ ለመገሠጽ, የህግ ባለሙያዎች እንደሚሉት የተሻለ ዕድል የድርጅቱን ደረጃዎች እና የሰራተኞች መስፈርቶች የሚገልፅ ግልጽ የጽሑፍ ፖሊሲ መኖር ነው.
በተደጋጋሚ የሕመም እረፍትን አለአግባብ መጠቀምን እና አላግባብ መጠቀምን ሊያመጣ ስለሚችል ይህ ተግሣጽ መቋረጥን መወሰንዎን ያረጋግጡ. እያንዳንዱን የመከሰያ አጋጣሚ ለመዘርዘር ምንም ማድረግ ስለማይቻል የፖሊሲውን ፖሊሲ ይቀይራል.
የመገኘት ፖሊስ ጥሰቶች ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የጡንቶች ብዛት, ዘግይቶ የሚወጣባቸው ብዛት, እና ቀደምት የመነሻ ቁጥር ብዛት, ከትምህርት ቤት የመመዝገቢያ አቀማመጥ በጣም የሚበልጥ ነው.
- ከቤት መውጣት ወይም ወደኋላ ለመመለስ ፈቃድ ሳያገኙ,
- በተቻለ መጠን መቅረትን አስቀድሞ ማሳወቅ;
- ያለበቂ ምክንያት መቅረትን ማስታወቅ; እና
- በሚጠየቅበት ጊዜ የሕክምና የምስክር ወረቀት ማቅረብ አያስፈልግም.
የሰራተኞች ፖሊሲዎች ጥቅም ላይ የሚውሉት ለምን እና ለምን እንደሚወስኑ ማወቅ. አንድ ቀጣሪ የሥራውን ውጤት እንደሚቀንስ ሁሉ, ድርጅቱም የበሽታ መጎሳቆል ስርዓተ-ጉልበተኝነትን መመልከት አለበት.
የአጠቃቀም ፍቃድ በ 1 ክፍል ውስጥ ወይም በአንድ ተቆጣጣሪ ውስጥ ከፍ ያለ ነውን?
ቀሪዎችን የሚመለከቱ የስራ ቦታ ልምዶች ወይም ፖሊሲዎች አሉን? የህጻናት ህመም ወደ ሰራተኛዎ የጊዜ ገደብ ያስከትላል ወይ? የህመም ማፈኛ መጠቀሚያ ችግርን መንስኤ ማወቅ ዋና ዋና ጉዳዮችን ለመዳኘት ይረዳል.
የሕመም እረፍትን ለመቆጣጠር የሚረዱ ዘዴዎች ከአንድ ድርጅት ወደ ሚቀጥለው መንገድ ይለያያሉ, ነገር ግን ሁሉም አሠሪዎች ሊከተሏቸው የሚችሉ አንዳንድ የተለመዱ መመሪያዎች አሉ. ከታች የተዘረዘሩ የህመም ፍቃድ ጉዳቶችን እንዴት መያዝ እንዳለብን አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች ናቸው.
- በህመም በመተላለፍ ከችግሩ ማምለጥ እና ከመድለቁ በፊት ጣልቃ መግባት. ሥራ አስኪያጆች የህመም እረፍት ፖሊሲዎችን ተግባራዊ ማድረግ እና ተገቢውን እርምጃ መውሰድ ያስፈልጋቸዋል.
- ሰራተኛው ለምን ዕቀድን እንደለቀቀ ይወቁ. ለቀጣሪዎች እረፍት ለሚወስዱ ሰራተኞች ይንገሩዋቸው እና ባህሪዎ ከግል ችግር የሚመነጭ መሆኑን ይመልከቱ. እርስዎ እንደሚፈልጉት ከሆነ ምክርን ያማክሩ ወይም ወደ ድርጅቱ ሰራተኛ እርዳታ መርሃግብር ያስተላልፉ .
- "አይ" ማለትን ይማሩ. ሰራተኞችን የአሳዳጊዎች ፖሊሲዎችን አላግባብ እንዳይጠቀሙ መፍቀድ የለብዎትም. እረፍትን ያለአግባብ የመጠቀም ጥያቄ ያለዎትን መልስ ሲሰሙ "አይ".
- ተቆራጩን, ደንቦችን, ልምዶችን, እና ዕውቀትን ለህብረተሰብ እና ለሰራተኛ ለማዳን ይጠቀሙ. ተቆጣጣሪዎች እና ስራ አስኪያጆች ከሰራተኞች ጋር መስራት አለባቸው. ዋና ሥራቸው ሁሉም ሰራተኞች የሕመም እረፍቶች እንዴት እንደሚያውቁ እና እንዴት እንደሚጠቀሙ ማረጋገጥ ነው.
- ሁሉንም ነገር ይመዝገቡ.
የህመም እረፍትን መጉዳት ብቻ አይደለም የሚያስፈልግዎት-እንዲሁም ተገቢውን የመጠቀም ፍቃድ ሊያበረታቱ ይችላሉ.
ብዙ ሰራተኞች የሕመም እረፍት ፕሮግራሞችን በአግባቡ እንዲጠቀሙ ለማበረታታት ብዙ ድርጅቶች የገንዘብ ማትጊያዎችን ወይም ሌሎች ጥቅሞችን ይጠቀማሉ. ከዚህ በታች የተዘረዘሩት የዓለም አቀፉ የሰው ኃይል ማኔጅመንት ማህበር (HRW) በአለም አቀፉ የሰው ኃይል ማኔጅመንት ማህበር (HRT) አማካይነት ከ HR Center Personnel Program Inventory Survey አማካይነት የሚያበረታታ እስታትስቲክስ ናቸው. ጥናቱ ከተካሄደባቸው 428 የምክክር ማህበራት አባላት መካከል, የሚከተሉትን ጥናቶች ተገኝተዋል-
- በጡረታ ጊዜ 58 በመቶ የሚወጣ ገንዘብ እረፍት.
- 45% ለቀጣይ የሕመም እረፍት ገንዘብ / ደሞዝ ይሰጣሉ.
- 33 በመቶ የሚሆኑት ህመም እረፍት ይሰጣሉ.
- 11 ፐርሰንት የፈቃድ ወረቀት ወደ እረፍት ሰዓት ይለወጣል.
- ዘጠኝ በመቶ ደግሞ በጡረታ ጊዜ ወደ ኢንሹራንስ ፍልሰት ይቀየራል.
- ሦስት በመቶ ለሐኪም ኢንሹራንስ ፍቃድ የመለወጥን ፈቃድ ይቀይራሉ እና
- ሁለት በመቶ የሚሆኑት ወደ ጤና ጥበቃ ወጪዎች ይቀየራሉ.
የሕመም ፈቃድን በደል ለመከላከል የሚረዱ ፕሮግራሞች አሉ. ለምሳሌ, IPMA የምርምር ማዕከል የህመም እረፍት ጉድለትን ለመግታትና ጠቃሚ ፖሊሲዎችን ስለማፍረም አጠቃላይ ጠቃሚ ምክሮችን ለመስጠት ሁለት ጠቃሚ እቅዶችን ያዘጋጃል. የመጀመሪያው የህመም ማቆያ - "የታመመ ህመም" - በክትትል ፕሮግራሞች, በህመም እረፍት የሚሰጥ ማበረታቻዎች እና በአነስተኛ የህመም እረፍት አጠቃቀም ዙሪያ ዓመታዊ እውቅና ያገኙ ፖሊሲዎችን እና ሃሳቦችን ያዳምጣል.
ሁለተኛው ጥቅል- "የሚከፈልበት የጊዜ ገደብ ፖሊሲዎች" -የ PTO ፕሮግራሞችን ለማዘጋጀት ናሙና ፖሊሲዎችን እና ምክሮችን ይለግሳል . እነዚህ የአጠቃላይ የመታወቂያ ፓኬጆች የህመም እረፍት , የግል ጊዜ እና የእረፍት ጊዜን ወደ አንድ "ላልተማሩ" ያዋህዳል. ለአሠሪዎች ይህ ማለት የህመም ማፈኛ እፍላትን አለማወቃችን እና ለሠራተኞች, ብዙውን ጊዜ ተለዋዋጭነት እና ቁጥጥር ማለት ነው.
ብዙ ተቋማት ያለመገኘት አጋጣሚን ለመከላከል እና ለወደፊት የተጠባባቂ መዝገቦችን የሚይዙ ሰራተኞችን ሽልማትን ለመፈጸም የወሊድ እረፍት ፕሮግራሞችን እና ፖሊሲዎችን ተግባራዊ ያደርጋሉ. ለምሳሌ, በብሮውርድ ካውንቲ, ፍሎሪዳ "በስድስት ወር ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ማናቸውም የህመም ጊዜያቶች ብቁ ለሆኑ ሰራተኞች አንድ ቀን የሚያሰጥበት" የበቀል ቀን "ይሰጣል.
Calvert County, ሜሪላንድ የአንድ ቀን ክፍያ ከክፍያ ጋር ተቀጣሪነት ላለው የሙሉ ሰዓት ሠራተኛ በአንድ የሰራተኛው የሥራ ቀን ውስጥ ተቀጥሮ የሚሠራ ሲሆን በቀን አንድ ዓመት ውስጥ የሕመም እረፍት ሁለት ቀናትን ወይም ያነሰ ጊዜን ይጠቀማል. የማስጠንቀቂያ ማስታወሻዎች: የታመሙ ማበረታቻ ፕሮግራሞች መቋቋምን የሚመለከቱ ቀጣሪዎች, ፕሮግራሙ የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌን እንደማይጥስ እርግጠኛ መሆን አለበት.
ስለ ህመም ማስታወቅያ ፕሮግራሞች የሚሰነዘሩ ትችቶች ማትጊያዎች በፈቃደኝነት ባህሪዎችን ለማሳየት ከመሞከር ይልቅ በተወሰኑ መንገዶች እንዲሠሩ ማበረታታት እንደሚችሉ ያመለክታሉ. ሌላው የተለመደው ተቃውሞ እነዚህ መርሃግብሮች በስራ ላይ መዋል ያለባቸው ሠራተኞች ተገቢውን ቅጣት እንደሚሰጧቸው ነው.
የታዳጊ ልጆች ወላጆቻቸው የታመሙ ህፃናትን ለመንከባከብ የሕመም ፈቃድ በማይፈልጉላቸው የሥራ ባልደረባዎቻቸው ላይ ያላቸውን አድልዎ ይረብሹ ይሆናል.
አንዳንድ ተቺዎች ደግሞ የመታወቂያ ማበረታቻዎች ስለ ህመም እረፍት የሚገልጽ መልዕክት ይልካሉ, ይህም ዛሬ ከፍተኛ ጭንቀት ባለው የሥራ መስክ የበለጠ በጣም አስፈላጊ ሆኗል. የሕመም እረፍቱ የተሳሳተ ባህሪን እንዲመስል ተደርጎ ከተሰራ, አሰሪዎች ሰራተኞቻቸውን እራሳቸውን ወደ ተጨባጭ ህመም ስራ እንዲሸጋገሩ ያበረታታሉ .
የሕመም ማፈናቀልን የሚጠቀሙ ሠራተኞች በህመም ላይ በሚገኙበት ጊዜም እንኳ ሥራ እንዲሰሩ ግፊት ሊያደርጉ ይችላሉ. ይህም ከፍተኛ የጤና ችግር ሊያስከትል እና የጤና አጠባበቅ ወጪን ከፍ ሊያደርግ ይችላል.
የማበረታቻ ፕሮግራም ለመፍጠር ከሁሉ የተሻለው መንገድ የአሁን ወቅታዊ ፖሊሲዎችን እና የአመራር ዘዴዎችን መመርመር ነው, እና ከዛም አላግባብ መጠቀምን እና መከልከልን ሀሳቦችን ለማዳበር ጥረት ማድረግ ነው. ለምሳሌ, አንዳንድ አሠሪዎች አንድ ሠራተኛ ያላቸው ጥቂት ቁጥጥር ያላቸው ሰራተኞች እንዳሉት በልምድ ውስጥ እሱ / እሷ የሕመም ፈቃድ አይፈቅድላታል.
ለሠራተኞች እና ለማኔጅታዊ ስነምግባር ምርመራ እና ትኩረት በማድረግ, ድርጅቶች ውጤታማ የስምምነት ማበረታቻ ፕሮግራም የማቋቋም ዕድል አላቸው.